¿Quién puede optar al Pase ONE?
El principal criterio de elegibilidad son los ingresos. El solicitante debe haber ganado al menos 30.000 dólares de Singapur (equivalentes a unos 21.400 dólares estadounidenses) como salario mensual fijo en el año anterior, o debe recibir un salario mensual fijo de la misma cantidad de su futuro empleador en Singapur.
El salario mensual fijo incluye el salario base y las asignaciones mensuales fijas (por ejemplo, asignaciones de vivienda y transporte). Los ingresos variables, como el pago de horas extraordinarias, las primas de productividad, los ingresos por trabajo autónomo, la gratificación por jubilación o despido, etc., no pueden contar como parte de este umbral de 30.000 SDG.
Como puede verse, el programa ONE Pass se limita a los trabajadores por cuenta ajena: los autónomos con ingresos fluctuantes no pueden solicitarlo. También está limitado a una élite de empleados muy bien pagados. Para poner las cosas en perspectiva, en Suiza, donde los salarios están entre los más altos del mundo, el salario medio mensual es de unos 6100 USD (unos 6000 francos suizos). Esto supone sólo un 30% del umbral de ingresos exigido por el ONE Pass.
Por lo tanto, es probable que los elegibles sean ejecutivos de alto nivel (por ejemplo, directores generales, directores financieros), abogados de alto nivel y médicos y dentistas especializados (por ejemplo, anestesistas y cardiólogos), entre otros puestos de trabajo de alto nivel.
Hay una excepción al umbral de ingresos: las personas con logros excepcionales en los negocios, las artes y la cultura, STEM, el mundo académico y la investigación. Estos candidatos recibirían un trato similar al de los solicitantes del visado Global Talent del Reino Unido o del visado para Personas con Capacidades o Logros Extraordinarios (visado O-1) de Estados Unidos. Se aplicaría, por ejemplo, a los atletas con medallas olímpicas, a los bailarines que han actuado en las compañías de ballet del mundo o a los académicos que han obtenido becas y premios prestigiosos (por ejemplo, los McArthur Fellows en Estados Unidos).
¿Cuáles son las ventajas del Pase ONE?
La primera ventaja es que el ONE Pass es válido durante más años que otros visados de trabajo de Singapur. Una vez expedido, es válido durante 5 años. Después de este periodo, se puede renovar por 5 años más. La solicitud de renovación puede hacerse un número ilimitado de veces, lo que significa que el expatriado puede establecerse definitivamente en Singapur.
Para poder optar a la renovación, el expatriado debe seguir ganando 30.000 SGD al mes durante sus cinco años en el país, o debe haber creado un negocio que emplee al menos a cinco locales que cobren al menos 5.000 SGD (unos 3.500 USD) al mes.
En comparación, estos son los periodos de validez de otros visados de trabajo de Singapur 2 años para el Tech Pass (para emprendedores tecnológicos y expertos técnicos), 1 año para el EntrePass (para emprendedores que quieran montar un negocio respaldado por capital riesgo o tecnologías innovadoras), 3 años para el Personalized Employment Pass (para profesionales altamente cualificados), entre 2 y 5 años para el Employment Pass (para profesionales que ganen al menos 5000 SGD - 3500 USD - al mes), y 1-2 años para el S-Pass Scheme (para empleados medianamente cualificados que ganen al menos 2200 SGD - 1500 USD - al mes),
La segunda ventaja del visado ONE Pass es que su titular puede crear, operar o trabajar para varias empresas simultáneamente. Una tercera ventaja es que es fácil que el cónyuge y los hijos menores de 21 años del titular del visado (es decir, los dependientes) también consigan un trabajo en Singapur. El posible empleador o la agencia de empleo del dependiente sólo tiene que solicitar una Carta de Consentimiento para ellos. Otra ventaja es que el ONE Pass no tiene cuota o tope en el número de candidatos. En comparación, algunos otros visados, como el S-Pass, están restringidos por una cuota.
¿Por qué Singapur necesita más talentos?
¿Por qué introduce Singapur este nuevo visado, que empezará a aceptar solicitudes a partir de enero de 2023? Desde la pandemia, Singapur experimenta una escasez de talentos y un mercado laboral ajustado, lo que significa que hay más vacantes que trabajadores disponibles. El desequilibrio entre la demanda y la oferta de trabajadores se sitúa en una proporción de 1:2,42, la más alta desde 1998.
Un artículo de Michelle Jamrisko en Bloomberg explica cómo el parón de la migración durante 2020 y 2021 ha afectado especialmente a la parte alta y baja de la escala de ingresos. Mientras tanto, la disponibilidad de trabajadores en el nivel de ingresos medio es más estable.
El ONE Pass se dirige, en gran medida, a los expatriados mejor pagados que abandonan Hong Kong. Hong Kong lleva experimentando un éxodo de expatriados desde 2016 debido a la inestabilidad política de la ciudad, el cierre draconiano de Covid y el alto coste de la vida. Mientras que Singapur también tiene un alto coste de vida, es muy estable políticamente y tiene las fronteras más abiertas (crucial para la clase de la jet-set). Sólo en 2021, casi 1.000 profesionales de las finanzas se trasladaron a Singapur desde Hong Kong, según los datos de la empresa de contratación Robert Walters.
Es importante atraer a estos altos ingresos para frenar la inflación e impulsar el crecimiento económico. El Ministerio de Comercio e Industria de Singapur (MTI) rebajó la previsión de crecimiento del PIB del país para 2022 del 3-5% al 3-4%. La tasa de inflación también es más alta de lo que ha sido en más de una década: un 4,4% de inflación subyacente en junio de 2022, por encima del 4,2% previsto por los economistas (Reuters). La inflación está afectando a los alimentos, el comercio minorista, los servicios públicos y los servicios.
La Autoridad Monetaria de Singapur (MAS), el banco central del país, ha endurecido su política económica para frenar la inflación. Sin embargo, la escasez de talentos podría estar empezando a impulsar una espiral de inflación salarial: como los trabajadores pueden negociar actualmente salarios más altos, los sueldos están subiendo y provocando una mayor inflación de precios. Es necesario resolver el problema actual de la oferta de mano de obra para reducir el riesgo de una espiral de inflación salarial. El nuevo ONE Pass forma parte de la estrategia para resolver este problema.
