Trabajar en Francia
Cuando se trata del mercado laboral francés, los clichés no faltan. Algunos asocian el país con huelgas, otros con largos almuerzos y muchas bebidas, o con jornadas laborales que terminan a las 5 de la tarde. La realidad se encuentra en algún lugar en medio de estos conceptos erróneos. En cualquier caso, Francia alberga algunas de las mayores empresas del mundo y es cierto que los trabajadores disfrutan de una envidiable conciliación de la vida laboral y familiar, pero el desempleo es elevado y, como en otros lugares, puede ser difícil conseguir un trabajo.
Debilidades estructurales
La tasa de desempleo de Francia ronda el 8% en 2021, una cifra bastante alta para una de las principales economías del mundo, aunque ha sido más alta, sobre todo en 2018, con más del 9%. La incapacidad del país para reducir significativamente su actual tasa de desempleo ha sido motivo de preocupación tanto a nivel nacional como internacional.
El empleo en Francia, o más bien la falta del mismo, fue un tema crucial en las elecciones presidenciales de 2017 y ocupó un lugar destacado en los programas electorales, y volverá a serlo en las elecciones de 2022. Recientemente, el gobierno ha impuesto reformas para estimular el mercado laboral, pero se ha enfrentado a una fuerte resistencia por parte de los sindicatos.
Los economistas señalan diversas causas de los malos resultados de Francia en materia de empleo, citando el elevado salario mínimo, aunque ha vuelto a subir en 2021, la excesiva regulación, la falta de flexibilidad de la legislación laboral francesa y unos gastos públicos ineficaces.
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Falta de competencias
Todos estos factores han provocado una falta de competitividad de las empresas francesas, especialmente en comparación con sus pares europeos e internacionales. Sin embargo, a pesar de los titulares, Francia sigue necesitando mano de obra extranjera, tanto cualificada como especializada. De hecho, muchos puestos de trabajo no cualificados son ocupados por nacionales de países europeos donde el coste de la vida es más bajo. Además, las empresas francesas e internacionales que operan en Francia contratan con frecuencia a trabajadores altamente cualificados de Europa o de todo el mundo. La contratación de personal a nivel internacional es tan importante que se han establecido regímenes de visado específicos para facilitar los trámites administrativos asociados a la búsqueda de empleo fuera del país.
El Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP) ha identificado las cinco profesiones más cualificadas/los sectores que escasean: las TIC, los médicos, los profesionales STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), los enfermeros y matronas y los profesores. A esto se suma la escasez de los sectores jurídico y de la construcción. Además, tras la pandemia mundial de Covid-19, el sector médico, en particular los hospitales, ha puesto de manifiesto la importante escasez de personal sanitario.
Aunque los requisitos específicos varían entre los Estados miembros, las cinco profesiones enumeradas son bastante representativas de los requisitos en Francia. Las agencias de la UE ofrecen información completa sobre las cualificaciones específicas requeridas en Francia, pero también puedes consultar una de las muchas páginas web dedicadas al empleo en Francia.
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Buscar trabajo en Francia
Empieza por consultar los portales de empleo, pero si perteneces a un sector profesional nicho, como la consultoría de gestión, no dudes en contactar con las empresas especializadas presentes en el país. Además, las empresas privadas francesas son accesibles, sobre todo si se solicita el contacto con el personal de recursos humanos.
En cuanto al dominio de la lengua, el hecho de no hablar francés no será un impedimento si trabajas en una institución u organización internacional y si eres una persona de alto nivel (investigador, economista, etc.). De lo contrario se te pedirá un nivel conversacional.
Enlaces de interés:
CEDEFOP - Sectores donde escasean recursos humanos cualificados
