Trabajar en Inglaterra

Presentación general del mercado laboral inglés

Tanto si buscas impulsar tu carrera en el Reino Unido como si deseas empezar tu propio negocio, hay muchas oportunidades profesionales para recién graduados y candidatos con experiencia.

Con una economía moderna basada en servicios y fuertes protecciones laborales, Inglaterra sigue siendo un destino atractivo para el talento internacional.

Estadísticas clave

• La tasa de empleo (en todo el Reino Unido) se sitúa en el 75.1% a partir de abril de 2025.
• La tasa de desempleo es del 4.6%.
• Hay más de un millón de vacantes de empleo disponibles en diversas industrias.

El mercado laboral de Inglaterra es diverso y ofrece oportunidades que van desde sectores tradicionales, como finanzas y salud, hasta campos emergentes en tecnología y energía renovable.

Oportunidades profesionales en Inglaterra

Debido a su situación geográfica, la distribución laboral no es homogénea en toda Inglaterra.

Encontrar un trabajo en el sureste de Inglaterra y otras grandes ciudades, como Manchester, Leeds y Liverpool, puede ser más fácil que en otras regiones, como Londres. Al fin y al cabo, no es sorprendente que la gama más amplia y los trabajos más lucrativos se encuentren en la capital del país.

Las principales industrias en Inglaterra que ofrecen la mayor cantidad de puestos de trabajo son:

• Banca y finanzas;
• Seguros;
• Ingeniería;
• Salud;
• Educación;
• Reclutamiento y RRHH.

Otros sectores importantes incluyen metales, químicos, aeroespacial, construcción naval, vehículos de motor, procesamiento de alimentos, diseño, artes y equipos electrónicos y de comunicaciones.

Si estás buscando empleo en una corporación multinacional en el Reino Unido, considera explorar oportunidades en empresas bien establecidas como Unilever, AstraZeneca, Royal Dutch Shell, BHP, Rio Tinto (minería), GlaxoSmithKline (farmacéutica) y HSBC, entre otras.

A pesar de la privatización masiva en el Reino Unido, los mayores empleadores siguen siendo el NHS público (el mayor empleador en Europa con 1.4 millones de empleados cualificados), el Ejército Británico y el Departamento de Trabajo y Pensiones del Gobierno Británico (DWP).

Empleos para graduados en Inglaterra

Según The UK 300, los empleadores más populares para graduados incluyen Google, Amazon, Microsoft, AstraZeneca, Apple y Deloitte.

La Lista de Escasez Temporal (Temporary Shortage List, o TSL) de Inglaterra fue introducida bajo las reformas anunciadas en el Libro Blanco de Inmigración del gobierno en mayo de 2025. La TSL reemplaza la Lista de Salarios de Inmigración.

Según la TSL, hay una escasez de ocupaciones en Inglaterra que abarca roles desde responsables de logística, directores en servicios de consultoría y técnicos de laboratorio, hasta bailarines y coreógrafos, instaladores de tuberías y autores, escritores y traductores.

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Buscar trabajo en Inglaterra

Hay varias formas de buscar trabajo en Inglaterra:

Dónde buscar

En línea

El mejor lugar para empezar tu búsqueda de empleo es en línea. Comienza con la página de empleos dedicada de Expat.com para empleos en Inglaterra. Puedes ampliar tu búsqueda utilizando sitios web de empleo establecidos como Indeed, LinkedInGlassdoor y . También puedes registrarte y enviar tu CV en sitios web como Jobcentre Plus (una agencia gubernamental que forma parte del DWP), Adecco UK, Adzuna y JobServe UK.

Periódicos

Echa un vistazo a los anuncios clasificados en tus periódicos locales, ya sea en formato impreso o en línea. Muchas vacantes de empleo en Inglaterra todavía se anuncian en los medios, incluidas publicaciones como The Guardian, The Independent e incluso el Daily Mail.

Ferias de empleo

Con frecuencia se organizan ferias de empleo en Inglaterra, especialmente en grandes ciudades, así que considera asistir a tantas como sea posible. Este tipo de ferias facilitan el encuentro con reclutadores de varios sectores: todo lo que necesitas hacer es llevar tu CV y una actitud positiva, y estar preparado para iniciar conversaciones con representantes de la industria o de la empresa.

Agencias de reclutamiento

Muchos empleadores en Inglaterra recurren a agencias de reclutamiento para un proceso de contratación más rápido y candidatos con conocimientos expertos. Una agencia de reclutamiento externa apoyará al equipo de RRHH de una empresa filtrando las muchas solicitudes que reciben, identificando a los mejores candidatos que serán contactados para una entrevista. Sin embargo, además de ser costosas, las agencias de reclutamiento no son excelentes para detectar candidatos que se ajustan bien a la cultura de las organizaciones, ya que su proceso de selección se basa en cualificaciones, habilidades y experiencia profesional.

Prepara tu candidatura

Antes de postularte, asegúrate de adaptar tu CV a los estándares del Reino Unido y de que tu presencia en redes sociales, particularmente en LinkedIn, esté actualizada y sea profesional. Tu presencia en línea puede aumentar tus posibilidades de hacer networking y conseguir un nuevo trabajo en Inglaterra.

También puedes inscribirte en la Agencia Nacional de Empleo del Reino Unido, que ofrece apoyo, asesoramiento profesional y servicios como edición de CV.

Construye tu red de contactos

Desarrollar una red profesional es importante ya que muchas vacantes no se anuncian, y los buscadores de empleo se enteran de ellas a través del boca a boca.

El foro de Expat.com es una herramienta excelente para salir de tu zona de confort y conectar con contactos de la industria. También puedes usar la plataforma para informar a las personas sobre el tipo de trabajo que buscas o para preguntar sobre vacantes y oportunidades futuras.

Explora todas las oportunidades

No pases por alto las candidaturas espontáneas, ya que siempre valen la pena, especialmente cuando deseas trabajar para una empresa más pequeña donde los empleadores están más involucrados y pueden desarrollar una relación con cada empleado.

Proceso de solicitud

La mayoría de las solicitudes de empleo en Inglaterra requieren enviar tu CV y una carta de presentación por correo electrónico o completar un formulario de solicitud en línea a través de un portal de la empresa.

¡Recuerda mantener ambos documentos claros y concisos mientras comunicas tus ambiciones y motivación!

Cómo solicitar un empleo en Inglaterra

Aunque muchos expatriados han aprendido sobre la marcha, se aconseja buscar consejos de aquellos que han estado allí antes. Aquí hay algunos consejos para ayudarte a sacar el máximo provecho del proceso de solicitud de empleo en el Reino Unido.

CV y carta de presentación

Los requisitos para el Curriculum Vitae (CV) y la carta de presentación pueden variar de un país a otro. Por lo tanto, es mejor investigar qué debes (y no debes) incluir en ambos al solicitar empleos en Inglaterra.

Tu CV

El objetivo principal de tu CV es mostrar tu formación, experiencia profesional y habilidades, haciéndolos atractivos para posibles empleadores, gerentes de RRHH o agencias de reclutamiento. Debe resaltar tus mayores éxitos de manera clara y concisa.

Edita tu CV con frecuencia, dependiendo del puesto que solicites. Por ejemplo, no dudes en eliminar información de tu CV que no sea relevante para un trabajo específico.

Aquí hay algunos consejos para crear un gran CV:

• Utiliza plataformas de diseño gráfico gratuitas como Canva para usar plantillas de CV modernas.
• Incluye tus datos de contacto, una breve declaración personal, tu formación, experiencia laboral (en orden de fecha inversa, comenzando por la más reciente), tus habilidades (hard y soft skills) y tus intereses y/o experiencia de voluntariado.
• Usa viñetas para explicar brevemente tus responsabilidades en cada rol.
• ¡Asegúrate de revisar la ortografía y gramática antes de enviarlo!
• Guarda tu CV como PDF para asegurarte de que no pueda ser abierto y editado por alguien más.
• Finalmente, no es necesario incluir tu fecha de nacimiento o una fotografía en tu CV.

Carta de presentación

La mayoría de las solicitudes de empleo en Inglaterra requieren una carta de presentación para acompañar tu solicitud. Una carta de presentación es un documento A4 que se envía como complemento de tu CV. Por lo tanto, la información en la carta de presentación no debe repetir lo que has escrito en el CV.

En cambio, debe decirle al empleador por qué eres el mejor candidato para este trabajo, por qué te atrae y qué aportarás al equipo.

Aquí hay algunos consejos como punto de partida para una carta de presentación impecable:

• Incluye tus datos personales en la parte superior derecha de la carta (mismo formato que el CV).
• Haz que el primer párrafo sea lo más cautivador posible, ya que es crítico. Muchos empleadores ni siquiera pasarán de ahí.
• Tu carta de presentación debe ser de una sola página, y la información vital debe estar en el primer cuarto. Así, si los empleadores no completan la lectura, aún captarán los puntos esenciales desde el principio.
• Destaca habilidades y experiencia relevantes para el trabajo que solicitas.
• Busca la ayuda de un hablante nativo de inglés para revisar tu inglés. ¡Incluso si el inglés es tu primer idioma, una segunda opinión siempre es útil!

Bueno saber:

Algunas industrias como la hostelería (por ejemplo, hoteles, bares y restaurantes) pueden requerir una solicitud en persona. Si deseas ser proactivo, llamar o enviar un correo electrónico para preguntar sobre alguna vacante también es aceptable.

Antes de enviar, dale a tu correo electrónico un asunto preciso que indique claramente tu intención, teniendo en cuenta que esto es lo que verá un empleador antes de decidir si abre tu correo electrónico o no.

Entrevistas de trabajo en Inglaterra

La entrevista de trabajo puede variar en Inglaterra dependiendo de la industria, pero es normal tener una entrevista de 45 minutos con hasta tres personas (especialmente para empresas grandes). Durante esta entrevista, harán preguntas sobre tu perfil y el puesto que deseas ocupar.

Algunas empresas realizan sus entrevistas en etapas e incluyen más entrevistadores en diferentes puntos del proceso, por lo que te pueden invitar a una segunda o tercera entrevista.

Investiga previamente

Ya sea una entrevista cara a cara o una entrevista en línea, la preparación es clave para desempeñarte bien y, con suerte, conseguir el trabajo. Antes de presentarte a tu entrevista, sería beneficioso buscar y familiarizarte con lo siguiente:

• El sector del trabajo;
• La empresa (especialmente su ética, visión y misión);
• Las responsabilidades del puesto;
• Las personas que te entrevistarán (generalmente se indica en la invitación a la entrevista).

Normalmente, al final del proceso de entrevista, tendrás tiempo para hacer tus propias preguntas. Causarás una buena impresión y mostrarás un interés genuino en el trabajo si haces un par de preguntas sobre el puesto o la organización, por lo que te recomendamos que las prepares de antemano.

Practica respuestas genéricas

No importa cuán progresista o innovadora sea una empresa, durante la entrevista, harán algunas de las preguntas comunes y tradicionales de entrevistas (por ejemplo, Cuéntanos sobre ti; ¿Por qué quieres trabajar para nosotros? ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?).

Aunque estas preguntas puedan ser familiares, vale la pena recordar que probablemente sentirás cierta presión durante la entrevista, lo que puede afectar tu desempeño. Por lo tanto, se recomienda encarecidamente que practiques tus respuestas de antemano.

Crea una lista de viñetas con las cosas más importantes que te gustaría mencionar en la entrevista para cada respuesta. No necesitas memorizarlas por completo, solo los puntos principales, lo que te permitirá elaborar frente al entrevistador(es).

También vale la pena señalar aquí que tu(s) entrevistador(es) conversarán contigo en inglés, así que asegúrate de practicar tus respuestas en inglés, especialmente cualquier jerga específica de tu profesión.

Mantén la calma durante la entrevista

En la entrevista, responde a tu propio ritmo. No estás en un juicio; considera la entrevista una conversación y una oportunidad para hablar sobre ti sin interrupciones.

Te invitaron por tu CV, así que sé amable contigo mismo y mantén la calma. Si no estás seguro/a de si respondiste correctamente a una pregunta durante la entrevista, no te arriesgues dando una respuesta irrelevante.

En su lugar, tómate tu tiempo y siéntete libre de pedir aclaraciones o animar al entrevistador a reformular la pregunta. También puedes usar esta táctica para ganar tiempo precioso para pensar en lo que quieres decir y cómo construir tu respuesta.

Deja que tu personalidad brille

Una entrevista no se trata solo de tu CV, tus calificaciones y experiencia previa.

Los entrevistadores también buscan personas que se ajusten a la cultura de la empresa y aporten algo extraordinario al equipo. Así que sonríe y añade un poco de personalidad a tus respuestas.

No hables de dinero (todavía)

Evita mencionar el salario a menos que el entrevistador lo mencione específicamente. Esta discusión generalmente se lleva a cabo al final de un proceso de entrevista cuando se está haciendo una oferta de trabajo. Preguntar sobre el dinero antes de saber si eres adecuado para el puesto puede hacerte parecer inexperto, o peor, poco profesional.

Haz un seguimiento

Después de la entrevista, enviar un correo electrónico de agradecimiento a tu entrevistador es educado y profesional.

Esto les ayudará a mantener tu perfil en mente y fomentará un contacto futuro. Puedes enviarlo el día de la entrevista o después de aproximadamente una semana si no recibes noticias.

Incluso si la entrevista no da resultados, considéralo como un proceso de aprendizaje, y recuerda pedirle al departamento de RRHH comentarios sobre lo que puedes mejorar. Esto se considera razonable en el Reino Unido. Los comentarios críticos te ayudarán a concentrarte y mejorar en tu próxima oportunidad.

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Visados de trabajo en Inglaterra

Para trabajar en Inglaterra, necesitarás un visado de trabajo. Para obtener una, necesitarás haber asegurado un contrato de trabajo o trabajo de un empleador reputado en Inglaterra. Se requiere que patrocinen tu visado de trabajo.

Si ya estás viviendo en Inglaterra, los procedimientos relacionados con los visados de trabajo son diferentes, pero para los expatriados que se trasladan aquí, es probable que solicites desde el extranjero.

Los diferentes tipos de visados de trabajo disponibles incluyen:

• Visado de Trabajador Cualificado en Inglaterra;
• Visado de Trabajador Senior o Especialista (Movilidad Empresarial Global);
• Visado para trabajadores sanitarios y sociales;
• Visado para graduados en prácticas (Movilidad Empresarial Global);

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Seguro Nacional en Inglaterra

Muchos expatriados lo conocen como seguridad social, pero aquí en Inglaterra se llama National Insurance (NI).

El NI es un sistema de impuestos que financia la pensión estatal y los beneficios del país. Como expatriado, es importante entender tus obligaciones.

Cuando empieces a ganar más que el salario mínimo estipulado, se espera que pagues las cotizaciones a la Seguridad Social (NIC) mientras vivas y trabajes en Inglaterra.

Los expatriados pueden solicitar un número de National Insurance si nunca han tenido uno. Puedes solicitarlo si vives en Inglaterra, tienes derecho a trabajar en Inglaterra, y estás trabajando, buscando trabajo o tienes una oferta para comenzar a trabajar. Si ya tienes un permiso de residencia o eVisa, es posible que ya tengas un número de NI.

Una vez que tengas tu número de NI, permanecerá igual de por vida, y está compuesto por dos letras, seis números y una letra final. Por ejemplo, QQ123456B.

Tipos de National Insurance

Existen diferentes tipos de NICs, y la clase que pagas depende de tu estado laboral y cuánto ganas:

Clase 1 (trabajadores empleados):

• Quién paga: empleados y empleadores.
• Tarifas actuales (2025 a 2026):
• Empleados: 8% sobre ganancias entre £12 570-£50 270 anuales, luego 2% por encima.
• Empleadores: 15% sobre ganancias superiores a £4 992 anuales.

Clase 2 (autónomos):

• Quién paga: Autónomos con ganancias superiores a £6 845 anuales.
• Tasa actual (2025 a 2026): £3.50 por semana.
• Relevancia para expatriados: Solo se aplica si eres autónomo en Inglaterra.

Clase 3 (contribuciones voluntarias):

• Quién paga: Cualquiera que quiera mantener sus derechos a beneficios.
• Tasa actual (2025 a 26): £17.75 por semana.
• Relevancia para expatriados: Más relevante para expatriados que viven en el extranjero.

Clase 4 (autónomos adicionales):

• Quién paga: Autónomos con ganancias superiores a £12 570 anuales.
• Tarifas actuales (2025 a 26): 6% sobre ganancias de £12 570 a £50 270, luego 2% por encima.
• Relevancia para expatriados: Solo se aplica si eres autónomo en Inglaterra.

Umbrales fiscales

La cantidad de impuesto sobre la renta que pagas dependerá de tu código fiscal así como de cuánto de tu ingreso imponible esté por encima de tu asignación personalel sitio web del gobierno (que es de £12 570 por año). Esta es la cantidad de ingresos por la que no tienes que pagar impuestos.

La tabla a continuación muestra una visión rápida de las tasas impositivas actuales en Inglaterra:

Más información sobre tasas impositivas, bandas y asignaciones disponibles se puede encontrar en la página del gobierno.

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Contratos de trabajo en Inglaterra

Se te pedirá que firmes un contrato de trabajo al obtener un nuevo trabajo en Inglaterra. Asegúrate de leerlo detenidamente y tener en cuenta los siguientes detalles:

• El idioma en que está escrito el contrato: Debe estar escrito o traducido claramente al inglés. Esto será útil en caso de que el empleado necesite asistencia legal mientras esté en el Reino Unido.
• Período de prueba en el empleo: la duración y los términos del período de prueba.
• Duración del contrato: La duración del contrato debe ser evidente, especialmente cuando tiene una fecha de finalización.
• El salario: la moneda, la tasa impositiva y el poder de negociación del empleado deben estar indicados.
• Beneficios adjuntos: Puede incluir alojamiento, billetes de avión, atención médica o apoyo para miembros de la familia como hijos y otros dependientes.
• Período de aviso de terminación.
• Paquete de indemnización por despido.

Comenzar tu nuevo trabajo en Inglaterra

Algunos contratos de empleo incluyen un período de prueba durante el cual tanto el empleado como el empleador pueden evaluar el acuerdo laboral, especialmente si una de las partes no cumple con las expectativas.

Los términos y condiciones del período de prueba deben estar claramente especificados en el contrato. Por lo general, el período de prueba dura de tres a seis meses.

Una vez que te hayas establecido, asegúrate de verificar con tu empleador algunas cosas clave:

• Seguro laboral: Tu empleador debe proporcionar un seguro que te cubra por accidentes, lesiones en el trabajo o enfermedades causadas por tu trabajo.
• Plan de pensiones de la empresa: Si tu empleador ofrece uno, vale la pena unirse ya que es una buena manera de aumentar tu pensión estatal para la jubilación (más sobre esto más adelante).
• Contribuciones al Seguro Nacional: Confirma que tu empleador está deduciendo la cantidad correcta de tu salario para tu pensión estatal.

Estas pueden parecer tareas administrativas aburridas, pero solucionarlas desde el principio te ahorrará dolores de cabeza más adelante.

Sueldos y salario mínimo en Inglaterra

El salario mínimo que recibirás en Inglaterra depende de tu edad y de si estás de prácticas, pero este último puede no ser una circunstancia común para los expatriados que se mudan aquí.

Los importes cambian cada año el 1 de abril, y actualmente son:

• £12.21 (mayores de 21 años);
• £10 (de 18 a 20 años);
• £7.55 (menores de 18 años);
• £7.55 (tarifa de aprendiz).

Los aprendices tienen derecho a la tarifa de aprendiz si son:

• menores de 19 años,
• 19 años o más y en el primer año de su aprendizaje.

Según los últimos datos de la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS) del Sistema de Información en Tiempo Real de PAYE, el pago mensual medio en todas las industrias en Inglaterra es de £2 521 (a partir de mayo de 2025), lo que equivale a aproximadamente £30 252 anuales.

Esto representa lo que gana un trabajador típico: la mitad de todos los empleados ganan más que esta cantidad, y la otra mitad gana menos.

El pago mensual promedio es más alto en £3 343 (aproximadamente £40 116 anuales), pero esta cifra se ve incrementada por los altos ingresos y no refleja la experiencia del trabajador típico. Para la mayoría de los expatriados, la cifra mediana puede proporcionar una expectativa más realista del potencial de ganancias.

Estas cifras representan datos ajustados estacionalmente en todas las industrias y niveles de habilidad. Por supuesto, los salarios individuales variarán significativamente según factores como:

• Industria y profesión;
• Ubicación (los salarios en Londres son típicamente más altos);
• Experiencia y calificaciones;
• Tamaño y sector de la empresa.

Pensiones en Inglaterra

Como expatriado, es posible que estés familiarizado con la gratificación por fin de servicio. Este es un beneficio monetario que se paga a los empleados como una muestra de agradecimiento por sus servicios a una empresa.

En Inglaterra, sin embargo, no existe la gratificación. En cambio, si trabajas en Inglaterra, tienes derecho a una pensión. Una pensión te ayuda a ahorrar para la jubilación y se puede recibir a través del estado (conocida como la Pensión Estatal), a través de la empresa para la que trabajas, o mediante un plan de pensiones privado.

Sin embargo, los expatriados que se trasladan aquí solo son elegibles para la pensión estatal después de diez años de contribuciones acumuladas. Cuándo comienzas a recibir la Pensión Estatal también depende de cuándo alcanzas la edad de Pensión Estatal.

Por ejemplo, alguien nacido en 1992 alcanzará la edad actual de Pensión Estatal en 2060 cuando tenga 68 años.

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Condiciones laborales en Inglaterra

Familiarizarse con la cultura laboral de Inglaterra te ayudará a adaptarte a tu nuevo trabajo mucho más fácilmente como expatriado.

El país tiene buenas protecciones para los trabajadores, y la mayoría de las personas aquí buscan un equilibrio decente entre el trabajo y la vida personal, aunque hay algunas peculiaridades culturales en torno a la comunicación y la dinámica de la oficina que vale la pena conocer.

Horas de trabajo y horario

La mayoría de los trabajos se desarrollan de lunes a viernes, típicamente entre las 9 am y las 5:30 pm con un descanso para el almuerzo de 30 minutos alrededor del mediodía o un poco más tarde.

No puedes trabajar legalmente más de 48 horas a la semana a menos que firmes un acuerdo para optar por no hacerlo o recibas pago por horas extra. Si tienes menos de 18 años, solo puedes trabajar ocho horas al día y no más de 40 horas a la semana.

Antes de firmar tu contrato, asegúrate de que tus horas de trabajo estén claramente especificadas, incluyendo si se espera que trabajes horas extra y si son pagadas.

Tu empleador no tiene que pagarte durante tu descanso para el almuerzo, pero algunos lo hacen.

Permisos y bajas

Todos los trabajadores en Inglaterra tienen derecho a lo siguiente:

• Permiso anual (vacaciones): tendrás entre cinco y seis semanas de vacaciones pagadas (esto incluye el mínimo legal más los días festivos).
• Baja por enfermedad: todos reciben pago por enfermedad legal, aunque tu empleador podría ofrecer más.
• Baja por maternidad: las madres tienen un año completo de descanso, con 39 semanas pagadas.
• Baja por paternidad: actualmente es de hasta dos semanas de duración.
• Días festivos: hay ocho días festivos en Inglaterra a lo largo del año.

Si estás enfermo durante más de siete días seguidos, necesitarás una nota del médico para compartir con tu empleador, también conocida como nota de aptitud o nota de enfermedad.

Derechos de trabajo flexible

Puedes pedirle a tu empleador oportunidades de capacitación y arreglos de trabajo flexibles. Si tus horas actuales no te funcionan, puedes solicitar cambios como trabajar a tiempo parcial, desde casa o compartir trabajo.

Dependiendo de tu situación, podrías tener el derecho legal de hacer lo que se llama una 'statutory request' para trabajo flexible. Si haces esto, tu empleador debe:

• Tomar tu solicitud en serio;
• Darte una respuesta dentro de dos meses;
• Explicar por qué si dicen que no.

Puedes presentar hasta dos solicitudes formales por año.

Cultura laboral en Inglaterra

Etiqueta y comunicación en el lugar de trabajo

La cultura laboral británica se centra mucho en la cortesía, ser puntual y no ser demasiado insistente.

Las reuniones a menudo comienzan con una charla sobre el clima o el fin de semana, la gente rara vez discute directamente, en su lugar, escucharás cosas como "No estoy seguro de que eso sea del todo correcto" o "Eso podría ser complicado", lo que generalmente significa que no están de acuerdo.

El humor se usa mucho para mantener las cosas ligeras, pero mantenlo apropiado.

Código de vestimenta en el lugar de trabajo en Inglaterra

La mayoría de las oficinas en Inglaterra tienen un código de vestimenta informal elegante o casual de negocios, pero esto puede variar dependiendo de la industria en la que trabajes.

Los sectores tradicionales como la banca y el derecho tienden a ser formales, mientras que las empresas creativas y tecnológicas son mucho más relajadas.

Si no estás seguro, es mejor vestirse un poco más formal durante tus primeros días hasta que te hagas una idea de cómo se viste el resto de la gente en tu empresa.

Cultura del té y aspectos sociales

El ronda de té en la oficina es algo real: cuando alguien pregunta si alguien quiere un té, es educado unirse. Se espera que te turnes para preparar té o café para tus colegas, y es una buena manera de conocer a la gente. Muchas oficinas tienen áreas de cocina donde la gente tiene charlas rápidas durante el día.

Después de todo, construir relaciones con los colegas es importante, pero debe suceder de manera natural. Tomar algo después del trabajo también es habitual, pero completamente opcional. La política de oficina suele ser bastante sutil: presta atención a lo que no se dice y evita los chismes, que pueden dañar tu reputación.

Desarrollo profesional

Las empresas en Inglaterra generalmente fomentan el aprendizaje y el desarrollo, llegando incluso a añadir una hora de desarrollo y aprendizaje a su calendario mensual.

Puedes pedirle a tu empleador oportunidades de formación, y muchos apoyarán la formación continua, los cursos profesionales o la asistencia a conferencias. Así que no seas tímido al discutir tus objetivos profesionales con tu gerente durante las evaluaciones.

Hablando de eso, la mayoría de las empresas en Inglaterra realizarán evaluaciones de desempeño anuales o semestrales (a menudo llamadas evaluaciones). Estas son conversaciones bidireccionales sobre lo que has logrado, dónde puedes mejorar y tu desarrollo profesional, en lugar de que tu jefe solo te diga lo que piensa.

Las reuniones individuales regulares con tu gerente también son comunes y te brindan oportunidades continuas para recibir comentarios y apoyo.