Se avete intenzione di lavorare in Tunisia, ecco cosa dovete sapere sul mercato del lavoro locale e sull'impiego di cittadini stranieri.
La procedura di assunzione di cittadini stranieri varia generalmente da un paese all'altro. In Tunisia è soggetta a condizioni e formalità specifiche. Quindi, se avete intenzione di lavorare nel paese, assicuratevi di informarvi in anticipo sui requisiti del mercato del lavoro e sulle normative correlate.
Ad esempio, il Codice del lavoro tunisino prevede gli stessi diritti per dipendenti locali e stranieri in termini di:
- stipendi
- protezione dalla discriminazione
- dal lavoro forzato e dalle molestie
- l'età minima legale per lavorare
- la protezione contro gli infortuni e le malattie professionali
- formazione professionale
Diritti e doveri
Come accennato in precedenza, i dipendenti stranieri hanno gli stessi diritti dei locali. Pertanto, sono soggetti agli stessi obblighi dei dipendenti locali di cui all'articolo 263 del Codice del lavoro. Pertanto, i datori di lavoro devono adottare tutte le misure necessarie per proteggere i propri dipendenti e prevenire eventuali rischi professionali.
I dipendenti, dal canto loro, devono rispettare le normative relative alla salute e alla sicurezza sul lavoro. Devono anche sottoporsi a esami medici come richiesto dal Codice del lavoro. Inoltre, tutte le aziende con più di 500 dipendenti devono avere un servizio interno di medicina del lavoro. Le aziende con meno di 500 dipendenti, invece, devono aderire a un servizio di medicina del lavoro o istituire un servizio di assistenza sanitaria self-service.
Tuttavia, esistono alcune leggi e regolamenti nazionali in materia di condizioni di lavoro degli stranieri:
- La Costituzione tunisina
- La legge n. 68-7 del 28 marzo 1968 sulle condizioni di lavoro degli stranieri in Tunisia
- Il decreto n. 1968-198 che disciplina l'ingresso e il soggiorno degli stranieri in Tunisia
- Il Codice del lavoro come modificato dalla legge 96-62 del 15 luglio 1996.
Come previsto dalla legge 93-120 dell'articolo 18, le società che si occupano esclusivamente di esportazioni possono assumere un massimo di quattro funzionari esecutivi e addetti alla formazione. Se si va oltre questo numero, le aziende devono agire nell'ambito di un programma di reclutamento, nonché di quella che è nota come "tunisificazione" secondo quanto approvato dal Ministero della Formazione Professionale e del Lavoro.
Pertanto, un dipendente straniero assunto ai sensi dell'articolo 18 della legge 93-120 ha diritto a quanto segue:
- imposta sul reddito ad un'aliquota fissa del 20% della retribuzione lorda
- esenzione dai dazi doganali e dalle tasse equivalenti, nonché dalle imposte sull'importazione di effetti personali e auto da turismo per ogni persona.
Condizioni di lavoro specifiche
I lavoratori stranieri che intendono lavorare in Tunisia devono essere in possesso di un contratto di lavoro e di una carta di soggiorno con la menzione «autorisé à exercer un travail salarié en Tunisie», ossia di un'autorizzazione a lavorare in Tunisia.
Il contratto di lavoro firmato con un'azienda tunisina da un cittadino straniero che non si sia stabilito, e che non sia residente in Tunisia, non può andare oltre un anno. Inoltre, il contratto è rinnovabile una sola volta previa approvazione del Segretario di Stato per la gioventù, lo sport e gli affari sociali. Si noti che il contratto può essere rinnovato più di una volta se l'azienda sta intraprendendo progetti di sviluppo che sono stati approvati dalle autorità locali. Sia il contratto che il suo rinnovo devono essere approvati dal Ministero del Lavoro.
Importante:
Si noti che l'assunzione di cittadini stranieri è possibile solo se le competenze richieste non sono disponibili a livello locale. Inoltre, la posizione del dipendente deve essere esplicitamente menzionata nel contratto di lavoro.
L'impiego lavorativo di persone non stabilitesi permanentemente e non residenti in Tunisia è pertanto disciplinata da disposizioni che disciplinano l'ingresso, il soggiorno e l'occupazione di stranieri in Tunisia. L'articolo 8 dello statuto garantisce il diritto di associazione. Pertanto, un dipendente straniero può aderire a un sindacato previa approvazione del Segretario di Stato per la gioventù, lo sport e gli affari sociali.
Reclutamento
I lavoratori vengono assunti tramite uffici pubblici di reclutamento o direttamente dai datori di lavoro. Le agenzie di reclutamento private, a pagamento o gratuite, sono state soppresse ai sensi degli articoli 280 e 285 del Codice del lavoro. Tuttavia, è ancora possibile trovare alcune agenzie di lavoro che sono accreditate dalle autorità tunisine.
Lo Stato può introdurre regimi speciali per l'impiego di cittadini stranieri in tutto il Paese, o in parte di esso. Lo stesso può valere per alcune professioni e attività, o per una parte delle attività di un'azienda. Tuttavia, queste politiche si applicano ad alcuni settori specifici. Lo Stato può quindi prevedere la percentuale di lavoratori stranieri.
Un lavoratore straniero non può assunto assunto da un altro datore di lavoro prima della scadenza del suo attuale contratto. Tuttavia, il lavoratore può firmare un nuovo contratto a condizione che possa dimostrare che il suo precedente contratto è stato risolto consensualmente o per via legale. Il visto da contratto di lavoro è quindi soggetto a un'imposta di bollo che è responsabilità del datore di lavoro. L'importo è fissato da un decreto.
I lavoratori stranieri nati in Tunisia, e che hanno sempre risieduto nel paese ininterrottamente, sono esonerati dall'obbligo del contratto di lavoro. Tuttavia, essi devono essere in possesso di un permesso di soggiorno con la menzione «autorisé à occuper un emploi salarié en Tunisie», che è un'autorizzazione a lavorare nel paese.
Condizioni
Il lavoratore straniero deve essere in possesso di un contratto di lavoro conforme alle leggi tunisine. Il contratto ha generalmente una validità massima di un anno e può essere rinnovato per la stessa durata. Si noti che tutti i contratti e i rinnovi devono essere approvati dal Segretario di Stato per la gioventù, lo sport e gli affari sociali.
Una volta che il lavoratore straniero si è inserito nel suo nuovo posto di lavoro, è tenuto a richiedere un permesso di soggiorno presso la stazione di polizia o della guardia nazionale più vicina entro 48 ore.
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