Expatriation et salaires attractifs : qu'est-ce qui a changé ?
Si elle continue de flotter dans l'inconscient collectif, l'image de l'expatrié au salaire élevé ne correspond plus à la réalité depuis longtemps. Elle n'a souvent concerné qu'une minorité d'expatriés, la majorité conservant des revenus bien éloignés des hauts salaires. Terminés, les « golden package », ces avantages en espèce et/ou en nature pour les expatriés. Là encore, ils n'ont toujours concerné et continuent de concerner les postes les plus élevés. Et encore, haute fonction ne signifie pas forcément haut salaire. Tout dépend du contrat signé avec l'entreprise du pays d'accueil.
Il existe cependant des pays où haute fonction rime avec haut salaire. Dans sa compétition avec les Émirats arabes unis, pays star des expatriés, l'Arabie saoudite pense avoir trouvé la solution : les salaires. Ceux des expatriés en Arabie saoudite sont parmi les plus élevés du Moyen-Orient. Un cadre moyen peut espérer gagner plus de 100 000$ annuels. Un record mondial. L'Arabie saoudite s'est engagée dans une nouvelle stratégie pour attirer et surtout retenir les expatriés. Avec succès, à en croire les récents chiffres de la GOSI, l'Organisation générale saoudienne pour l'assurance sociale. Au deuxième trimestre 2022, la GOSI a enregistré 198 803 inscriptions de non Saoudiens au régime d'assurance sociale du pays (obligatoire pour la plupart des travailleurs). Le chiffre a bondi à 1 183 577 au troisième trimestre 2022. En 2021, 44 multinationales, dont Unilever, Siemens et Deloitte ont transféré leur siège régional en Arabie saoudite. Ce n'est pas encore assez pour le dirigeant Mohammed ben Salmane, qui entend faire de Riyad l'une des 10 plus grandes places économiques en 2030.
Très chère expatriation
Pour les entreprises envoyant leurs salariés à l'étranger, l'expatriation coûte de plus en plus cher. Selon le dernier rapport du cabinet ECA International sur les salaires des expatriés, Hong Kong, le Royaume-Uni, Singapour, le Japon, l'Inde et la Chine font partie des pays les plus chers au monde pour l'envoi d'expatriés. Le salaire et les avantages sociaux des cadres moyens expatriés à Singapour sont en hausse ; ils atteignent aujourd'hui 258 762$, principalement à cause de l'augmentation des coûts des loyers. Cette hausse rapproche Singapour de Hong Kong, où le salaire et les avantages sociaux d'un cadre moyen atteignent en moyenne 278 020$ (chiffres 2022). A contrario, la Malaisie est le pays d'Asie le plus abordable pour y envoyer des expatriés. En 2022, les salaires et avantages sociaux des expatriés en Malaisie sont les plus bas d'Asie. Le package salaires/avantages sociaux a même baissé de 4 % pour arriver à 164 696$ annuels. Ceci est notamment dû à une baisse de 6 % du coût des salaires.
En revanche, les coûts grimpent encore au Royaume-Uni. Le revenu moyen, qui inclut le salaire, mais aussi les impôts et les avantages sociaux (logement, scolarisation dans un établissement international, services publics…) grimpe à près de 450 000$ annuels. La hausse est surtout due aux avantages sociaux. Les salaires n'ont augmenté que de 5 % et représentent 18 % du total du revenu.
Malgré une légère baisse des salaires des expatriés, les États-Unis restent également une place forte de l'expatriation, avec un salaire moyen d'environ 272 770$ annuels. C'est la force du dollar américain qui permet au pays de se hisser dans le classement des pays proposant les meilleurs packages d'expatriation. Quant à la Suisse, elle reste la destination la plus chère d'Europe pour y envoyer des expatriés ; le salaire moyen se rapproche de celui des États-Unis (environ 273 000$ annuels).
Hauts salaires, équilibre vie privée/vie professionnelle : comment choisir ?
La promesse d'un haut salaire peut-elle arrêter le choix du pays d'expatriation ? C'est le pari de l'Arabie saoudite. Un pari encore risqué, selon certains penseurs, pour qui le haut salaire ne suffit pas. Ils pointent le cadre législatif de l'Arabie saoudite, bien plus strict que celui des Émirats arabes unis. Ils relèvent aussi qu'en l'absence d'avantages sociaux, le haut salaire peut être noyé sous les charges (loyer, etc.).
S'expatrier pour faire carrière, oui, mais dans quel pays ? De nombreux États proposent des programmes pour recruter les talents internationaux. Là encore, l'opportunité de faire carrière (même avec un salaire peu élevé) peut motiver les futurs expatriés. Mais il faut également prendre en compte tout ce qui va avec la vie à l'étranger. Quel cadre de vie ? Comment conserver le lien avec ses proches ? Sera-t-il possible de leur rendre facilement visite ? Quelle balance entre la vie privée et la vie professionnelle ? Car parfois, le haut salaire rime avec des horaires à rallonge, du travail y compris le week-end, une confusion entre la vie privée et la vie professionnelle. Quelle expatriation souhaite-t-on ? Pour quelles raisons part-on à l'étranger ? Répondre à ces questions permettra d'envisager plus sereinement la vie à l'étranger.
