El mercado laboral suizo
El mercado laboral en Suiza es excelente, en general: Suiza se beneficia de excelentes condiciones laborales y una tasa de desempleo muy por debajo de la media europea. Además, si eres un ciudadano de la UE/AELC, disfrutas de los mismos derechos y beneficios que un ciudadano suizo en el mercado laboral. E incluso si el mercado laboral está relativamente protegido, todavía hay oportunidades de empleo para los expatriados en los sectores económicos prevalecientes.
Salarios y condiciones de trabajo
Según la Oficina Federal de Estadística, los empleados en Suiza realizan aproximadamente 41 horas de trabajo por semana, con un máximo legal de 45 horas (50 horas para algunas profesiones). Hay algunas horas extras de trabajo, que se pagan extra, pero no es una práctica muy común. En cambio, las horas de trabajo flexibles son muy comunes en Suiza: las personas todavía registran su entrada y salida, pero deciden su hora de llegada y salida de forma independiente. Esto suele ocurrir por motivos familiares, pero también porque, como regla general, las personas en Suiza prefieren comenzar su jornada laboral entre las 7 am y las 8 am.
Es bueno saberlo:
También existe la posibilidad de tener una posición del 90% (lo que se traduce en trabajar nueve de cada diez días laborales) o una posición del 50% (dos días de trabajo una semana, tres días de trabajo la próxima semana, según el acuerdo con tu empleador).
En Suiza, un contrato escrito no es obligatorio per se. Sin embargo, en caso de controversia, prevalecerá el Código de Obligaciones de Suiza. Todavía se recomienda encarecidamente firmar un contrato de trabajo en forma debida para especificar la naturaleza del puesto ocupado, las horas de trabajo, los días de licencia y el salario.
Si bien no existe un salario mínimo oficial, hay muchos sectores que tienen convenios colectivos de trabajo que determinarán tu remuneración legal mínima. En general, sin embargo, los salarios son bastante altos: puedes calcular la forma en que tu salario se verá para tu profesión después de los impuestos con la herramienta Calculadora de Salarios (desplázate hasta el final del artículo). Deberías esperar recibir tu salario mensualmente y generalmente en 13 cuotas si has trabajado durante un año completo; al final del año, recibe dos cuotas como estipendio de vacaciones. Si deseas dejar tu trabajo, tienes derecho a una referencia "veraz y benévola" de tu empleador.
En cuanto a la pensión, la edad de jubilación es de 64 para las mujeres y 65 para los hombres, pero se puede comenzar temprano por uno o dos años, por una tarifa. También puedes posponer tu jubilación hasta por cinco años, lo que resultará en una pensión mayor al final.
Vacaciones y permisos de ausencia
Como empleado en Suiza, tienes derecho a cuatro semanas de vacaciones pagadas por año como mínimo. Agrega a eso nueve días festivos anuales (el número varía según el cantón en el que se basa tu empresa) y el hecho de que, en la práctica, los empleadores probablemente te otorguen días adicionales y parece que tendrás suficiente tiempo para desconectarte o viajar. . También tienes derecho a tiempo libre pagado para eventos especiales como accidentes, mudanzas, matrimonio, el nacimiento de su hijo (para padres) y la muerte de parientes cercanos. También puedes acordar un tiempo libre para observar los días festivos religiosos, siempre que hagas la solicitud con al menos tres días de anticipación y aceptes compensar el tiempo restante otro día.
Es bueno saberlo:
Si tiene menos de 20 años, tiene derecho a cinco semanas de vacaciones pagadas en lugar de cuatro.
Enlaces útiles:
