¿Cómo se benefician los expatriados del auge del trabajo flexible?
Conocido como flexwork o flexiwork, el término abarca todos los arreglos que no se adhieren a las horas laborales estándar. Los empleadores y empleados acuerdan los arreglos laborales, como el número de horas, el lugar de trabajo, la ejecución del trabajo, etc. Así, el flexwork incluye el trabajo remoto y la oficina flexible (o escritorio flexible), que son modos de organización del trabajo y acceso a la flexibilidad. Para las empresas, la era es aún más flexible que antes de COVID.
Empresas en Singapur, el Reino Unido, Francia, España y Estados Unidos han integrado estas nuevas organizaciones laborales. Incluso en Japón, algunas empresas están probando el flexwork. Apostar por el trabajo flexible aumenta las posibilidades de atraer talento extranjero.
El fenómeno ha crecido desde la crisis de salud. Los confinamientos han revivido proyectos de expatriación. Si bien ganar un ingreso más alto sigue siendo una razón principal para mudarse al extranjero, va de la mano con un fuerte deseo de libertad, que es precisamente la filosofía del trabajo flexible.
Las empresas comprenden cada vez más esta noción de libertad. Cada vez más ofertas de trabajo enfatizan la flexibilidad del puesto. Ya sean expatriados o no, los empleados ya no quieren ser meros ejecutores sino colaboradores que definen sus roles. Sin embargo, la competencia puede ser feroz entre talentos locales y extranjeros. En Singapur, el auge del flexwork favorece la contratación de trabajadores extranjeros.
Mayor flexibilidad en Singapur, Estados Unidos y el Reino Unido
¿Hablaremos pronto de un "gran regreso de expatriados" a Singapur? Expulsados durante COVID y objetivo de la política ejecutiva que favorece el empleo local, los expatriados vuelven a ser noticia, gracias al trabajo flexible. Las empresas que adoptan el flexwork creen que los expatriados tienen varias ventajas: pueden significar mano de obra más barata que los trabajadores singapurenses mientras están más calificados para el puesto. Las empresas singapurenses especializadas en marketing digital apuestan por los expatriados malasios. Lamentan la necesidad de más calificaciones entre el talento local en su industria. Otras empresas digitales también eligen el flexwork y la contratación de expatriados mientras desean recibir más currículums locales que cumplan con sus criterios.
En Estados Unidos, el trabajo flexible se ha vuelto aún más visible desde COVID. Según un estudio de 2022 realizado por la firma de consultoría McKinsey & Company, el 87% de los trabajadores estadounidenses aprovecharon la oportunidad de trabajar de manera flexible (principalmente trabajo remoto). Según la firma, el flexwork seguirá creciendo más allá del sector digital y no solo entre los trabajadores "de cuello blanco". Otros datos muestran el rápido progreso del trabajo flexible. HRKatha, especialista en noticias de recursos humanos, señala que el porcentaje de empresas estadounidenses que ofrecen posiciones flexibles aumentó del 51% a principios de 2023 al 62% en noviembre de 2023.
Hay un interés similar por el flexwork en el Reino Unido. Desde el 6 de abril y la reforma de la ley de trabajo flexible, los empleados pueden solicitar flexwork desde el primer día de empleo. La reforma, que incluye otros arreglos, es oportuna. HRD Connect, líder en publicaciones de recursos humanos en línea, revela que 4 de cada 10 británicos ni siquiera consideran solicitar un trabajo que no sea flexible.
Flexibilidad laboral: Un tema clave para expatriados y futuros expatriados
La libertad proporcionada por el flexwork es una fuente de motivación para expatriados y futuros expatriados. Para el mercado laboral internacional, es una situación beneficiosa para ambas partes, lo que significa más productividad para las empresas y más autonomía para los trabajadores. Los expatriados están más comprometidos con sus empresas porque son mejores para gestionar sus vidas profesionales y privadas. Contrariamente a los temores de los defensores del trabajo 100% en el lugar, el flexwork no disminuye la lealtad a la empresa. Empoderados, los trabajadores se vuelven más involucrados.
Sin embargo, no se deben descuidar otros aspectos de la expatriación porque cada país y empresa tiene su propia cultura. Los expatriados siempre deben enfrentar múltiples desafíos, como el costo de vida, las tarifas de visa, las industrias de contratación y aquellas que contratan en flexwork. En Singapur, el aumento del costo de vida ha estado alejando a los expatriados. El nuevo aumento en el salario mínimo requerido para obtener una visa de trabajo, validado por el Ministerio de Trabajo (a partir del 1 de enero de 2025), es otro golpe para los candidatos a la expatriación. El Ministerio de Trabajo acoge con satisfacción esta nueva medida, que favoreció el empleo local. Se ha introducido un aumento similar en el Reino Unido para "filtrar" las solicitudes extranjeras.
Con el flexwork, la competencia aumenta aún más. Algunos defensores del trabajo flexible van aún más lejos y sueñan con un "mundo sin fronteras, sin oficina". Todos los trabajadores estarían en competencia entre sí y podrían trabajar de forma remota desde cualquier lugar del mundo. Sin embargo, aún estamos lejos de este modelo. Es incierto si los expatriados y los futuros expatriados respaldarían esta versión final del trabajo flexible.
Por el contrario, muchos se mudan al extranjero para descubrir otra cultura laboral. El enriquecimiento profesional va de la mano con el enriquecimiento personal.
