Europa
En 2022, trabajo rima con innovación y alta tecnología en Europa. Un proyecto llamado "B-Hub for Europe" ilustra las perspectivas de trabajo en este ámbito. Reúne a cinco ecosistemas europeos para facilitar el crecimiento de las start-ups mediante tecnologías de almacenamiento y transmisión de información de forma fluida, segura y sin necesidad de un organismo de control. También llamada "blockchain", esta tecnología está contribuyendo al desarrollo del bitcoin. Rumanía, Lituania, Alemania, Italia y Francia están uniendo sus fuerzas para convertir a Europa en uno de los principales mercados mundiales de la innovación en blockchain. Ingenieros informáticos, ingenieros matemáticos, desarrolladores, científicos de datos, analistas de datos, gestores de tráfico, consultores de comercio electrónico, diseñadores web, administradores web, desarrolladores multimedia, administradores de sistemas, gestores de proyectos digitales, expertos en ciberseguridad, diseñadores de experiencia de usuario (diseñadores UX) son actualmente los puestos más solicitados en este ámbito. Sin embargo, bajo estos sectores innovadores se esconde una realidad económica mixta. Francia, por ejemplo, no consigue deshacerse de su tasa de desempleo. Muchos sectores, ya de por sí frágiles, se han visto afectados por el Covid. La sanidad es el sector con mayor escasez de mano de obra en Francia y en todo el mundo. Desde Alemania hasta el Reino Unido, pasando por Croacia y Grecia, todos los países europeos se enfrentan a problemas similares. La situación en los Balcanes es aún más alarmante, con una crisis sanitaria que lastra el sector de la salud y acelera el declive demográfico y la fuga de cerebros. Croacia apuesta por su nueva propuesta de beneficio financiero para animar a sus talentos, incluidos los ciudadanos que regresan, a quedarse, invertir e innovar.
La innovación en logística es más que bienvenida, especialmente en transporte, sanidad, construcción, comercio, agroalimentación, etc. Alemania es un gigante europeo de la logística, con el puerto de Hamburgo como número 1 en tránsito, que garantiza las conexiones en todo el mundo. Luego está Duisburgo, el mayor puerto fluvial de Europa, y sus enlaces directos con China. Alemania sigue buscando empleados cualificados en logística portuaria para impulsar el sector. En Francia hay más de 150.000 empresas, lo que supone 2 millones de empleos. Pero la logística parece requerir más rendimiento, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo, la responsabilidad ecológica, entre otros factores. Robotistas, ingenieros, técnicos, especialistas en 3D, etc., están en el centro de este nuevo ecosistema.
La industria cinematográfica, fuertemente afectada por la pandemia, también está experimentando una revolución. Lituania va camino de convertirse en el nuevo centro de producción cinematográfica de Europa. A pesar de la pandemia, ya se han realizado una quincena de rodajes en el país. El fenómeno repercute positivamente en todo un sector: artistas de atrezzo, peluqueros, maquilladores, operadores de cámara, montadores, decoradores, diseñadores de vestuario, diseñadores gráficos, guionistas, artistas conceptuales, animadores 2D/3D... Los profesionales de la animación también son buscados en Francia, primer productor de animación europeo y tercero del mundo, por detrás de Estados Unidos y Japón. Además, la competencia entre plataformas de streaming aumenta las oportunidades profesionales en todo el mundo.
África
La Zona de Libre Comercio Continental Africana (AfCFTA) se creó hace apenas un año. Pretende concentrar el mayor mercado del mundo -más de mil millones de consumidores, que representan 3,4 billones de dólares- conectando los 54 países africanos. Se trata de un avance comercial único diseñado para impulsar la economía, las inversiones y el desarrollo de las industrias africanas. La innovación está en el centro del proyecto. La AfCFTA hace un balance bastante optimista del año a pesar de la pandemia. El 71% de los 400 directores generales encuestados por la AfCFTA se declaran dispuestos a invertir en el desarrollo de África, con un deseo común: luchar por una verdadera panafricanización, tejer una red de multinacionales africanas para impulsar todas las economías y luchar contra el desempleo.
El sector del petróleo y el gas sigue siendo uno de los principales proveedores de empleo en África. Sonatrach, uno de los principales grupos argelinos de petróleo y gas, anunció recientemente una inversión de 40.000 millones de dólares entre 2022 y 2026 en exploración, producción, refinado de petróleo, prospección y extracción de gas. (AFP para Africanews). Según Toufik Hakkar, entrevistado por AL24 news, canal de televisión internacional argelino, se inyectarán 8.000 millones de dólares este año. Las inversiones irán seguidas de numerosas perspectivas de empleo. En Congo-Brazzaville, la escasez de trabajadores cualificados en la industria petrolera ha llevado a la creación de institutos de formación especializados. Desde el 3 de enero, el país está a la cabeza de la Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP). A lo largo del año, se espera que el país marque el ritmo mediante la innovación en la formación de talentos africanos. "Si queremos beneficiarnos de estos recursos naturales, debemos ser capaces de comerciar de la mejor manera posible. Debemos ser capaces de garantizar la transformación y la migración de los conocimientos hacia un sector local dinámico", declaró Bruno Itoua, Ministro de Hidrocarburos a Zoomeco (un sitio web de noticias de la República Democrática del Congo/RDC). De hecho, toda África Central está preocupada por esta escasez de mano de obra en el sector petrolero, especialmente en los puestos clave. Por ello, el ministro Itoua anunció la creación de un Instituto Africano del Petróleo en Pointe-Noire, la capital económica del país. El Instituto está destinado a impartir cursos en línea y presenciales y a desarrollarse a nivel internacional. Además, el ministro congoleño ha firmado una asociación con la Escuela Nacional de Petróleo y Motores de Francia (escuela IFP). Sin embargo, aún no se ha anunciado ninguna fecha de apertura.
¿Es posible combinar el crecimiento de la industria petrolera y la economía verde? El Banco Africano de Desarrollo (BAfD) ya marcó la pauta en junio de 2021 respecto al "cambio climático y la ecología". Hay que tener en cuenta los nuevos retos medioambientales para el crecimiento y, por tanto, la creación de empleo. La escasez de mano de obra se hace sentir también en estos ámbitos. Se necesitan más que nunca ingenieros, especialistas en clima, físicos, científicos y analistas de datos, investigadores, constructores especializados en materiales sostenibles, técnicos cualificados, gestores de proyectos, comerciales, financieros, biólogos, agentes de calidad del agua, etc. Akinwumi Adesina, Presidente del BAfD, plantea una triste paradoja: "Los países africanos representan menos del 4% de las emisiones de gases de efecto invernadero, pero sufren los peores efectos del cambio climático". De ahí la urgencia de invertir en recursos humanos y técnicos para adaptarse a este nuevo contexto, como el gran parque eólico de Kenia (2019), o la central solar de Egipto (2021). Los proyectos "Electrificación del desierto" y "Gran muralla verde" (para frenar la desertización de Senegal) siguen en construcción.
También se han producido cambios en la industria cultural, sobre todo en el cine y el audiovisual, que actualmente representan 5 millones de puestos de trabajo. Se espera que esta cifra aumente a 20 millones en los próximos años. En octubre de 2021, la Federación Panafricana de Cineastas y la UNESCO expusieron el nuevo reto de África. Concretamente, se trata de preservar los recursos existentes, invertir en infraestructuras, desarrollar asociaciones internacionales (China, un socio importante de África, apoyó la creación de la "primera industria cinematográfica y audiovisual de cartografía completa"). También en este caso habrá muchas perspectivas de carrera.
Oceanía
También en Oceanía las perspectivas profesionales van de la mano de la innovación. Las islas que componen la región también tienen que hacer frente al cambio climático. La erupción volcánica que provocó el tsunami que azotó las islas Tonga el 15 de enero es una nueva advertencia. Existe una amenaza directa de extinción en las pequeñas islas del Pacífico. La inmersión de la isla de Kale, que forma parte de las Islas Salomón, nos recuerda la necesidad de una acción sostenible para preservar y salvar el medio ambiente. A través de la Alianza de Pequeños Estados Insulares (Aosis), estos países ya han enviado señales a todo el mundo (por último, en la COP26) y están promoviendo proyectos respetuosos con el medio ambiente. Agentes técnicos en gestión y restauración de ecosistemas, encargados de estudios naturalistas, agentes de desarrollo de energías renovables, ingenieros en estudios de energías renovables y de eficiencia energética serán pronto las profesiones más solicitadas a medida que Oceanía avance en la preservación del medio ambiente. La "Iniciativa Kiwa" tiene el mismo espíritu. Francia y la Unión Europea, Canadá, Australia y Nueva Zelanda iniciaron el proyecto para adaptarse a los nuevos retos climáticos apoyando proyectos verdes en el Pacífico. Se trata de preservar la biodiversidad, potenciar los conocimientos técnicos locales, reclutar talentos locales, etc. Las convocatorias de proyectos están abiertas hasta el 4 de abril de 2022.
Pero al igual que los países africanos, Oceanía también tiende a perderse entre los imperativos medioambientales y los económicos. Para luchar contra el desempleo y apoyar el crecimiento, el primer ministro australiano, Scott Morrison, autorizó la ampliación de una mina de carbón en octubre de 2021. Era entonces la tercera ampliación validada por el país. Según Morrison, con la creación de 39.000 puestos de trabajo, la industria del carbón es un importante pilar económico imposible de ignorar, teniendo en cuenta las recientes calamidades naturales y la pandemia. Pero David Ritter no comparte su opinión. En su opinión, la reciente devastación climática en Australia y la crisis sanitaria exigen un cambio radical de política
cambio de política, que será beneficioso para el empleo a largo plazo. "Ninguna economía segura dependerá de los combustibles fósiles en el futuro. Por otra parte, la crisis climática amenaza decenas de miles de puestos de trabajo en muchos sectores, como la agricultura o el turismo", afirma. Sólo en la Gran Barrera de Coral trabajan más de 60.000 personas. El activista también recuerda la considerable influencia de los lobbies de la industria del carbón en el gobierno. Mientras tanto, el Primer Ministro prefiere centrarse en otros sectores que proporcionan empleo: la innovación y la tecnología, la educación, la sanidad, la construcción, las tecnologías de la información, los empleos técnicos cualificados (trabajador cualificado, fontanero, electricista, soldador...).
En un ámbito completamente distinto, Nueva Zelanda está preocupada por el aumento de la influencia china en el Pacífico Sur. Esto ha empujado al país a reforzar su sistema de seguridad. Sin embargo, comunica menos sus necesidades de mano de obra en este ámbito. Así, Nueva Zelanda intenta redefinir su estrategia en un campo que ahora está sometido a fuertes presiones.
Asia
En Asia, los principales retos son la emergencia demográfica y climática, el bajo crecimiento, la inestabilidad política, las amenazas de guerra, etc., con el telón de fondo de la crisis sanitaria. Al igual que otros países, los países asiáticos también están realizando importantes esfuerzos para activar el crecimiento. Pero, ¿cuál es su plan de acción? El Líbano, ya en crisis desde hace muchos años, se hundió en el caos tras la doble explosión del 4 de agosto de 2020. El mercado laboral se vio afectado por una crisis sin precedentes. En marzo de 2020, un grupo de libaneses expatriados lanzó "Jobs for Lebanon", una plataforma única que permite a los libaneses autónomos ponerse en contacto con reclutadores de todo el mundo para conseguir trabajos a distancia.
Rusia está dividida entre su parte oriental, situada en el norte de Asia (regiones oriental y septentrional), y su parte occidental, pegada a Europa (regiones occidental y septentrional). De hecho, la región occidental es la que alberga la población más importante. Aun así, los recursos naturales se encuentran por todo el país. Líder mundial en la industria del gas y el petróleo, Rusia también destaca en la producción de diamantes, níquel y platino. A esto hay que añadir las industrias química, metalúrgica y mecánica heredadas de la época soviética. Así, la industria emplea a casi un tercio de la población rusa y representa más del 30% del PIB. Pero esto no significa que las desigualdades sean inexistentes. La paradoja rusa es que la riqueza del país no llega a la población, sobre todo en las regiones del oeste y del norte. La pandemia no ha hecho más que agravar las desigualdades.
Las desigualdades también aumentan en China, a pesar del llamamiento que hizo el presidente, en agosto de 2021, a los chinos ricos para que se esforzaran. El presidente incluso se comprometió a "ajustar" las rentas demasiado altas. Sin embargo, su tema favorito parece ser la creación de 12 millones de empleos en 2021. La innovación digital y tecnológica, la industria, etc., impulsan el espíritu "Made in China". Según Gao Gao, alto funcionario de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, China puede presumir de tener unos 200 millones de trabajadores cualificados y 50 millones de trabajadores altamente cualificados, considerados embajadores y pilares de una China sólida, innovadora, unida y moderna. Japón, en cambio, se muestra bastante cauto. La pandemia ha frenado considerablemente los planes de contratación. Según una encuesta realizada por el medio de comunicación Nippon.com en 2019, el 50,6% de las empresas estaban dispuestas a contratar talento extranjero al año siguiente. Pero entonces ocurrió lo de Covid. En 2021, solo el 39,2% se planteaba la contratación de extranjeros, sobre todo en las profesiones innovadoras y/o altamente técnicas y cualificadas, más resistentes a la crisis. También en Japón la innovación es la palabra clave: la robótica, las profesiones de ingeniería, la informática, la inteligencia artificial, la ciencia de los datos, el análisis de datos, etc., son los campos más prometedores... Líder en robótica, el país pretende aliviar a su población envejecida (casi un tercio de los habitantes) gracias a los robots, especialmente en residencias de ancianos, hospitales, etc. Como resultado, los humanoides se están instalando y ocupando puestos que ya no son ocupados por humanos (de hecho, Japón tiene una necesidad crítica de empleados en el campo de los servicios humanos). Por otra parte, los robots también se utilizan en la industria (exoesqueletos, máquinas de alta tecnología), los servicios, la investigación, la agroalimentación, etc. Su presencia contribuye incluso a la inclusión, permitiendo a los empleados con discapacidades trabajar a distancia. Sin embargo, las finanzas, la banca y los seguros son algunas de las profesiones que requieren talentos. En resumen, la escasez de mano de obra es una realidad también en Japón.
En los Emiratos Árabes Unidos, especialmente en Dubai, las finanzas, el marketing, la comunicación y la informática son las profesiones más demandadas. Gracias a una serie de campañas de comunicación, el país se ha convertido en un refugio para muchos expatriados que buscan escapar de la pandemia y de las restricciones sanitarias en todo el mundo. Pero los EAU dependen sobre todo de profesionales altamente cualificados: Ingenieros informáticos, directores de marketing, financieros, responsables de producción, community managers, SEO managers, científicos y analistas de datos, responsables de comercio electrónico, expertos en transformación digital, médicos... Aunque la crisis sanitaria mundial ha tenido un impacto significativo en el mercado laboral de los EAU, la Expo de Dubái, que comenzó en octubre de 2021 y finaliza el próximo mes de marzo, también debería impulsar los mercados de la construcción, inmobiliario y de las energías renovables.
América
En Brasil la economía casi se ha derrumbado y el mercado laboral tiene problemas. Una situación similar se ha observado en Argentina. Aun así, algunos sectores, especialmente los más innovadores, mantienen el ritmo. Por ejemplo, la tecnología financiera, la banca y las finanzas, el comercio electrónico, la comunicación y el marketing, etc., necesitan empleados cualificados. Sin embargo, la mayoría de las perspectivas profesionales se encuentran en Norteamérica. Canadá, por ejemplo, está dispuesta a acoger hasta 400.000 inmigrantes. El gobierno debería incluirlo en su plan de inmigración 2022-2024, que se presentará en febrero, pero las cifras ya se revelaron en octubre de 2020. Tanto si el Gobierno cambia de postura como si no, Canadá siempre va a necesitar talento internacional. Sólo en el primer trimestre de 2021, más de 550.000 puestos de trabajo quedaron vacantes (150.000 en Quebec). El transporte, la logística, la agroalimentación, la agricultura, la pesca, la sanidad, el comercio minorista y mayorista, la construcción, la sanidad, la administración, la informática, la gráfica y el diseño, la arquitectura, la ingeniería, etc., son algunos de los sectores bajo presión.
En Estados Unidos, el sector privado creó más de 6 millones de empleos en 2021. Pero al igual que Canadá, el país sufre una escasez de mano de obra en sectores clave como la sanidad, la agroalimentación, el comercio minorista, etc. Al igual que otros países, Estados Unidos también está dando prioridad a la innovación y a la alta tecnología para impulsar su economía. La mayoría de las vacantes se encuentran en los sectores de la informática, la ingeniería, las finanzas, la comunicación y la industria de alta tecnología. Los videojuegos son otro mercado en auge, aunque no se menciona a menudo en los medios de comunicación. El mercado creció un +30% sólo en 2021. Según la agencia de investigación estadounidense NPD Group, en 2021 los juegos con más ventas a nivel mundial serán los Call of Duty, fabricados en Estados Unidos. El diseño/creación (artista conceptual, diseñador de juegos, diseñador de personajes, diseñador de sonido, artista de juegos, etc.), la informática (programador de móviles, desarrollador, programador 3D, animador 3D, modelador 3D, director técnico, etc.) el marketing (gestor de proyectos, gestor de comunidades, científico de datos, gestor de marcas, director de producción, etc.), los deportes electrónicos (jugador profesional, streamer, organizador de eventos, desarrollador de negocios, entrenador, gestor, embajador, etc.), son actualmente los empleos más demandados en Estados Unidos. Las plataformas de streaming en línea también están en auge y ofrecen un abanico de perspectivas profesionales.
La mayoría de los países, sacudidos por la crisis sanitaria mundial, recurren a la innovación, las nuevas tecnologías y el desarrollo sostenible para reactivar sus mercados laborales e impulsar sus economías. Los gobiernos se enfrentan al reto de reducir la desigualdad y el desempleo al tiempo que promueven empleos sostenibles. Pero si eres un profesional que busca hacer carrera en el extranjero, el mundo está lleno de oportunidades para los que se atreven.
