Si estás considerando inmigrar a este país, conocido por sus paisajes impresionantes y su cálida bienvenida, comprender estos valores fundamentales es esencial. Canadá se destaca por su voluntad de crear una sociedad inclusiva, donde cada individuo, sin importar su origen, cultura u orientación, es respetado y alentado a participar plenamente en la vida social y profesional. Este artículo te ofrece perspectivas sobre las políticas progresistas de Canadá, particularmente en materia de inclusión y respeto por la diversidad, tanto en el entorno laboral como en la vida cotidiana.
Canadá es reconocido mundialmente como un país que promueve la diversidad y la inclusión en su desarrollo. Sin embargo, la historia del país no está exenta de manchas: se han cometido numerosas injusticias contra los pueblos indígenas en el pasado. Antes de la llegada de los primeros inmigrantes europeos, estos pueblos indígenas ya tenían lenguas y tradiciones como los primeros pueblos de América del Norte.
Hoy en día, Canadá quiere redimirse con estos pueblos minoritarios. Su camino hacia la Reconciliación Nacional demuestra el deseo de avanzar hacia una sociedad más inclusiva. Su rico patrimonio indígena, sus políticas de bilingüismo y multiculturalismo, así como las oleadas de inmigración que continúan hoy en día, contribuyen a hacer de Canadá un país muy diverso.
Algunas cifras sobre la diversidad en Canadá
En Canadá, se declararon más de 450 orígenes étnicos o culturales en el Censo canadiense de 2021. El próximo censo está programado para mayo de 2026. Los orígenes "canadiense" (5,7 millones de personas), "inglés" (5,3 millones), "irlandés" (4,4 millones), "escocés" (4,4 millones) y "francés" (4,0 millones) fueron los orígenes mencionados con mayor frecuencia.
A pesar de un crecimiento demográfico innegable, los grupos racializados siguen siendo muy minoritarios en comparación con los canadienses caucásicos. En 2021, los sudasiáticos (7,1 %), los chinos (4,7 %) y los negros (4,3 %) representaban juntos el 16,1 % de toda la población del país.
Más de la mitad de la población canadiense declaró tener una religión relacionada con el cristianismo, mientras que más de un tercio declaró no tener ninguna afiliación religiosa. Menos del 5 % de la población canadiense se identifica como musulmana.
También hay que tener en cuenta la población no canadiense del país, ya que Canadá tiene la mayor proporción de inmigrantes entre los países del G7. Casi una de cada cuatro personas enumeradas en el censo de 2021 es o ha sido un inmigrante recibido o un residente permanente. Asiáticos, europeos y africanos... ¡Encontrarás todo tipo de nacionalidades en Canadá!
Diversidad e inclusión en la vida cotidiana en Canadá
La Carta Canadiense de Derechos y Libertades reconoce que todos los ciudadanos son iguales, sin importar su sexo, edad, religión u orientación sexual. Los comportamientos racistas y xenófobos, así como la falta de tolerancia y apertura de mente, son generalmente muy mal vistos en Canadá. La aspiración a la igualdad de género, la ayuda a las personas con discapacidad, la cuestión de las minorías étnicas y los derechos de la comunidad LGBTQI+ son valores arraigados en la sociedad.
Por ejemplo, durante la Temporada del Orgullo, se celebran fiestas callejeras y desfiles en todo el país para celebrar a la comunidad LGBTQI+. De hecho, grandes ciudades como Vancouver y Montreal tienen cada una un barrio llamado LGBTQI+, a menudo muy festivo y popular durante todo el año.
El matrimonio entre personas del mismo sexo es legal en todo Canadá desde la adopción de la Ley de Matrimonio Civil el 20 de julio de 2005. En el momento de la adopción de esta ley, los tribunales ya habían hecho legal el matrimonio entre cónyuges del mismo sexo en la mayoría de las provincias y territorios canadienses. Por ejemplo, el primer matrimonio homosexual quebequense tuvo lugar en Montreal el 18 de julio de 2002.
Los movimientos sociales de mujeres también están muy presentes en Canadá, especialmente en Quebec, a menudo descrito como una sociedad matriarcal y/o feminista. En comparación con otros países, Canadá tiene la reputación de ser un país muy seguro para las mujeres. El acoso callejero es muy raro.
A pesar de los numerosos medios implementados por el gobierno y las ONG para promover la diversidad y la inclusión en todos los niveles, persisten disparidades socioeconómicas en la sociedad canadiense, como en todos los países. Como lo demuestra este estudio, los nuevos inmigrantes en Canadá, especialmente aquellos que son racializados, nunca están completamente a salvo del racismo y estas discriminaciones. Para más información, puedes consultar el portal de estadísticas sobre género, diversidad e inclusión de Statistics Canada.
Diversidad e inclusión en el trabajo en Canadá
El concepto de "diversidad e inclusión" es particularmente relevante en el mercado laboral canadiense. Bersin by Deloitte en la investigación publicada en 2014 lo define como la "variedad de personas e ideas en una empresa, y la creación de un entorno donde todos experimentan un sentido de pertenencia y se sienten respetados, valorados e interconectados, y expresan su ser auténtico". Según el informe, casi la mitad de las empresas canadienses ya habían invertido en estrategias de diversidad e inclusión en ese momento. Sin embargo, el mismo estudio demostró que la implementación de estas estrategias era inestable y quedaba en segundo plano.
Diez años después, Canadá no ha abandonado su misión de hacer que su fuerza laboral sea más inclusiva y diversificada, especialmente en la función pública. El gobierno se esfuerza por mostrar transparencia publicando regularmente estadísticas sobre la representación global de los grupos designados por la equidad en el empleo, incluidas las mujeres, los indígenas, las personas con discapacidad y los miembros de minorías visibles. El gobierno está considerando posibles enmiendas a la Ley de Empleo en la Función Pública y a la Ley de Equidad en el Empleo.
Si bien los avances visibles son innegables, es evidente que Canadá aún tiene un camino por recorrer para alcanzar sus objetivos en términos de diversidad e inclusión en el trabajo. Según Statistics Canada, en 2021, la brecha salarial entre los géneros para los empleados a tiempo completo y parcial es de 0,89, lo que significa que las mujeres ganaban 89 centavos por cada dólar ganado por los hombres. Las disparidades salariales son particularmente pronunciadas para las mujeres racializadas, las mujeres indígenas y las mujeres recién llegadas al territorio.
La Fundación Canadiense de Mujeres también señala que los hombres son más numerosos (87 %) en empleos a tiempo completo que las mujeres (75,6 %). Solo el 13 % de los hombres están empleados a tiempo parcial, y el 24,4 % de las mujeres están empleadas a tiempo parcial.
Vivir con una discapacidad en Canadá
En Canadá, el 59 % de las personas con discapacidad tienen empleo, en comparación con el 80 % de las personas que no tienen una discapacidad. Se estima que 1,9 millones de personas con discapacidad de entre 15 y 64 años no están ni en la escuela ni trabajando. La tasa de empleo es más baja para las personas con discapacidad, y es más probable que estas personas ocupen empleos poco especializados.
Así, en 2022, Canadá lanzó su primer Plan de Acción para la Inclusión de Personas con Discapacidad. El plan incluye diferentes medidas, entre ellas una estrategia de empleo para las personas afectadas, una inversión de más de 270 millones de dólares, la creación de un consejo sobre la inclusión de personas con discapacidad y la modernización de la Ley de Equidad en el Empleo. Para más información, consulta este documento.
Es importante saber:
¡No se incluye foto en el CV en Canadá! La ley prohíbe la discriminación basada en características personales y físicas.
Enlaces útiles:
Centro sobre Diversidad e Inclusión (CDI)
Centro Canadiense para la Diversidad e Inclusión (CCDI)
Requisitos y prácticas en materia de equidad, diversidad e inclusión
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