El mercado laboral de Ámsterdam

Mercado laboral Ámsterdam
Shutterstock.com
Actualizado 2022-09-16 10:22

En tu nueva aventura en Holanda necesitarás encontrar un trabajo una vez que te hayas instalado. No encontrar trabajo antes de trasladarse puede ser desalentador pero, en algunos casos, necesario. Si no llegas a Ámsterdam con un contrato de tu empresa actual, querrás saber cómo funciona el mercado laboral aquí.


Trabajos disponibles en Ámsterdam

Al principio, es posible que quieras conseguir un trabajo de camarero en un bar o restaurante para poder llegar a fin de mes mientras te sitúas. Afortunadamente, Ámsterdam es un lugar estupendo para este tipo de trabajos, ya que la mayoría ni siquiera requieren que hables holandés. De hecho, cada vez aparecen más espacios en los que los empleados sólo hablan inglés, por lo que deberías poder encontrar fácilmente un trabajo en el sector de la alimentación, sobre todo cuando es temporada alta en verano. Esto es aún más cierto después de la pandemia, ya que la gente renunció o fue despedida en masa cuando se produjeron los cierres, y ahora, los establecimientos vuelven a necesitar personal ya que el negocio sigue como siempre.

En el caso de los empleos más cualificados, algunos sectores son mejores que otros para los expatriados. En general, si se quiere empezar una carrera en Ámsterdam, los campos de los medios de comunicación, el marketing, los servicios financieros y las tecnologías de la información no son difíciles de acceder.

Para otros campos, sigue teniendo más posibilidades de encontrar un trabajo en Ámsterdam que enjavascript:void('h1') otras ciudades de Europa. Muchas empresas (incluidas las de EE.UU. y el Reino Unido) tienen sucursales en el extranjero, por lo que puedes pedir un traslado desde tu lugar de origen o solicitar un puesto de trabajo en Ámsterdam.

Salarios en Ámsterdam

Si vienes de Estados Unidos, por ejemplo, el sueldo puede no parecer muy alto en Holanda. Para los mayores de 21 años, a partir de julio de 2022, el salario mínimo es de 1.756,20 euros al mes. Obviamente, para trabajos más cualificados, las empresas ofrecerán salarios más atractivos.

También puedes acogerte a lo que se llama la norma del 30%. Si te han contratado a más de 150 kilómetros de la frontera holandesa y tu salario anual es de al menos 39.467 euros (o 30.000 euros si tienes un máster y eres menor de 30 años), puedes acogerte a esta normativa; antes podías reclamarla durante ocho años, pero a partir de enero de 2019 se ha reducido a cinco años.

Con la sentencia del 30%, tu salario contratado se reduce en un 30%. Sin embargo, la cantidad del 30% se considera una desgravación libre de impuestos. Este dinero está destinado a cubrir los gastos que te ha supuesto el traslado por tu trabajo.

¿Cómo de competitivo es el mercado de trabajo en Ámsterdam?

La competitividad del mercado de trabajo de Ámsterdam depende del ámbito en el que te muevas y de los idiomas que hables. Si te parece bien un empleo en el sector de la alimentación, probablemente no te encontrarás con muchos obstáculos, incluso sin saber el idioma holandés. De hecho, las oportunidades abundan en los servicios de alimentación y en el comercio minorista, ya que muchos lugares tienen dificultades para cubrir puestos.

En general, puedes desenvolverte bastante bien sólo con el inglés, pero tener conocimientos de neerlandés es sin duda una ventaja. Si sabes hablar francés o alemán, te será más fácil encontrar empleo en empresas internacionales. Los idiomas escandinavos están especialmente solicitados, por lo que si eres nativo, te resultará bastante fácil conseguir un empleo.

Otra cosa que tienes que tener en cuenta es que las empresas holandesas tienen que demostrar que han intentado contratar en Holanda y no han tenido éxito antes de contratar en el extranjero. Por eso, si no eres ciudadano de la UE, estás en gran desventaja con respecto a los trabajadores holandeses nativos.

Además, en la mayoría de los casos, los empresarios tendrán que tramitar un visado de trabajo en tu nombre, así como ser tu patrocinador. Estos inconvenientes y costes adicionales pueden hacer que la contratación de trabajadores extranjeros sea menos atractiva que la de nativos.

Nos esforzamos para que la información proporcionada sea precisa y actualizada. Sin embargo, si observas errores, no dudes en comunicárnoslo dejando un comentario abajo.