Hola
Oui en théroie vous avez raison pour le S1 mais dans un premier temps, le temps que la SS maintiendra votre couverture, vous seriez bien couvert par la SS française tout en résident en Espagne.
Le S1 sert à demander votre prise en charge par la SS espagnole pour le compte de la SS française, vous n'êtes donc pas à proprement parlé couverte par la SS espagnole mais grâce à ce document elle vous soignera et se fera rembourser ses frais par la SS française. C'est ce qu'on appelle un transfert de droit.
On procède de cette manière pour
- les retraités qui à la différence des actifs restent même en cas de départ à l'étranger affiliés à SS de leur pays d'origine
- les salariés détachés par leur entreprise dans un autre pays de l'UE
- au cas par cas selon quel centre de CPAM traite le dossier: des actifs qui resteront couvert x mois par la SS de leur pays d'origine et qui obtiendront un S1 avec une date de fin de validité correspondant à la fin leur couverture par leur pays d'origine.
Vous entrez dans cette dernière catégorie sachant que ceci n'est pas la procédure habituelle dans votre cas: la CPAM délivre un
E104 ainsi que la CEAM pour que vous puissiez être prise en charge exclusivement par les urgences du système de santé public espagnol. C'est à dire que avec cette carte vous n'avez accès qu'aux urgences des hôpitaux publics ou au service des urgences des centro de salud (dispensaires espagnols).
Vous ne vous verrez en aucun cas attribuer grâce cette carte ni une carte sanitaire espagnole ni un médecin traitant et cette situation ne peut être que temporaire juste le temps que vous régularisiez votre situation avec la SS espagnole à savoir un travail en Espagne et le E104 de la SS française pour vous ouvrir des droits le temps que vous ayez suffisamment côtisé à la SS espagnole grâce à votre emploi en Espagne.
La CEAM prouve donc que vous êtes couverte uniquement en cas d'urgence mais cette couverture est incomplète et pas suffisante pour prétendre à la carte de résidence espagnole. Par conséquent les autorités espagnoles vont exiger que vous présentiez soit:
- une "resolución de alta" de la SS espagnole que vous n'aurez que lorsque vous aurez un emploi en Espagne.
- un S1
- une assurance santé privée valable uniquement dans le système de santé privé espagnol puisque vous n'avez pas encore accès au système public espagnol.
Le coût d'une assurance privée en Espagne est variable selon les compagnies et les prestations proposées mais dans l'ensemble, toutes les compagnies se valent. Pour choisir il faut bien sûr se baser sur les tarifs et les prestations proposées mais aussi sur la disponibilité des centre de santé de la compagnies et du cadre médical travaillant pour cette compagnie dans votre ville d'installation.
Je vous laisse là un lien de comparateur d'assurance pour que vous vous fassiez une idée:
https://www.rastreator.com/seguros-de-salud.aspxPour savoir ce qu'il vous conviendra de faire pour votre couverture sociale en Espagne le temps que vous trouviez votre traspaso, il faut absolument prendre RDV avec votre CPAM afin de voir ce qu'ils vous propose dans votre cas (s1, pas S1, E104...).
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