Visa de trabajo en Francia
Los ciudadanos de la UE y el EEE pueden vivir, trabajar o crear una empresa en Francia, sin necesidad de muchas formalidades y contando con un libre acceso al mercado laboral. Hay algunas restricciones aplicadas a determinados tipos de trabajo o oficios, como el ejercito o el sector legal.
Debido al alto nivel de tasa de paro en Francia, el gobierno francés busca preservar el mercado laboral nacional de los trabajadores extranjeros. Por ese motivo, encontrar un trabajo en Francia puede ser un reto para las ciudadanos no franceses o europeos.
Ciudadanos de la UE y del EEE
En los tres meses siguientes a su llegada a Francia, los ciudadanos de la UE deben registrarse en su ayuntamiento. También pueden solicitar un permiso de residencia en la subprefectura o prefectura de su región si lo desean. El permiso de residencia no es obligatorio, pero puede ser útil para solicitar prestaciones sociales y viviendas sociales o para inscribirse en las agencias de empleo francesas.
Existen varios tipos de permisos de residencia en función de cada situación, dos de los cuales están relacionados con la actividad profesional:
Trabajar por cuenta ajena
El permiso de residencia expira al final del contrato (seis meses), y no puede superar los cinco años. No obstante, es posible renovarlo y también es gratuito. Para presentar la solicitud en la prefectura, deberás presentar la siguiente documentación:
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Un DNI o pasaporte válido
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Una prueba de domicilio
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Tres fotos tamaño carné recientes
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Justificante de seguro médico y/o de maternidad
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Certificado de trabajo emitido por el empleador.
Trabajar por cuenta propia (por ej.: profesión liberal, artesano, comerciante)
Una vez más, el permiso de residencia caduca al finalizar la actividad profesional y hasta seis meses después, y se puede renovar de forma gratuita. Para completar la solicitud, son necesarios los siguientes documentos:
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Un DNI o pasaporte válido
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Una prueba de domicilio
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Tres fotos tamaño carné recientes
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Justificante de seguro médico y/o de maternidad
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Prueba de la actividad y de los documentos relativos al ejercicio de la actividad, como la inscripción en los registros legales (registro mercantil y de empresas o registro de comercio), la pertenencia a organismos profesionales y de la seguridad social, pólizas de seguro, actas, contrato de arrendamiento profesional, facturas de compra de material, contratos de venta y/o de servicios, declaración del volumen de negocios o libro de recibos y compras.
Para obtener toda la información sobre los permisos de residencia en Francia para los ciudadanos de la UE, o para saber cuál es el mejor permiso de residencia para ti, visita la página web de los servicios públicos franceses, donde podrás, entre otras cosas, rellenar rápidamente un cuestionario sobre tu situación y conocer fácilmente todos los trámites y documentos justificativos que debes aportar, y mucho más.
Bueno saber:
Los ciudadanos rumanos y búlgaros deben solicitar un permiso de trabajo antes de venir a Francia. Sin embargo, el procedimiento se simplifica cuando se trata de puestos de trabajo de la lista de ocupaciones demandadas.
Leer también Trabajar en Francia
Ciudadanos de fuera de la UE y del EEE
En cuanto a la normativa del mercado laboral en Francia, se da prioridad a los ciudadanos franceses, seguidos de los de la UE. Sin embargo, debido a la escasez de mano de obra en varios sectores clave de la economía francesa, los trabajadores extracomunitarios son bienvenidos y pueden ser contratados más fácilmente.
Para obtener un permiso de trabajo en Francia, los trabajadores extranjeros deben tener ofertas de trabajo oficiales de empresas francesas y un contrato de trabajo de duración determinada firmado por ambas partes.
En este caso, es necesario seguir varios pasos. Para iniciar la solicitud de permiso de trabajo, el futuro empleador debe ponerse primero en contacto con Pôle Emploi, la agencia nacional de empleo francesa, para que la oferta de trabajo se publique en todos los centros y se ponga a disposición de los franceses. En segundo lugar, la oferta de trabajo debe anunciarse a través de la red EURES, el portal de empleo para ciudadanos de la UE. Si, tras estos dos intentos, ningún candidato francés o europeo se presenta o es contratado, Pôle Emploi presenta entonces la solicitud de permiso de trabajo a la DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités).
A continuación, la DIRECCTE recibe la solicitud de permiso de trabajo y evalúa la oferta de trabajo realizada al trabajador extranjero. Si se aprueba la solicitud, la DDTEFP (Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle) se encarga de presentar la solicitud de permiso de trabajo en la oficina de la ANAEM (Agence Nationale des Etrangers et des Migrations) del país de origen del solicitante, donde el trabajador extranjero debe someterse a un examen médico. Tras la aprobación de la solicitud, la ANAEM debe ponerse en contacto con las autoridades consulares francesas para solicitar la expedición del visado.
Bueno saber:
Si no hay sucursal de ANAEM en el país de origen del solicitante, el procedimiento se delega en la embajada o consulado francés, en colaboración con la oficina principal de ANAEM en Francia.
Todo esto puede parecer largo y fastidioso, pero no te desanimes porque si una empresa ha puesto en marcha el procedimiento de contratación para ti, es muy probable que el resultado sea positivo y que puedas venir a trabajar a Francia.
El permiso de residencia ‘pasaporte talento'
El permiso de residencia "pasaporte de talentos" está destinado a los extranjeros con aptitudes excepcionales y poco comunes que pueden participar potencialmente en el desarrollo económico, intelectual, científico o cultural francés.
Existen cuatro categorías principales que pueden permitir a un extranjero beneficiarse de un visado de pasaporte talento:
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Una empresa identificada como « joven empresa innovadora »
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Una empresa que pertenezca al mismo grupo internacional de empresas que tu empleador
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Un organismo público o privado de investigación o de enseñanza superior
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Un empleado altamente cualificado cuyas habilidades y experiencia son poco comunes
Cada una de estas categorías tiene sus propias condiciones estrictas, aunque son bastante similares entre sí en cuanto al tipo de visado (de larga duración), la situación del empleado o futuro empleado (por ejemplo, el salario y la duración del contrato de trabajo), o los documentos justificativos que se deben presentar.
Los solicitantes pueden pedir este permiso de residencia especial y obtener el visado correspondiente en la embajada o consulado francés de su país de origen, o directamente en Francia si ya tienen un visado de residencia. La concesión del visado está condicionada por un plan de carrera específico y la decisión final queda a discreción del Ministerio del Interior francés.
El pasaporte de talentos es válido durante 4 años y puede renovarse si es necesario. Tiene la ventaja de permitir el empleo en cualquier sector económico. Además, los miembros de la familia también pueden acompañar al beneficiario con el mismo visado y recibir un permiso de residencia plurianual que les permitirá trabajar también en Francia (si son mayores de edad).
Para más información, consulta toda la información oficial sobre el visado de trabajo y talento.
El permiso de residencia plurianual para los « trabajadores asalariados desplazados ICT »
Los ejecutivos y expertos extranjeros pueden solicitar un visado de « trabajadores asalariados desplazados ICT » si vienen a Francia en misión en una empresa del grupo en el que trabajan. Las siglas ICT significan "Intra Corporate Transferee".
Este documento tiene una validez máxima de 3 años y se obtiene de forma diferente si la persona procede de un Estado miembro o de otro país. Por ejemplo, para los ciudadanos de fuera de la UE, se expedirá si la misión dura más de un año y está vinculada al visado de larga duración (véase más abajo).
El trabajador y el empresario tendrán que probar los siguientes puntos:
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al menos 6 meses de antigüedad en el grupo de la empresa empleadora,
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un acuerdo sobre un contrato de trabajo con la empresa de origen que le envía a desempeñar funciones de alta dirección o de peritaje en Francia,
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pertenencia al mismo grupo en las empresas de origen y de acogida.
Ten en cuenta que no se establece ningún contrato de trabajo con la empresa de acogida en Francia.
Este visado es adecuado para el trabajador si no va a establecerse en Francia por tiempo indefinido. Después de estos tres años bajo el estatus de trabajador asalariado desplazado ICT, hay dos opciones: o bien regresar a tu país de origen al final de la comisión de servicio, o bien solicitar un cambio de estatus para otro permiso de residencia que te permita trabajar en Francia y establecerte allí indefinidamente, o incluso permanentemente.
El visado de larga duración en Francia
Desde el 1 de junio de 2009, las personas con un visado de larga duración ya no necesitan solicitar un permiso de residencia o una tarjeta de residencia. El visado de larga duración lo expide la OFII (Oficina Francesa de Inmigración e Integración) a los trabajadores extranjeros con un contrato de trabajo de 12 meses o más, así como a los cónyuges de ciudadanos franceses, visitantes y estudiantes. Este visado está sujeto a una tasa y llevará la mención "trabajador por cuenta ajena" para un contrato indefinido (CDI), "trabajador temporal" para un contrato de duración determinada (CDD) y deberá validarse en los 3 meses siguientes a tu llegada a Francia.
En el momento de presentar la solicitud, tendrás que presentar los documentos justificativos, como el permiso de trabajo que se ha concedido a tu empleador, además de los siguientes documentos:
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Copias de los diplomas, pruebas de las cualificaciones y certificados de trabajo,
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Fotos de pasaporte,
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Un documento de viaje (pasaporte).
Visado de estudiante de larga duración
Cualquier estudiante que desee venir a Francia para continuar sus estudios durante un largo periodo de tiempo estará autorizado a trabajar en el país para complementar sus ingresos. Sin embargo, el estudiante no debe superar las 964 horas anuales, lo que corresponde a unas 20 horas semanales. Muchas empresas de diversos sectores acogen a estudiantes extranjeros para trabajos a tiempo parcial, tanto si están relacionados con sus estudios como si no, la oferta es amplia. Para más información, visita la página web de Campus France y haz una simulación en el asistente de visados.
Para obtener un visado de estudiante de larga duración, deberás presentar la siguiente documentación:
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Fotos tamaño carné,
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Si procede, prueba de residencia legal en ese país (permiso de residencia, tarjeta verde, visado y diversas formas según el país de origen),
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Un pasaporte expedido hace menos de 10 años, con al menos dos páginas en blanco, y con una validez de al menos tres meses en la fecha en que se prevé salir del espacio Schengen, o con una validez de al menos tres meses en la fecha de expiración del visado,
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Certificado de preinscripción,
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El último título obtenido
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Prueba de alojamiento para los 3 primeros meses (reserva de hotel, contrato de alquiler o carta firmada por el anfitrión copia del contrato de alquiler copia del DNI del anfitrión),
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Un certificado de beca (que debe mencionar el coste total del programa, así como la cantidad de dinero que queda después de pagar el programa, que debe ser de al menos 615 euros al mes).
Con este visado, durante los tres primeros meses tras su llegada al país, el estudiante puede viajar libremente fuera de Francia, así como por todo el mundo, incluso sin haberlo convalidado. Sin embargo, hay que tener en cuenta que después de este periodo de tres meses, si no se ha validado antes de viajar fuera de Francia, será necesario solicitar un nuevo visado para volver a Francia. Esta validación se realiza en línea en la página del Ministerio del Interior.
Para más información sobre los visados de larga duración y de estudiante, consulte las páginas web de la OFII y de France Visa.
En todos los demás casos, deberás solicitar un permiso de residencia en la prefectura más cercana. Los permisos de residencia difieren en función de la situación de cada uno (trabajador por cuenta ajena, temporal, visitante, trabajador asalariado desplazado, etc.).
Enlaces de interés:
