Bonjour à tous,
Je suis actuellement étudiant en dernière année de master en marketing et j'occupe un poste de chargé de marketing dans une compagnie d'assurance (alternance).
Je dispose d'une expérience de près de 5 ans dans le domaine de l'assurance :
- 3 années en tant que gestionnaire puis souscripteur (il me semble que le métier correspondant est "assureur" au Canada),
- 2 années en tant que chargé de marketing.
J'envisage de rejoindre le Canada (Quebec) après l'obtention de mon diplôme pour y travailler, dans l'idéal dans le secteur des assurances.
Je suis à la recherche d'informations concernant ce secteur et souhaite échanger avec des personnes y travaillant :
- s'agit-il d'un secteur qui recrute ?
- est-il difficile de trouver un emploi dans le marketing ou la communication dans ce secteur d'activité ?
- l'expérience professionnelle en alternance est-elle bien reconnue par les entreprises canadiennes ?
Merci d'avance pour votre aide,
Jules
Personnes travaillant dans le secteur des assurances ?
Bonjour,
Avant d'échanger, êtes vous allé sur les sites professionnels ?
http://www.iadq.qc.ca/informa/https://www.prosdelassurance.ca/cgi/pag … mploi.htmlhttp://www.option-carriere.ca/offres-em … -4300.htmlhttp://www.assurancesquebec.net/emplois … uebec.html
Plus beaucoup d'autres.... 
Bonne journée et bonnes recherches !
Bonjour,
J'ai déjà consultés pas mal de sites sur le sujet et également des offres d'emploi mais il y a certains sites de votre liste que je ne connaissais pas 
Les profils commerciaux ont davantage l'air recherchés mais j'ai quand même trouvé quelques offres en marketing ce qui me permet d'avoir une vision un peu plus claire des postes proposés et des compétences demandées.
Travaillez-vous dans les assurances ?
Merci pour votre aide !
Bonjour,
Non, je ne travaille pas dans les assurances.
Effectivement - comme dans beaucoup de pays d'ailleurs - les profils commerciaux sont davantage recherchés, pour des raisons très simples :
- un salarié "normal" coute de l'argent, un commercial en rapporte à court, moyen ou long terme.
- Le statut salarial est généralement au mieux fixe + %, voire uniquement %. Dans ce cas là, l'employeur ne prend aucun risque : pas de vente, pas de paiement.
- Dans les petites entreprises (1 à 10 salariés) vous aurez un salaire "complet", sans cotisation chômage, retraite, mutuelle, etc. En cas de renvoi, vous ne toucherez donc pas d'indemnités ou d'assurance chômage.
Le tableau peut sembler un peu noir, mais mieux vaut appréhender la situation telle qu'elle est avant de partir.
Bonne journée !
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