¿Te gustaría vivir en Canadá pero tienes dudas sobre estas políticas progresistas en el ámbito laboral y en la vida cotidiana? Aquí encontrarás información sobre la inclusión y el respeto a la diversidad en el país del sirope de arce.
Canadá es reconocido en todo el mundo como un país que promueve la diversidad y la inclusión en su desarrollo. Sin embargo, la historia del país tiene sus matices: en el pasado se cometieron muchas injusticias contra los pueblos indígenas. Antes de la llegada de los primeros inmigrantes europeos, estos pueblos indígenas ya tenían lenguas y tradiciones como los primeros pueblos de Norteamérica.
Hoy en día, Canadá quiere hacer las paces con estos pueblos minoritarios. Su camino hacia la Reconciliación Nacional refleja el deseo de avanzar hacia una sociedad más integradora. Su rico patrimonio aborigen, sus políticas de bilingüismo y multiculturalismo y las oleadas de inmigración que continúan hoy en día contribuyen a hacer de Canadá un país muy diverso.
Algunas cifras sobre la diversidad en Canadá
En Canadá se registran más de 450 orígenes étnicos o culturales declarados en el censo canadiense de 2021. Los orígenes "canadiense" (5,7 millones de personas), "inglés" (5,3 millones), "irlandés" (4,4 millones), "escocés" (4,4 millones) y "francés" (4,0 millones) eran los más mencionados.
A pesar del innegable crecimiento demográfico, los grupos racializados siguen siendo muy minoritarios en comparación con los canadienses caucásicos. En 2021, los sudasiáticos (7,1%), los chinos (4,7%) y los negros (4,3%) representaban juntos el 16,1% de la población total del país.
Más de la mitad de la población canadiense declara tener una religión relacionada con el cristianismo, mientras que más de un tercio dijo no tener ninguna afiliación religiosa. Menos del 5% de la población canadiense se identificó como musulmana.
También hay que tener en cuenta la población no canadiense del país, ya que Canadá tiene la mayor proporción de inmigrantes entre los países del G7. Casi 1 de cada 4 personas censadas en 2021 es o haha sido inmigrantes o residentes permanentes. Asiáticos, europeos y africanos... ¡En Canadá te encontrarás con todo tipo de nacionalidades!
Diversidad e inclusión en la vida cotidiana de Canadá
La Carta Canadiense de Derechos y Libertades reconoce que todos los ciudadanos son iguales, independientemente de su sexo, edad, religión u orientación sexual. Los comportamientos racistas y xenófobos y la falta de tolerancia y apertura de miras están muy mal vistos en Canadá. La aspiración a la igualdad entre hombres y mujeres, el apoyo a las personas con discapacidad, la cuestión de las minorías étnicas y los derechos de la comunidad LGBTQI son valores arraigados en la sociedad.
Por ejemplo, durante la Celebración del Orgullo, se organizan fiestas y desfiles en todo el país para festejar a la comunidad LGBTQI. Grandes ciudades como Vancouver y Montreal tienen sus propios barrios LGBTQI, que suelen ser muy festivos y populares durante todo el año.
El matrimonio entre personas del mismo sexo es legal en todo Canadá desde la aprobación de la Ley de Matrimonio Civil el 20 de julio de 2005. Cuando se aprobó la Ley, los tribunales ya habían legalizado el matrimonio entre personas del mismo sexo en la mayoría de las provincias y territorios canadienses. Por ejemplo, el primer matrimonio entre personas del mismo sexo en Quebec se celebró en Montreal el 18 de julio de 2002.
Los movimientos sociales de mujeres también están muy presentes en Canadá, sobre todo en Quebec, que a menudo se describe como una sociedad matriarcal y/o feminista. En comparación con otros países, Canadá tiene fama de ser un país muy seguro para las mujeres. El acoso callejero es muy poco frecuente.
A pesar de los numerosos medios establecidos por el gobierno y las ONG para promover la diversidad y la inclusión a todos los niveles, las disparidades socioeconómicas persisten en la sociedad canadiense, como en todos los países. Como muestra este estudio, los nuevos inmigrantes en Canadá, especialmente los inmigrantes raciales, nunca están totalmente libres de racismo y discriminación. Para más información, visita el Centro de estadísticas sobre género, diversidad e inclusión de Statistics Canada.
Diversidad e inclusión en el mundo laboral en Canadá
El concepto de "diversidad e inclusión" está especialmente extendido en el mercado laboral canadiense. Bersin by Deloitte lo define como "la variedad de personas e ideas en una organización, y la creación de un entorno en el que todos tengan un sentimiento de pertenencia y se sientan respetados, valorados y conectados, y expresen su auténtico yo". Según un estudio publicado en 2014, casi la mitad de las empresas canadienses ya habían invertido entonces en estrategias de diversidad e inclusión. Sin embargo, el mismo estudio mostraba que la puesta en práctica de estas estrategias era poco sólida y quedaba en un segundo plano.
Diez años más tarde, Canadá no ha abandonado su misión de hacer que su mano de obra sea más inclusiva y diversa, en particular en la administración pública. El gobierno pretende ser transparente publicando periódicamente estadísticas sobre la representación global de los grupos de igualdad en el empleo, incluidas las mujeres, los aborígenes, las personas con discapacidad y los miembros de minorías visibles. El Gobierno está estudiando posibles enmiendas a la Ley de Empleo en la Administración Pública y a la Ley de Igualdad en el Empleo. Se han puesto en marcha herramientas concretas, como el Forum des conférenciers fédéraux sur l'expérience vécue, para combatir las injusticias sistémicas.
Si bien los avances visibles son innegables, está claro que a Canadá aún le queda camino por recorrer para alcanzar sus objetivos en materia de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Según Statistics Canada, en 2021 la diferencia de remuneración entre hombres y mujeres para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial era de 0,89, lo que significa que las mujeres ganaban 89 céntimos por cada dólar que ganaban los hombres. Las disparidades salariales son especialmente pronunciadas en el caso de las mujeres de raza, las aborígenes y las recién llegadas.
La Fundación Canadiense de la Mujer también señala que hay más hombres (87%) empleados a tiempo completo que mujeres (75,6%). Sólo el 13% de los hombres trabajan a tiempo parcial, y el 24,4% de las mujeres, a tiempo parcial.
Vivir con una discapacidad en Canadá
En Canadá, el 59% de las personas con discapacidad trabajan, frente al 80% de las personas sin discapacidad. Se calcula que 1,9 millones de personas con discapacidad de entre 15 y 64 años no estudian ni trabajan. La tasa de empleo es más baja para las personas con discapacidad, y es más probable que trabajen en empleos poco cualificados.
En 2022, Canadá puso en marcha su primer Plan de Acción para la Inclusión de las Personas con Discapacidad. El plan incluye una serie de medidas, entre ellas una estrategia de empleo para las personas con discapacidad, una inversión de más de 270 millones de dólares, la creación de un consejo para la inclusión de las personas con discapacidad y la modernización de la Ley de Igualdad en el Empleo. Para más información, echa un vistazo a este documento.
Bueno saber:
¡En Canadá no se pone foto en el CV! La ley prohíbe la discriminación basada en características personales y físicas. Si crees que estás siendo víctima de discriminación en el lugar de trabajo, puedes presentar una denuncia ante la Comisión Canadiense de Derechos Humanos.
Enlaces de interés:
Centro para la Diversidad y la Inclusión (CDI)
Centro Canadiense para la Diversidad y la Inclusión (CCDI)
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