Panorama de las pasantías en Argentina
El sistema de pasantías en Argentina se articula en torno a la Ley 26.427, que regula las denominadas pasantías educativas. Estas prácticas están concebidas como una extensión formativa del plan de estudios y no tienen carácter laboral: no generan una relación de empleo entre el pasante y la empresa u organización anfitriona.
El sistema está orientado a estudiantes mayores de 18 años que cursen educación superior, formación para adultos o capacitación profesional. La duración mínima de una pasantía educativa es de dos meses y la máxima, de doce. Una vez finalizado ese período, el acuerdo puede renovarse por seis meses adicionales mediante un nuevo convenio individual.
En cuanto a los horarios, la normativa establece un máximo de 6 horas y 30 minutos diarios y 20 horas semanales, generalmente en horario diurno de lunes a viernes. Este esquema busca que la pasantía sea compatible con las obligaciones académicas del estudiante y no sustituya a un puesto de trabajo ordinario.
Para los extranjeros, la Dirección Nacional de Migraciones (DNM) dispone de una categoría migratoria específica que permite ingresar y residir en Argentina en calidad de pasante. Esta residencia transitoria tiene una duración máxima de un año para todas las nacionalidades.
Argentina dispone de un permiso de ingreso transitorio como pasante regulado por la Ley 25.871 (art. 24.h) y la DNM Disposición 2802/2023 (art. 12). La página oficial del servicio describe este permiso como la vía para extranjeros que ingresan al país a realizar prácticas vinculadas a sus estudios, formación o especialización.
Para acceder a esta categoría, la pasantía debe estar respaldada por un convenio internacional entre una entidad educativa extranjera reconocida y una entidad educativa argentina reconocida, o bien con una empresa legalmente constituida en Argentina o un organismo público del Estado. Algunos programas internacionales de pasantías con aval diplomático del país de origen y aprobación de la DNM también quedan comprendidos en esta figura.
Quien tramita el permiso ante la DNM no es el pasante individualmente, sino el requirente: la entidad que lo recibe, que debe estar inscrita en el Registro Nacional Único de Requirentes (Re.N.U.R.E.). Esto significa que, en la práctica, la empresa o institución argentina es la responsable de iniciar el trámite migratorio.
La DNM define al pasante como el extranjero que ingresa a realizar prácticas vinculadas a sus estudios o especialización. Entre los requisitos comunes para esta y otras categorías transitorias se encuentran acreditar la identidad mediante pasaporte válido (o determinados documentos de viaje del MERCOSUR para nacionales de esos países) y abonar la tasa retributiva de servicios correspondiente a la modalidad de tramitación elegida.
La pasantía educativa dentro del sistema argentino está dirigida a estudiantes mayores de 18 años en educación superior, educación de adultos o formación profesional.
Tipos de pasantías en Argentina
El marco normativo argentino contempla diferentes figuras para quienes realizan prácticas formativas en el país. La más habitual para estudiantes es la pasantía educativa, regulada por la Ley 26.427. Aunque no crea una relación laboral, sí genera derechos concretos para el pasante: compensación económica, cobertura de salud y seguro de accidentes.
La guía de ley simple sobre pasantías educativas las describe como prácticas profesionales pagas. La compensación recibe el nombre de asignación estímulo y tiene carácter no remunerativo, lo que significa que no está sujeta a aportes jubilatorios pero sí es obligatoria.
La duración de estas pasantías va de un mínimo de dos meses a un máximo de doce, con posibilidad de renovación por seis meses adicionales mediante un nuevo acuerdo individual. Las horas de práctica no pueden superar las 20 semanales ni las 6 horas y 30 minutos diarias.
La DNM Disposición 2802/2023 reconoce además otras categorías transitorias relacionadas con la formación: becario, miembro de un programa de intercambio cultural o de voluntariado, y varias categorías de estudiante. Cada una tiene sus propios requisitos y condiciones de residencia.
A nivel práctico, algunas universidades publican convocatorias con condiciones específicas. La Facultad de Arquitectura, Diseño y Urbanismo de la UBA (FADU) publica llamados a pasantías con detalle de horas semanales, modalidad (presencial o híbrida) y monto de la asignación estímulo. Un ejemplo reciente muestra una asignación de 800 000 ARS para una pasantía de 20 horas semanales en Buenos Aires.
Visado y requisitos legales para hacer una pasantía en Argentina
El trámite migratorio oficial para los extranjeros que desean hacer una pasantía en Argentina es el Permiso de Ingreso Transitorio como Pasante. La pasantía debe estar vinculada a estudios, formación o especialización y respaldada por un convenio marco entre las partes.
El requirente, es decir, la entidad argentina que recibe al pasante, debe estar inscrito en el Re.N.U.R.E. antes de iniciar el trámite. Una vez cumplido ese requisito, puede gestionar el permiso en nombre del pasante extranjero. Los documentos básicos incluyen un pasaporte válido y el pago de la tasa retributiva de servicios correspondiente a la modalidad de tramitación elegida. El monto exacto de esta tasa se determina según los decretos que regulan el sistema de aranceles de la DNM; conviene consultarlo directamente con la entidad anfitriona o en la oficina de migraciones al momento de iniciar el trámite.
La residencia transitoria como pasante tiene una duración máxima de un año para todas las nacionalidades. Si la pasantía supera los 180 días, la DNM puede, en ciertos casos, otorgar una residencia temporaria al amparo del artículo 23.n de la Ley 25.871, con intervención del Ministerio de Relaciones Exteriores. Se trata de una vía excepcional sujeta a criterios específicos de la DNM.
La DNM ofrece distintas modalidades de tramitación: radicación o permiso de ingreso, plataforma electrónica de recepción de trámites y visa consular. La elección de una u otra modalidad puede afectar tanto al plazo como al coste del trámite.
Bueno saberlo: El convenio que habilita la pasantía debe ser entre entidades reconocidas. Si la empresa argentina aún no ha firmado un convenio marco con tu institución educativa de origen, ese paso previo es indispensable antes de iniciar cualquier trámite migratorio.
Cómo encontrar pasantías en Argentina
Existen varios canales para buscar pasantías en Argentina, tanto para quienes ya están en el país como para quienes planean llegar con un programa de intercambio académico.
El principal portal público es el Portal Empleo del Ministerio de Trabajo, donde las empresas publican ofertas y los candidatos pueden crear un perfil y postularse. Aunque está orientado al empleo en general, también incluye convocatorias de pasantías.
Las oficinas de pasantías de las universidades argentinas son otro canal clave, especialmente para quienes estudian en el país. La Facultad de Ingeniería de la UBA (FIUBA) cuenta con un área específica de pasantías que coordina y registra los convenios marco con empresas y organizaciones, supervisa los acuerdos individuales con cada pasante y facilita modelos de documentación tanto para las instituciones como para los pasantes. Por su parte, la FADU publica convocatorias con requisitos detallados, incluyendo el nivel académico exigido (generalmente estudiantes regulares de últimos años), las herramientas o habilidades necesarias, la carga horaria y el monto de la asignación estímulo.
Para quienes acceden a Argentina a través de programas de intercambio organizados por su universidad de origen, conviene revisar si la institución de procedencia tiene convenios activos con universidades o empresas argentinas. Algunos programas internacionales incluyen la gestión del permiso de pasante dentro de sus propios trámites, lo que simplifica considerablemente el proceso.
Sectores e industrias con pasantías en Argentina
Las pasantías en Argentina abarcan un amplio espectro de sectores. Las universidades públicas como la UBA canalizan pasantías en áreas de ingeniería, arquitectura, diseño, ciencias económicas y tecnología, entre otras. Las convocatorias publicadas por la FADU, por ejemplo, muestran ofertas en estudios de arquitectura, empresas de tecnología y organismos públicos.
El sector privado, incluidas empresas multinacionales con sede en Buenos Aires, también publica convocatorias de pasantías. Algunos de estos procesos se gestionan a través de plataformas de empleo y exigen que los candidatos cuenten con autorización legal para realizar la pasantía en Argentina durante toda su duración, además de residir en el país al momento de la postulación.
El sector público y los organismos del Estado también participan del sistema de pasantías educativas como entidades anfitrionas, al igual que empresas estatales, lo que amplía las opciones más allá del ámbito privado.
Proceso de solicitud
El proceso de solicitud varía según el tipo de pasantía y la entidad anfitriona, pero hay elementos comunes que conviene tener en cuenta.
En el caso de las convocatorias universitarias, como las publicadas por la FADU, los requisitos suelen incluir ser estudiante regular, encontrarse en los últimos años de la carrera y acreditar el manejo de herramientas o software específicos según el perfil de la pasantía. La convocatoria detalla también el número de horas semanales y la modalidad (presencial, híbrida o remota).
Para pasantías en empresas privadas, el proceso se asemeja al de una postulación laboral estándar: presentación de currículum vitae, posibles pruebas técnicas y una o varias entrevistas. Algunas empresas multinacionales solicitan el currículum en inglés y requieren que el candidato acredite su autorización legal para realizar la pasantía en Argentina. En esos casos, es fundamental haber gestionado el permiso migratorio antes de iniciar el proceso de selección o, al menos, tener el trámite en curso con el respaldo de la entidad anfitriona.
Las convocatorias suelen tener plazos de postulación definidos y procesos de entrevistas que pueden extenderse varias semanas. Conviene postularse con antelación suficiente, especialmente si se necesita tramitar simultáneamente el permiso migratorio, ya que ese trámite requiere tiempo adicional.
Bueno saberlo: El acuerdo individual de pasantía debe estar firmado antes de que el pasante comience a trabajar. Este documento es también parte de la documentación necesaria para el trámite migratorio, por lo que su firma anticipada es un requisito práctico y legal al mismo tiempo.
Compensación y beneficios
Las pasantías educativas en Argentina son prácticas profesionales pagas. La compensación se denomina asignación estímulo y tiene carácter no remunerativo: no genera aportes al sistema jubilatorio, pero su pago es obligatorio.
El monto de la asignación estímulo se calcula en función de los valores establecidos para la categoría equivalente en el convenio colectivo de trabajo aplicable a la empresa. Si la empresa no está alcanzada por ningún convenio colectivo, la referencia es el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM). En cualquier caso, la asignación debe ser proporcional a las horas efectivas de pasantía.
El SMVM vigente fue establecido por la Resolución 9/2025 del Boletín Oficial e incluye los siguientes tramos: 357 800 ARS a partir del 1 de abril de 2026; 363 000 ARS a partir del 1 de mayo de 2026; y 367 800 ARS a partir del 1 de junio de 2026. Dado que la asignación estímulo puede calcularse sobre esta base, el SMVM funciona como el piso de referencia cuando no existe convenio colectivo aplicable.
A modo de referencia práctica, una convocatoria publicada por la FADU para una pasantía de 20 horas semanales en Buenos Aires muestra una asignación estímulo de 800 000 ARS, lo que supera el SMVM actual e ilustra que los montos pueden variar significativamente según el sector y la entidad anfitriona.
Además de la asignación estímulo, los pasantes tienen derecho a cobertura de salud con las prestaciones mínimas de la Ley 23.660 (obras sociales) y a un seguro por accidentes y enfermedades ocurridos durante la pasantía. La empresa debe incorporar al pasante en su ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) y en la misma obra social que tienen sus empleados.
Derechos, protecciones y entorno laboral
El marco legal argentino establece derechos concretos para los pasantes en el sistema de pasantías educativas. El acuerdo individual de pasantía debe ser siempre por escrito e incluir: el contenido del plan de pasantía, la duración, los horarios, el lugar de realización y el listado de tareas asignadas al pasante.
En cuanto a la jornada, el límite es de 6 horas y 30 minutos diarios y 20 horas semanales, en horario diurno de lunes a viernes. Los horarios nocturnos o de fin de semana requieren autorización expresa de la Secretaría de Trabajo y solo se habilitan cuando la naturaleza de la actividad lo justifica. Las pasantías no pueden incluir tareas riesgosas o insalubres.
Los pasantes tienen derecho a licencias por examen, enfermedad y accidente, en condiciones equivalentes a las de los empleados. La guía oficial también precisa que, en caso de maternidad, la asignación estímulo se suspende durante el período de licencia, pero la empresa debe reincorporar a la pasante al finalizar dicha licencia.
La cobertura de salud y el seguro de accidentes son obligatorios: la empresa debe incluir al pasante en su ART y en la misma obra social que sus empleados, con las prestaciones mínimas establecidas por la Ley 23.660.
Si eres hispanohablante de España u otro país de América Latina, ten en cuenta que los contratos y documentos oficiales en Argentina utilizan términos específicos que aparecerán en tu acuerdo: convenio marco (el acuerdo general entre la institución educativa y la empresa), acuerdo individual (el contrato específico de tu pasantía), asignación estímulo (tu compensación económica), obra social (el seguro médico gestionado por el sector) y ART (el seguro de riesgos del trabajo). Familiarizarte con estos términos antes de firmar cualquier documento te evitará dudas durante el proceso.
Alojamiento y aspectos prácticos
El coste del alojamiento es uno de los factores más importantes a considerar al planificar una pasantía en Argentina, especialmente teniendo en cuenta que la asignación estímulo puede ser la única fuente de ingresos durante ese período.
En Rosario, uno de los principales destinos universitarios del país, un informe de CESO de abril de 2026 registra medianas de alquiler mensual de 380 000 ARS para monoambientes, 480 000 ARS para departamentos de 2 ambientes y 650 000 ARS para los de 3 ambientes. A esas cifras hay que añadir las expensas, que representan en promedio un 15,4% adicional sobre el valor del alquiler. El dato es relevante porque el SMVM actual (357 800 ARS desde abril de 2026) está por debajo de la mediana del monoambiente en esa ciudad, lo que pone de manifiesto que una pasantía con asignación estímulo basada exclusivamente en el SMVM puede resultar insuficiente para cubrir el alquiler sin fuentes de ingreso complementarias.
Para el resto de las ciudades del país, incluyendo Buenos Aires, Córdoba y Mendoza, no existe actualmente una serie estadística oficial estandarizada comparable. El mercado de alquiler en Argentina ha experimentado variaciones significativas en los últimos meses, por lo que conviene consultar fuentes actualizadas al momento de planificar la llegada.
Al buscar alojamiento, es habitual recurrir a portales inmobiliarios locales o a la bolsa de alojamiento de las propias universidades, que en algunos casos gestionan residencias o facilitan el contacto con arrendadores privados. Antes de firmar cualquier contrato de alquiler, verifica el monto exacto de las expensas y si están incluidas o no en el precio anunciado.
De pasantía a contrato de trabajo
Una pasantía educativa en Argentina puede ser el punto de partida para una incorporación laboral formal. Si la empresa decide contratar al pasante una vez finalizada la pasantía, no puede aplicarle un período de prueba: ese período se considera cumplido por la propia pasantía.
Este reconocimiento tiene una implicación práctica directa: el pasante que pasa a planta tiene desde el primer día los mismos derechos que cualquier empleado bajo relación de dependencia, sin los condicionamientos del período de prueba habitual en los contratos de trabajo ordinarios.
Para los pasantes extranjeros, la conversión a un contrato de trabajo implica también una modificación de la situación migratoria. La residencia transitoria otorgada como pasante está vinculada a esa actividad específica; al pasar a una relación laboral, es necesario regularizar la residencia en la categoría correspondiente. Lo más recomendable es iniciar esas gestiones con antelación y, si es necesario, consultar a un especialista en derecho migratorio argentino para definir el camino más adecuado según la situación individual.
Preguntas frecuentes
¿Existe una categoría migratoria oficial para pasantes extranjeros en Argentina?
Sí. La Dirección Nacional de Migraciones dispone del Permiso de Ingreso Transitorio como Pasante, amparado en la Ley 25.871 (art. 24.h) y la DNM Disposición 2802/2023 (art. 12). Esta categoría está destinada a extranjeros que vienen a realizar prácticas relacionadas con sus estudios o especialización bajo un convenio internacional entre entidades reconocidas. El trámite lo inicia la entidad argentina anfitriona, que debe estar inscrita en el Re.N.U.R.E.
¿Cuánto tiempo puede permanecer en Argentina un pasante extranjero?
La DNM Disposición 2802/2023 establece una residencia transitoria de hasta un año para la categoría de pasante, independientemente de la nacionalidad. En casos excepcionales, cuando la pasantía supera los 180 días, la DNM puede otorgar una residencia temporaria con intervención del Ministerio de Relaciones Exteriores. Esta vía excepcional está sujeta a criterios específicos y no es automática.
¿Las pasantías educativas en Argentina están remuneradas?
Sí. Las pasantías educativas reguladas por la Ley 26.427 son prácticas profesionales pagas. La compensación se llama asignación estímulo, tiene carácter no remunerativo y es obligatoria. Su monto debe ser proporcional a las horas de pasantía y se calcula tomando como referencia el convenio colectivo aplicable a la empresa o, en su defecto, el Salario Mínimo Vital y Móvil.
¿Cómo se calcula la asignación estímulo?
La asignación estímulo se determina a partir de los valores establecidos para la categoría equivalente en el convenio colectivo de trabajo de la empresa. Si no existe convenio aplicable, la referencia es el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM). En cualquier caso, el monto debe ser proporcional a las horas efectivas de práctica semanales.
¿Cuál es el salario mínimo de referencia para las pasantías en Argentina?
La Resolución 9/2025 del Boletín Oficial establece el SMVM en 357 800 ARS desde el 1 de abril de 2026, 363 000 ARS desde el 1 de mayo de 2026 y 367 800 ARS desde el 1 de junio de 2026. Este valor funciona como referencia mínima para calcular la asignación estímulo cuando no existe convenio colectivo de aplicación en la empresa anfitriona.
¿Cuál es el máximo de horas que puede trabajar un pasante en Argentina?
El límite establecido por la normativa es de 6 horas y 30 minutos diarios y 20 horas semanales, en horario diurno de lunes a viernes. Los horarios nocturnos o de fin de semana requieren autorización expresa de la Secretaría de Trabajo y solo se autorizan cuando la actividad lo justifica específicamente.
¿Los pasantes tienen cobertura médica y seguro de accidentes?
Sí. La empresa anfitriona debe incluir al pasante en su ART (seguro de riesgos del trabajo) y en la misma obra social que sus empleados, con las prestaciones mínimas establecidas por la Ley 23.660. El seguro cubre accidentes y enfermedades ocurridos durante el desarrollo de la pasantía.
¿Dónde puedo encontrar convocatorias de pasantías si ya estoy estudiando en Argentina?
Las oficinas de pasantías de las universidades argentinas son el canal más directo. La Facultad de Ingeniería de la UBA (FIUBA) gestiona convenios con empresas y publica las convocatorias disponibles para sus estudiantes; la FADU publica llamados con detalle de requisitos, horas y asignación estímulo. El Portal Empleo del Ministerio de Trabajo es otra opción para explorar ofertas en el sector privado.
¿Si la empresa me contrata después de la pasantía, tengo que hacer un período de prueba?
No. La normativa argentina establece que, si una empresa decide contratar a un pasante una vez finalizada su pasantía educativa, el período de prueba previsto en los contratos laborales ordinarios se considera ya cumplido. El pasante que pasa a planta adquiere desde el primer día todos los derechos correspondientes a un empleado bajo relación de dependencia.
¿Qué ocurre con mi residencia migratoria si paso de pasante a empleado?
La residencia transitoria como pasante está vinculada a esa actividad. Al pasar a una relación laboral formal, es necesario regularizar la situación migratoria bajo la categoría de residencia que corresponda al nuevo vínculo. Consultar con un especialista en derecho migratorio argentino es el paso más adecuado para determinar el procedimiento correcto según la situación individual.
