La tasa de desempleo de Panamá en los últimos años ha rondado un poco más del 5%, una tasa que muchos empleadores consideran correcta, porque significa que el mercado laboral del país está relativamente contenido pero no es complaciente. Una tasa demasiado alta crea malestar general, mientras que si es demasiado baja, no existe ningún incentivo para que la fuerza laboral estudie, se forme y, por lo general, se mejore.
El salario mínimo en Panamá es de alrededor de US $2 por hora, según el tipo de empleo y la parte del país, y la ética laboral de algunos trabajadores con salarios más bajos es proporcionalmente pobre. Un empleador que desee establecer una fuerza laboral comprometida y confiable debe equilibrar la prudencia con la necesidad de que la firma sea considerada como un buen lugar para trabajar.
Como el costo de la vida es relativamente barato, no es desconocido que los trabajadores no calificados tomen un trabajo por el tiempo necesario para pagar el alquiler o comprar un teléfono nuevo, luego desaparecen una vez que se logra el objetivo.
La provisión de contratos que describen los deberes y las expectativas se considera, por lo tanto, un acierto, especialmente dada la tendencia nacional de que la palabra del trabajador se tome por encima de la del empleador en caso de una disputa.
Existen diferentes tipos de contratos de trabajo en Panamá:
- contratos de duración específica o limitada contratos de duración
- indefinida o ilimitada
- o contratos de trabajo manuales.
Por supuesto, es esencial que cualquiera que establezca una empresa aquí consulte a una firma de abogados con conocimientos expertos en el campo del empleo en Panamá, ya que el país tiene leyes laborales que pueden ser muy diferentes o similares pero no idénticas a las de Operación en otro lugar. La siguiente información debe ser tratada como una guía y confirmación solicitada por expertos legales.
El máximo para las horas de trabajo diarias en Panamá es ocho y siete por la noche, y las horas diurnas se consideran de 6 am a 6 pm. Una semana laboral estándar es de 48 horas.
Los pagos extra por horas extras son exigidos por la ley.
Los salarios suelen pagarse a mediados del mes y al final. El impuesto a la renta, la seguridad social y las contribuciones a un fondo de educación deben ser deducidos por el empleador y pagados a las autoridades pertinentes.
Los días festivos incluyen algunos que no se observan en los EE. UU. Y en otros lugares (por ejemplo, el Día de las Madres el 8 de diciembre) y cualquier persona que trabaje en un día festivo tiene derecho al 150% de la tarifa habitual.
Un bono conocido como "el mes 13vo" se paga en cuotas iguales el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre.
El pago por enfermedad y la compensación por accidente son pagados por el Compensador de Trabajadores de Panamá, organizado por el Departamento de Seguridad Social y al cual los empleadores pagan contribuciones.
La fuerza laboral de una empresa debe comprender al menos un 90% de panameños, extranjeros casados ''con panameños y extranjeros que hayan sido residentes legales durante al menos 10 años.
Los ciudadanos de "Naciones amigas" (aproximadamente 50 países) pueden trabajar para una empresa de Panamá y recibir permisos de trabajo.
En cuanto a la terminación del empleo, los motivos de despido, etc., se trata de un área compleja que debe estudiarse en consulta con las autoridades.
La edad de jubilación en Panamá se establece en 62 años para los hombres y 57 años para las mujeres.
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