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Los perfiles de empleo más populares para el 2020

  • El futuro del empleo: Como prepararse hoy, para el ?xito ma?ana
Entrevista
Publicado hace 8 meses
La Cuarta Revolución Industrial propone inteligencia artificial y aprendizaje automático en el primer plano de este cambiante ambiente de trabajo. Para ser parte del movimiento, los empleadores deberán adaptarse a las tecnologías de internet móvil y a la nube, actualizar las habilidades de sus empleados y buscar candidatos con conocimientos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Vesselina Stefanova Ratcheva, Analista de Datos para el Foro Econónico Mundial, comparte con Expat.com su visión para el futuro del empleo y nos da consejos para destacar en el cambiante mercado laboral.

1) ¿Cuál es la definición que el WEF otorga para la "Cuarta Revolución Industrial" y cuándo comenzará?

La Primera Revolución Industrial utilizó la energía de vapor para mecanizar la producción. La segunda utilizó la energía eléctrica para crear la producción en masa. El tercero utilizó la electrónica y la tecnología de la información para automatizar la producción. Ahora una Cuarta Revolución Industrial está construyendo sobre la Tercera. Se caracteriza por una fusión de tecnologías que borran las líneas entre las esferas física, digital y biológica. En su escala, alcance y complejidad, la transformación será diferente a cualquier cosa que la humanidad haya experimentado antes. Los avances tecnológicos indicativos de su llegada se van acumulando lento, pero seguro. Anticipamos que en los próximos años se produzca una aceleración en el surgimiento de tecnologías avanzadas.


 

 

2) En la página 7 del reporte sobre el Futuro del Empleo, la pregunta explícita es, "¿Cómo las empresas, el gobierno y los individuos reaccionarán a estos desarrollos?". Por favor, cuéntanos más sobre esas reacciones al día de hoy. ¿Ha comenzado ya la competencia para liderar el juego?

Las empresas y los gobiernos son cada vez más conscientes de que existe un ámbito más retador en el cual competir, ya sea por las tecnologías emergentes o por el planificar una gobernanza más eficaz. Este panorama presenta varios desafíos, especialmente cuando se trata de satisfacer las demandas de talento que pueden efectuar un crecimiento económico más amplio. Entre las grandes iniciativas actualmente en marcha figuran el programa Skills for the Future de Singapur, el sistema educativo fundamental de Finlandia y los enfoques ejemplares de Alemania y Suiza en materia de educación técnica y profesional.

3) ¿Qué países están preparados o preparándose para esta revolución? En tu experiencia, ¿A qué países deberían ir los estudiantes para encontrar las mejores oportunidades de estudios en genética, inteligencia artificial, robótica, nanotecnología, impresión 3D, biotecnología?

No se puede decir que una institución o un país cuenten con la capacidad educativa necesaria para desarrollar el abanico completo de las muchas tecnologías emergentes. Más importante aún, es probable que muchas tecnologías emergentes no se enseñen en las universidades, sino en el trabajo, a través de modelos totalmente nuevos de certificación o a través de micro-cursos.
  Nuestro trabajo con expertos en educación ha resaltado el hecho que los sistemas educativos del futuro deberán ser ágiles para adaptarse al paisaje emergente y la demanda será similar para los mismos estudiantes. Aquellos que se inscriban en nuevos cursos no deberían restringir su educación a su programa de titulación ni limitarla a ese tiempo. Cada vez más, los estudiantes tendrán que pensar con un horizonte más amplio, aprender a lo largo de sus vidas y ser flexibles en sus perspectivas.

Al igual que con otros desarrollos antes de éstos, habrá el potencial para muchas nuevas empresas de emerger para llenar las brechas en el panorama de la industria. Sin embargo, en este mundo cada vez más multifocal, estas nuevas empresas podrían surgir en una variedad de entornos, limitados sólo por el carácter emprendedor de las poblaciones en cuestión.

4) Frente a la escasez de personas capacitadas en varios sectores, ¿Cuál es/será el perfil más popular entre los cazadores de talento, tanto en términos de habilidades blandas y habilidades técnicas?

Las habilidades técnicas varían considerablemente según la industria y el ritmo de cambio en las tecnologías. En general, las habilidades de STEM (Ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) serán en mayor demanda. Cuando se trata de habilidades blandas, la resolución de problemas complejos, el pensamiento crítico, la creatividad, la gestión de personas y la coordinación con otros serán algunas de las habilidades clave en 2020.

5) Analista de datos, representante de ventas... ¿Cuáles son/serán los trabajos de moda?

El futuro del trabajo exigirá especialmente a los profesionales cualificados en la construcción de herramientas del mañana - profesionales como Ingenieros Mecánicos y Electrotécnicos. Muchos roles de alto crecimiento serán los que aprovecharán las habilidades de STEM en beneficio de varias industrias, incluyendo aquellas relacionadas con nuevos materiales, extracción y procesamiento, como Operadores de Minería y Petróleo, Ingenieros de Materiales e Ingenieros Industriales y de Producción.

Manteniendo su popularidad estarán los recientes Analistas de Datos así como los Desarrolladores y Analistas de Software y Aplicaciones. Además, esperamos ver una apreciación continua de aquellos profesionales que pueden entender y dar forma a nuestras economías cada vez más complejas: Economistas, Analistas de Administración y Organización, Especialistas en Logística y Cadenas de Suministro.

6) ¿Tendrá la IV Revolución Industrial un impacto en los trabajos más tradicionales: médicos, profesores, abogados, collares azules? ¿Qué pasa con el impacto en el mercado de la movilidad?

Nuestras proyecciones sugieren cambios significativos en los trabajos tradicionales de cuello azul y en la profesión de abogacía de su forma actual, requiriendo una adaptación a gran escala. Los médicos deberán demostrar una perspectiva más estable en cuanto a los roles de enseñanza - por lo que este último también verá una interrupción en el tipo de trabajo que se está haciendo.

La mayoría de las empresas esperan que la contratación se haga aún más difícil, y las habilidades necesarias serán sin duda de más alto nivel, sugiriendo que habrá un movimiento hacia la búsqueda de nuevos grupos de talento. Sin embargo, queda por ver si las compañías aprovecharán la oportunidad de las nuevas tecnologías y sacarán provecho del trabajo remoto, si importarán talento o terminarán mirando más cerca.

7) Vemos cada vez más empresas adaptando su estrategia a las crecientes necesidades de los jóvenes profesionales que requieren más independencia y flexibilidad. ¿Será más fácil trabajar en el extranjero como ahora?

El aumento del trabajo flexible y los nuevos formatos de trabajo podrían permitir una mayor flexibilidad de los trabajadores en términos de movilidad, pero factores geopolíticos más amplios serán un factor potencialmente restrictivo para los escenarios más optimistas.

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