Come trovare lavoro a Mauritius

Se hai un profilo specializzato, non esitare a rivolgerti ai servizi di un cacciatore di teste, il cui network è particolarmente ampio. Inoltre, questo professionista è spesso a conoscenza di opportunità cosiddette nascoste, cioè non pubblicizzate al pubblico, ma disponibili.

Per quanto riguarda LinkedIn, aggiorna il tuo profilo indicando la tua disponibilità a nuove opportunità professionali. Per aumentare la visibilità, metti la tua localizzazione su Mauritius, in modo che i recruiter e le aziende possano trovarti più facilmente.

Settori che cercano espatriati a Mauritius

Come in ogni paese, i settori che affrontano una carenza di manodopera o di competenze a Mauritius sono generalmente più inclini ad assumere espatriati. Al contrario, i settori saturi sono meno aperti all'assunzione di stranieri, a meno che tu non abbia qualifiche ed esperienza nettamente superiori a quelle di un candidato locale medio.

Ecco i settori che tendono ad assumere più facilmente profili espatriati. Tieni presente che queste dinamiche possono cambiare nel tempo, poiché il mercato del lavoro è in continua evoluzione.

Turismo e ospitalità

Il settore turistico è in fase di ripresa dopo le difficoltà degli ultimi anni, con una crescente attenzione verso l'ecoturismo e le esperienze locali autentiche. Pur persistendo una carenza di personale in alcune professioni, anche i ruoli stagionali o di nicchia richiedono oggi competenze digitali più avanzate, come la gestione dei canali online o il marketing sostenibile.

Tecnologia

Il settore tecnologico si afferma come uno dei principali motori di crescita, con una forte domanda di profili specializzati in intelligenza artificiale, cybersecurity, fintech e data. Grazie a incentivi fiscali e al rafforzamento delle infrastrutture digitali  - come il 5G, i cavi sottomarini e il supporto alle start-up -  le opportunità continuano ad aumentare.

Settore immobiliare e costruzioni

Il mercato immobiliare mauriziano registra una domanda sostenuta, in particolare nel segmento residenziale di fascia alta e nei progetti di sviluppo urbano e commerciale. Sono particolarmente richieste competenze in project management, sostenibilità, urbanistica e integrazione di tecnologie per edifici intelligenti.

Sanità e farmaceutico

La domanda di professionisti sanitari, infermieri qualificati e responsabili di progetti nel settore della salute è in crescita, anche a causa dell'invecchiamento della popolazione. Parallelamente, il settore farmaceutico locale beneficia di incentivi allo sviluppo, con un forte focus su innovazione, partnership e ricerca.

Finanza

Il settore finanziario ha registrato una crescita significativa nel periodo post-pandemico, con un conseguente aumento della domanda di professionisti in ambito finanziario, fintech e contabile. Negli ultimi anni, la migrazione professionale di numerosi contabili e revisori locali ha contribuito a creare diverse opportunità per nuovi profili.

Dove iniziare la ricerca di lavoro a Mauritius

I siti di lavoro più conosciuti a Mauritius sono:

• Expat.com Emploi
• MyJob
• CareerHub
• TipTopJob
• Proactive.mu
• Profdir
• L'Express Petites Annonces

Dato che Mauritius è un paese di dimensioni contenute, molte opportunità professionali nascono attraverso il passaparola e il networking. È quindi utile entrare in contatto con professionisti locali su LinkedIn, uno strumento ampiamente utilizzato nel mondo del lavoro. Non esitare a inviare messaggi per chiedere se qualcuno conosce opportunità adatte al tuo profilo. Quando completi il tuo profilo LinkedIn, indica Mauritius tra le località di interesse, poiché i recruiter effettuano spesso ricerche filtrando per area geografica.

Pensa anche a inviare il tuo CV via e-mail alle seguenti aziende e associazioni:

• Business Mauritius
• Camera di Commercio e dell'Industria di Mauritius
• Camera di Commercio e dell'Industria Francia-Mauritius
• Chinese Business Chamber Mauritius
• South African Chamber of Commerce in Mauritius
• American Chamber of Commerce in Mauritius
• Professional Architects' Council
• Medical Council of Mauritius
• Association of Human Resource Professionals
• Council of Registered Professional Engineers
• The Mauritius Bar Association
• Mauritius Chamber of Agriculture
• Mauritius Bankers Association

Come candidarsi a Mauritius

Il CV

Il CV per candidarsi a Mauritius può essere redatto in inglese o in francese. È necessario fare una ricerca sull'azienda per sapere se è più appropriato inviare il CV in inglese o in francese. Deve inoltre contenere le seguenti informazioni:

• Dati di contatto: nome, indirizzo, città, paese, codice postale, numero di telefono, indirizzo email
• Informazioni personali: data di nascita
• Formazione: date, principali materie studiate e dettagli relativi a diplomi, corsi o certificazioni, con indicazione degli istituti frequentati (scuola, università, istituto tecnico, ecc.)
• Qualifiche: livello di istruzione secondaria o terziaria, competenze tecniche e qualifiche aggiuntive (ad esempio competenze informatiche)
• Esperienze professionali: elenco in ordine cronologico con indicazione delle date, delle funzioni ricoperte e del nome dell'istituzione o dell'azienda per ciascuna posizione ricoperta.

Inserire una foto professionale sul CV è apprezzato ma non obbligatorio. Per quanto riguarda la lettera di presentazione, deve contenere un breve testo esplicativo, ad esempio:

Spett.le [Nome Azienda],
mi candido per la posizione di [xxxx] pubblicata su [xxxx]. Come richiesto, allego il mio curriculum vitae e le mie referenze.

I consigli del Ministero del Lavoro

• Non esitare a utilizzare dati numerici per illustrare i tuoi risultati.
• Dai priorità agli elementi più pertinenti e significativi del tuo percorso professionale e accademico.
• Il documento deve aiutare il lettore a individuare rapidamente le informazioni necessarie per valutare se sei un potenziale candidato.
• Il tuo CV deve mettere in evidenza i tuoi risultati e le tue competenze.
• Evidenzia 2 o 3 punti di forza particolarmente rilevanti e supportali con esperienze concrete e risultati ottenuti.
• Presentati come un professionista, utilizzando un indirizzo email semplice e, se disponibile, un sito web che valorizzi le tue competenze e i tuoi risultati.
• Indica il tuo indirizzo di residenza attuale, un indirizzo email personale e un numero di telefono personale.
• A Mauritius, si ritiene che il CV ideale sia di 2 pagine, al massimo 3.
• Includi informazioni sui titoli di istruzione superiore, come MBA o programmi executive a cui hai partecipato.
• Spiega eventuali interruzioni significative nel tuo percorso professionale o formativo.
• Individua le parole chiave nella descrizione del lavoro e riprendile nel tuo CV, in modo da dimostrare di possedere le competenze specifiche richieste.
• Includi referenze qualificate (come ex datori di lavoro o docenti) e informa le persone indicate che potrebbero essere contattate da una o più aziende a Mauritius. Invia loro una copia del tuo CV.
• Interessi personali: sii conciso, a meno che non rappresentino un valore aggiunto per la posizione a cui ti candidi.

Le pratiche professionali locali stanno adottando formati sempre più moderni per presentare competenze ed esperienze:

• Video di presentazione breve (1 a 2 minuti): diventato uno strumento comune nei settori del turismo, delle vendite e della comunicazione, permette di presentarsi in modo dinamico e personalizzato.
• Portfolio digitale (GitHub, Behance, ecc.): valorizzato nei settori della tecnologia, del design e della creazione, illustra concretamente le realizzazioni e il know-how.
• Profilo LinkedIn ottimizzato: ormai strategico quanto un CV tradizionale, costituisce un vantaggio essenziale per gli espatriati che desiderano rafforzare la loro visibilità e sviluppare la loro rete professionale.

La lettera di presentazione

Per quanto riguarda la lettera di presentazione, come ovunque, ha lo scopo di supportare il CV e di fare il collegamento con il posto che ti interessa. Redatta in francese o in inglese a seconda della lingua del CV, personalizzata, adattata a ogni candidatura, deve mettere in evidenza le tue motivazioni personali, ma soprattutto il tuo interesse per l'azienda a Mauritius su una pagina al massimo.

Il lavoro a distanza a Mauritius

Negli ultimi anni, Mauritius ha saputo adattarsi alle nuove realtà del lavoro a distanza. Il telelavoro fa oggi parte integrante del diritto mauriziano, e la sua regolamentazione si è progressivamente rafforzata per offrire più sicurezza ai dipendenti come alle aziende.

Nel 2020, il telelavoro è stato ufficialmente integrato nel diritto del lavoro mauriziano attraverso i Workers' Rights (Working from Home) Regulations, adottati nell'ambito del Workers' Rights Act 2019. Questi regolamenti definiscono il lavoro a distanza sotto diverse forme: a tempo pieno, part-time, temporaneo o ibrido.

Per beneficiarne, è necessario un accordo scritto tra il datore di lavoro e il dipendente. Chiamato Working from Home Agreement, stabilisce le regole principali, ossia: i compiti svolti a domicilio, gli strumenti e le attrezzature fornite, le condizioni di sicurezza e di riservatezza, le modalità di rimborso delle spese professionali e le condizioni eventuali di ritorno in ufficio.

Il datore di lavoro deve anche assicurarsi che il posto di lavoro a domicilio rispetti le norme di sicurezza e di salute previste dalla legge.

Tuttavia, anche se il telelavoro è pienamente riconosciuto, non si tratta di un diritto automatico. Il dipendente e il datore di lavoro devono essere d'accordo sulle modalità. L'azienda può richiedere una presenza in ufficio quando le esigenze del posto lo giustificano.

Inoltre, il governo mauriziano incoraggia attivamente le forme di lavoro flessibili, in particolare per favorire la partecipazione delle donne all'occupazione, l'equilibrio tra vita professionale e personale e la produttività.

I titolari del Premium Visa possono lavorare da casa, in spazi di coworking o in Digital Hubs (come The Hive, WorkHub, Turbine o Pierrefonds Smart City).

Lavorare a distanza da Mauritius come espatriato

Il Premium Visa è la formula più semplice per trasferirsi a Mauritius continuando a lavorare per un'azienda o clienti basati all'estero. Il visto è valido un anno, rinnovabile e gratuito. Permette di vivere a Mauritius lavorando a distanza, a condizione che i redditi provengano dall'estero.

I familiari sono inclusi nel visto, ed è consentito aprire un conto bancario locale.

Il governo impone un reddito minimo di 1.500 USD al mese per il titolare del visto, e circa 500 USD al mese per ogni persona a carico. Il richiedente deve fornire una prova di reddito stabile, un'assicurazione sanitaria valida e un indirizzo di residenza a Mauritius.

Tuttavia, è importante tenere a mente che il Premium Visa non autorizza a lavorare per un'azienda registrata a Mauritius. Non consente inoltre di esercitare un'attività remunerata sul mercato locale. I titolari di questo visto sono esonerati dalle tasse locali sui redditi esteri, a meno che non diventino residenti fiscali ( soggiorno superiore a 183 giorni all'anno).

Che stipendi ci sono a Mauritius?

Il Wage Rate Index (WRI), pubblicato da Statistics Mauritius e utilizzato per misurare l'evoluzione media dei salari, ha registrato un leggero aumento nel secondo trimestre del 2025, passando da 131,6 a 132,0, pari a una crescita dello 0,3%. Su base annua, l'incremento è stato del 6,7%. Nel settore privato, che rappresenta circa il 54% dell'indice, i salari sono aumentati dello 0,4% rispetto al trimestre precedente e del 7,9% su base annua. Nel settore pubblico, che pesa per il 46%, l'aumento è stato dello 0,4% su base trimestrale e del 4,7% su base annua. Nel complesso, i salari continuano quindi a crescere, con una dinamica più sostenuta nel settore privat

Nel 2026, secondo il sito BDEX, lo stipendio medio mensile a Mauritius è di circa 23.500 Rs (circa 475 €), collocando il Paese al 91° posto a livello mondiale per livello di retribuzione. Rispetto al 2024, si osserva un aumento medio annuo di circa 700 Rs (circa 14 €). Le retribuzioni variano sensibilmente in base alla dimensione dell'azienda: i dipendenti delle grandi imprese guadagnano in media 33.000 Rs al mese (circa 670 €), contro 25.800 Rs (circa 520 €) nelle aziende di medie dimensioni e 14.300 Rs (circa 290 €) nelle piccole o microimprese. Nel settore pubblico, gli stipendi iniziali si attestano intorno a 18.900 Rs (circa 380 €) al mese, generalmente inferiori ma accompagnati da una maggiore stabilità occupazionale.

Per quanto riguarda le professioni, i settori del diritto, delle tecnologie dell'informazione e della sanità risultano tra i più remunerativi. Giudici e notai possono percepire tra 58.000 e 126.000 Rs (circa 1.190–2.560 €), mentre specialisti IT e medici dirigenti guadagnano tra 35.000 e 41.000 Rs (circa 725–830 €) al mese. I settori della contabilità, della finanza e del design offrono retribuzioni intermedie, mentre insegnamento, marketing e funzioni amministrative si collocano generalmente al di sotto della media nazionale. Nel complesso, Mauritius registra una crescita salariale stabile ma moderata, con le prospettive più favorevoli nelle grandi imprese private e nei settori ad alto valore aggiunto come tecnologia, finanza e sanità.

Il Codice del lavoro a Mauritius

Il Codice del lavoro è regolato dal ministero del Lavoro attraverso il Workers' Rights Act 2019. La durata legale di una giornata lavorativa è di 8 ore, escludendo una pausa pranzo di un'ora. Le ore straordinarie sono remunerate secondo l'accordo con il datore di lavoro.

Lavorando in un giorno festivo, si è pagati il doppio. Dopo 12 mesi presso lo stesso datore di lavoro, si ha diritto a 22 giorni di ferie annuali e 15 giorni di malattia. Non esitare a consultare il sito del ministero del Lavoro mauriziano per saperne di più.

Il Workers' Rights Act 2019 è stato oggetto di diversi emendamenti recenti attraverso il Finance (Miscellaneous Provisions) Act 2024 e i regolamenti pubblicati all'inizio del 2025. Questi cambiamenti mirano a modernizzare il diritto del lavoro mauriziano, a rafforzare la flessibilità delle aziende e a proteggere meglio i dipendenti.

Diritto alla disconnessione

I dipendenti beneficiano ora di un "diritto alla disconnessione", che permette loro di non rispondere a comunicazioni professionali al di fuori delle ore dette "non sociali" (tra le 22 e le 6, e dal sabato 13 al lunedì 6). Qualsiasi richiesta durante queste ore dà diritto a un'indennità di disturbo, equivalente alla retribuzione oraria.

Ore straordinarie e giorni festivi

I dipendenti possono ora scegliere tra una remunerazione in denaro o un tempo di riposo pagato equivalente per compensare le ore straordinarie o il lavoro effettuato in un giorno festivo.

Condizioni eccezionali di lavoro

In caso di condizioni meteorologiche avverse o eventi estremi, come cicloni o inondazioni, i dipendenti che devono lavorare da casa ricevono ora una retribuzione pari al doppio della loro tariffa oraria normale (in precedenza era il triplo). Se invece un dipendente è tenuto a recarsi fisicamente sul luogo di lavoro, ha diritto a una retribuzione pari al triplo della tariffa oraria per ogni ora lavorata, oltre al normale salario e a un pasto gratuito.

Regolamentazione dei lavoratori stranieri e subappalto

Le aziende di manodopera ("labour contractors") devono ora essere registrate presso il ministero del Lavoro, per meglio regolare l'impiego di lavoratori migranti e assicurare la loro protezione legale.

Buono a sapersi:

In caso di allerta ciclonica di classe III o IV a Mauritius, o durante l'emissione di un bollettino di sicurezza, i dipendenti possono restare a casa continuando a percepire il salario abituale fino alla revoca dell'allerta e al ripristino dei trasporti. Se il Comitato Nazionale di Crisi emette una direttiva di confinamento, i datori di lavoro non possono richiedere la presenza sul luogo di lavoro. I dipendenti che riprendono l'attività dopo due ore o che non sono in grado di lavorare percepiscono l'equivalente di una giornata intera di salario, mentre coloro che lavorano meno di due ore ricevono una mezza giornata. I lavoratori considerati essenziali durante l'allerta hanno inoltre diritto a una retribuzione pari al triplo della tariffa oraria abituale e a pasti gratuiti, salvo nel caso in cui operino in telelavoro.

Il contratto di lavoro a Mauritius

A Mauritius, i datori di lavoro devono rispettare scrupolosamente le legislazioni del lavoro quando impiegano dipendenti espatriati.

Il salario e le condizioni di impiego di questi ultimi non devono in alcun modo svantaggiarli rispetto ai dipendenti locali.

Devono inoltre essere pagati esclusivamente a Mauritius e in rupie mauriziane.

Inoltre, il datore di lavoro non deve fare alcuna detrazione sul salario/retribuzione di un dipendente espatriato, a meno che la detrazione non sia prevista e autorizzata dalla legislazione del lavoro.

Tutte le condizioni di assunzione e prestazioni accessorie devono essere chiaramente stipulate nel contratto di lavoro che deve essere debitamente firmato dall'espatriato e dal datore di lavoro:

• La situazione dell'espatriato;
• Le condizioni relative ai giorni e ore di lavoro;
• Le condizioni di pagamento dello stipendio e straordinari;
• Le condizioni di pagamento dei giorni e ore lavorate le domeniche e i giorni festivi;
• Le condizioni di pagamento dei premi di fine anno;
• La durata dei pasti e delle pause;
• L'indicazione dei giorni di ferie annuali, malattia, maternità;
• Le condizioni in caso di risoluzione del contratto di lavoro, preavviso;
• Le disposizioni supplementari in materia di alloggio, biglietto aereo, auto.

Una copia deve essere consegnata al dipendente.

Buono a sapersi:

Le clausole di non concorrenza sono ora limitate a 12 mesi massimo, unicamente nel settore di attività interessato.

Orari di lavoro e ferie a Mauritius

Il Codice del lavoro di Mauritius prevede che:

• La settimana lavorativa normale per un dipendente a tempo pieno — ad eccezione dei lavoratori part-time e del personale di sorveglianza — sia di 45 ore, escluse le pause e i tempi destinati ai pasti.
• Il numero di ore straordinarie possa essere concordato tra datore di lavoro e dipendente.
• I lavoratori abbiano diritto ad almeno un giorno di riposo di 24 ore ogni sette giorni.
• Se l'organizzazione del lavoro si basa su cinque giorni settimanali, il dipendente lavori 9 ore al giorno, esclusi i giorni festivi.
• Se invece si articola su sei giorni, il dipendente lavori 8 ore per cinque giorni e 5 ore il sesto giorno, esclusi i giorni festivi.
• In caso di lavoro durante un giorno festivo, le prime 8 ore siano retribuite al doppio della tariffa normale, mentre le ore eccedenti siano pagate al triplo.
• Il datore di lavoro non possa richiedere lavoro notturno per cinque notti consecutive, salvo in alcuni settori specifici.
• Il dipendente possa richiedere un orario flessibile, qualora vi siano motivazioni valide e il datore di lavoro possa accogliere la richiesta.
• Con un preavviso di 48 ore, il dipendente possa richiedere una settimana lavorativa su quattro giorni, distribuendo le ore su un numero ridotto di giornate.
• Le ore lavorate oltre l'orario abituale siano retribuite a una volta e mezza la tariffa oraria normale.
• In caso di lavoro in un giorno festivo, la retribuzione sia pari al doppio durante le ore abituali e al triplo per le ore eccedenti.
• Le fasce orarie comprese tra le 22:00 e le 6:00, nonché tra il sabato alle 13:00 e il lunedì alle 6:00, siano considerate ore non sociali.

Quando un dipendente lavora oltre il proprio orario abituale, le ore straordinarie devono essere retribuite a una volta e mezza la tariffa oraria normale, ovvero con una maggiorazione del 50%. Se il lavoro viene svolto durante un giorno festivo, la retribuzione è più elevata: il doppio della tariffa oraria per le ore abituali e il triplo per le ore eccedenti. Le fasce comprese tra le 22:00 e le 6:00, nonché tra il sabato alle 13:00 e il lunedì alle 6:00, sono considerate ore non sociali.
Se un dipendente lavora in questi periodi, ha diritto a un'indennità aggiuntiva pari alla tariffa oraria normale, oltre al salario.
Datore di lavoro e dipendente possono inoltre concordare di compensare le ore straordinarie con tempo di riposo retribuito. Il numero di ore di riposo è calcolato secondo le stesse maggiorazioni previste per la retribuzione (1,5 ×, 2 × o 3 ×, a seconda dei casi).

Buono a sapersi:

A Mauritius, un datore di lavoro non può assumere una persona minorenne per lavorare tra le 22 e le 5 del mattino.

I diversi tipi di ferie a Mauritius

Le ferie fanno parte dei vantaggi di cui beneficiano i dipendenti nell'ambito della loro retribuzione e richiedono l'autorizzazione del datore di lavoro.

I dipendenti possono quindi beneficiare di diversi tipi di ferie, tra cui:

Il congedo annuale (Annual Leave): il dipendente a tempo pieno beneficia di 20 giorni di Annual Leave all'anno. Ha anche diritto a 2 giorni di ferie supplementari all'anno, le cui date sono a discrezione del datore di lavoro. Questo congedo può essere preso su un'intera giornata, una mezza giornata o un periodo più breve concordato tra il datore di lavoro e il dipendente.

Qualsiasi dipendente a tempo pieno che ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per sei mesi consecutivi, con presenza continuativa durante i giorni lavorativi, matura il diritto a un giorno di congedo annuale per ogni mese successivo fino al dodicesimo, a condizione di restare alle dipendenze dello stesso datore di lavoro.

I dipendenti possono inoltre accumulare e riportare i giorni di ferie retribuite all'anno successivo, informando il datore di lavoro per iscritto della loro decisione.
La normativa prevede anche che il datore di lavoro debba compensare i giorni di ferie non utilizzati in caso di cessazione del rapporto di lavoro.
In caso di risoluzione del contratto, le ferie maturate e non godute devono quindi essere indennizzate, salvo nei casi di grave colpa.

Il congedo di malattia (Sick Leave): un dipendente a tempo pieno impiegato continuativamente presso lo stesso datore di lavoro per un periodo di 12 mesi ha diritto, per ogni periodo successivo di 12 mesi di servizio continuo, a 15 giorni lavorativi di congedo per malattia retribuiti al 100%. I giorni non utilizzati alla fine dell'anno possono essere accumulati e non sono monetizzabili; possono essere utilizzati in caso di lunga convalescenza o ricovero.

Il congedo di maternità e paternità (Maternity and Paternity Leave): le lavoratrici hanno generalmente diritto a 16 settimane di congedo di maternità retribuito, di cui 8 settimane prima della nascita e 8 dopo. Il diritto al salario pieno è riconosciuto alle dipendenti con almeno 12 mesi di servizio continuativo. I padri hanno diritto a 5 settimane di congedo di paternità retribuito.

Il congedo per prendersi cura di un bambino malato: i dipendenti con uno stipendio mensile di base pari o inferiore a 50.000 Rs possono usufruire fino a 10 giorni di congedo retribuito per ogni periodo di 12 mesi consecutivi, imputabili a loro scelta ai congedi annuali, di malattia o alle ferie.

Il congedo di adozione (Adoption Leave): una dipendente impiegata continuativamente per almeno 12 mesi che adotta un bambino di età inferiore a 12 mesi ha diritto, previa presentazione di una copia certificata dell'ordinanza del tribunale e dell'atto di nascita del minore, a un congedo di 16 settimane retribuito al 100%

Congedo a causa di un aborto spontaneo e di un figlio nato morto: quando una dipendente subisce un aborto spontaneo certificato da un medico, ha diritto a 3 settimane di congedo retribuito al 100% immediatamente dopo l'evento. In caso di nascita di un figlio nato morto, ha diritto, previa presentazione di certificazione medica, a un congedo di 16 settimane retribuito al 100%.

Le Vacation Leaves: si tratta di 30 giorni di ferie concessi al dipendente che ha maturato 5 anni di servizio continuativo presso la stessa azienda. Il dipendente può utilizzare l'intero periodo o la metà per un soggiorno all'estero. Una volta utilizzate, le ferie maturano nuovamente dopo altri 5 anni di servizio. Se il datore di lavoro rifiuta la richiesta per comprovate esigenze operative, deve prima tentare di concordare un periodo alternativo con il dipendente. In assenza di accordo, è tenuto a versare un'indennità compensativa per i giorni non fruiti, entro il mese in cui il congedo avrebbe dovuto iniziare. Questo principio è previsto dalla versione aggiornata del Workers' Rights Act. L'emendamento del 2024 specifica tuttavia che questo diritto si applica solo ai dipendenti con un salario annuo di base non superiore a 600.000 Rs.

Congedo per comparizione in tribunale: un dipendente con un salario annuo inferiore a 600.000 Rs convocato in tribunale come testimone o parte in causa ha diritto a un congedo retribuito solo se la comparizione avviene in qualità di rappresentante del datore di lavoro o per conto di quest'ultimo.

Cultura del lavoro a Mauritius

Puntualità, rispetto delle regole e della gerarchia sono di rigore all'interno dell'azienda.

Tuttavia, con la trasformazione digitale e l'emergere di una nuova generazione di dirigenti più mobili e connessi, il mondo del lavoro mauriziano sta vivendo un'evoluzione graduale ma significativa.

In ambito relazionale, la stretta di mano è la forma di saluto più diffusa in contesti professionali, anche se con i colleghi più stretti può evolvere nel tempo verso modalità più informali.

Per quanto riguarda l'abbigliamento, è consigliabile adottare uno stile elegante ma sobrio, anche durante i mesi più caldi, considerando che la maggior parte degli uffici è climatizzata. Sempre più aziende introducono inoltre un “casual day”, spesso il venerdì, a testimonianza di un ambiente di lavoro più flessibile.

Non è insolito che vengano poste domande sulla confessione religiosa: si tratta di una consuetudine culturale locale e non è generalmente considerata discriminatoria.

Sul piano linguistico, al lavoro lavoro si utilizzano comunemente francese, inglese e creolo, con una forte attenzione reciproca alla comprensione. Il telelavoro è ormai diffuso soprattutto nelle grandi aziende e nei settori tecnologici, e il lavoro ibrido - con due o tre giorni a distanza alla settimana - è diventato sempre più comune nei servizi digitali, nella finanza e nel consulting. Rimane tuttavia radicata la cultura della presenza in ufficio: molti datori di lavoro preferiscono che i nuovi dipendenti lavorino in sede nei primi mesi, per facilitare l'integrazione.

Link utili:

EDB - Lavorare e vivere a Mauritius
 
Ministero del Lavoro