Omán suaviza su política de reagrupación familiar
La Real Policía de Omán (ROP) sale ganando con esta estrategia. Recientemente, la ROP redujo drásticamente el salario mínimo básico exigido a los expatriados que solicitan un visado familiar. En la actualidad, los extranjeros que solicitan un visado de reagrupación familiar deben ganar al menos 390 dólares al mes. Esta cantidad es la mitad del requisito salarial anterior. Por supuesto, los solicitantes extranjeros (patrocinadores) deben poder cubrir las necesidades de su familia. Según el ROP, esta medida pretende mejorar la situación económica de Omán. El cálculo es sencillo: simplificar el proceso de obtención de visados familiares animará a más talentos extranjeros a solicitarlos. Desenredar las condiciones de reagrupación familiar hace que el país sea más atractivo y acogedor para los talentos extranjeros, incluidos aquellos que en un principio no estaban interesados en establecerse en Omán.
En febrero de 2023, el país contaba con más de 4,9 millones de residentes, de los cuales el 22% eran expatriados. En competencia con Emiratos Árabes Unidos, Qatar y Arabia Saudí, Omán quiere reforzar su posición en Oriente Próximo y a escala internacional. La primera resolución que asociaba salario mínimo y solicitud de visado familiar se tomó en 2011.
El país sigue allanando sus procedimientos, con el deseo de atraer aún más talento extranjero e impulsar su economía.
¿Servirá la reagrupación familiar para atraer a más talentos extranjeros?
Un trabajo y un salario adecuados no siempre bastan para retener de forma sostenible a los talentos extranjeros. La vida no es sólo trabajo, y la familia ocupa un lugar importante en los proyectos vitales. Por eso, al facilitar la reagrupación familiar, estos países suben su puntuación a la hora de atraer expatriados. Los países de Oriente Medio han captado la táctica y están dispuestos a acoger a las familias de personas con gran potencial.
En los Emiratos Árabes Unidos, los expatriados que deseen traer a su familia deben ganar al menos 4.000 AED, o 1.090 USD. Además, los miembros de la familia deben tener un certificado médico que demuestre que son "médicamente aptos" para la inmigración en los Emiratos Árabes Unidos. El certificado debe ser aprobado por las autoridades emiratíes.
El visado familiar en los Emiratos cuesta aproximadamente 1.300 USD. Las tasas son mucho más bajas en Arabia Saudí (unos 2.000 riyales saudíes por un visado familiar permanente, lo que equivale a algo más de 530 dólares). Sin embargo, los empleados del gobierno están exentos de estas tasas. Los solicitantes expatriados deben ganar al menos 3.500 riyales saudíes al mes, lo que equivale a unos 930 dólares. Pueden solicitar un visado permanente 200 profesiones concretas: empresarios, gestores de cuentas, contables, auditores financieros, directores de banco y funcionarios administrativos, especialistas en agricultura, especialistas en control aéreo, químicos, directores de cine y teatro, abogados y médicos, entre otros.
Qatar también introdujo un visado de residencia familiar, más caro que en Arabia Saudí o Emiratos Árabes Unidos. Desde febrero, los patrocinadores deben ganar al menos 15 000 riyales qataríes (unos 4 100 USD), frente a los 10 000 riyales qataríes anteriores (unos 2 700 USD). Como en Arabia Saudí, este visado de residencia familiar está disponible para profesionales especializados y/o cualificados. Conductores, repartidores, técnicos, amas de casa y otras profesiones poco cualificadas no pueden solicitar este visado.
Una carrera para atraer trabajadores extranjeros
Bahréin, Omán, Qatar, Arabia Saudí, Emiratos Árabes Unidos, Israel e incluso Kuwait son algunos de los muchos países de Oriente Medio que compiten por contratar talentos extranjeros.
Gracias a su situación geográfica, Emiratos Árabes Unidos (EAU) es uno de los países más favorables para la inversión extranjera directa (IED). El fulgurante ascenso de Ras Al Khamai (RAK) y su zona económica, "RAKEZ", una de las principales zonas de inversión de los EAU, es fruto de la inversión extranjera. RAKEZ influye en todos los sectores, como la sanidad, el transporte, la energía, la alimentación, el automóvil, etc., y atrae a un gran número de talentos extranjeros. En 2021, la IED (Inversión Extranjera Directa) generó más de 20.000 millones de dólares para este Emirato.
Arabia Saudí sigue el ejemplo. En 2022, las empresas públicas y privadas generaron no menos de 22.000 millones en inversiones extranjeras, frente a los no más de 2.000 millones de 2021. Arabia Saudí está cambiando de rumbo para convertirse también en un polo estratégico de inversión y reforzar su influencia. Muchas economías de Oriente Medio están adoptando estrategias similares.
Pero, al mismo tiempo, se mantiene la nacionalización de la mano de obra. Kuwait es un ejemplo típico, con su campaña de kuwaitización para contratar a más ciudadanos. En 2020, el país anunció su intención de reducir a la mitad la población extranjera. Otros países de Oriente Medio también tienen políticas similares: Omanización, Saudización o Qatarización.
Pero si las economías de Oriente Medio invierten en la reagrupación familiar, es únicamente para dirigirse a los expatriados cualificados, lo que explica las condiciones específicas de los salarios y/o las profesiones. Evidentemente, sí a los talentos e inversores internacionales, entre otros expatriados ricos.
