Il mercato del lavoro in Spagna
Negli ultimi anni il mercato del lavoro spagnolo ha subito notevoli cambiamenti. La Spagna è stata gravemente colpita dalla crisi finanziaria globale del 2008 e dalla pandemia di COVID-19, il tasso di disoccupazione è aumentato e il mercato del lavoro si è infragilito. Fortunatamente, la situazione è migliorata nel tempo. A Giugno 2023, le persone occupate erano più di 20 milioni.
Opportunità di lavoro in Spagna
Uno dei settori che maggiormente attrae gli espatriati è l'industria del turismo. La Spagna è nota a livello mondiale per le sue destinazioni turistiche, tra cui Barcellona, Madrid e le Isole Baleari. Questa industria offre diverse opportunità di lavoro nel settore alberghiero e della ristorazione, nell'organizzazione di eventi e come guida turistica.
Un altro settore in crescita per gli espatriati è quello della tecnologia e dell'innovazione. Con l'aumento delle start-up e degli incubatori tecnologici in città come Barcellona e Valencia, c'è una crescente domanda di professionisti qualificati in ambiti come lo sviluppo di software, l'analisi dei dati e il digital marketing.
Per gli espatriati con qualifiche di insegnamento, c'è un'elevata richiesta di insegnanti di lingua inglese in tutta la Spagna. Molte scuole pubbliche e private offrono corsi di lingua inglese, il che rende questa opzione valida per gli espatriati che desiderano lavorare nel settore dell'istruzione.
Anche le multinazionali in Spagna assumono spesso espatriati in vari ruoli, soprattutto in settori come gestione aziendale e affari internazionali. Queste aziende cercano persone con competenze in settori specifici per facilitare le operazioni transfrontaliere e rafforzare la loro presenza globale.
Sebbene il mercato del lavoro per gli espatriati in Spagna offra opportunità interessanti, è importante essere consapevoli di alcune sfide che si potrebbe presentare. Il sistema lavorativo spagnolo può essere molto rigido e la procedura di rilascio dei visti e dei permessi di lavoro spesso richiede pazienza e perseveranza. Inflazione e alti tassi di disoccupazione in alcune regioni possono inoltre influire sulla disponibilità di posti di lavoro.
Se vi candidate per un posto di lavoro in una grande città come Madrid o Barcellona, sappiate che la vostra candidatura potrebbe essere una tra le tante. Preparatevi a molta concorrenza.
Come espatriati in cerca di lavoro in Spagna, avere qualifiche professionali solide, un buon curriculum e ottime conoscenze linguistiche sono sicuramente punti a favore. Se parlate più lingue e siete di madrelingua inglese, francese o tedesca, sarete sempre in una posizione privilegiata per trovare lavoro. Tuttavia, potrebbe non essere la professione per cui avete studiato o pagare uno stipendio che rispecchia le vostre aspettative.
La conoscenza dello spagnolo è spesso un requisito essenziale per trovare lavoro in Spagna, tranne che in alcune grandi aziende internazionali o start-up dove lo spagnolo non è la lingua di lavoro. I lavori non qualificati, stagionali o agricoli non richiedono la conoscenza dello spagnolo.
Importante:
Verificate che le vostre qualifiche professionali siano riconosciute in Spagna.
Opportunità nelle diverse regioni della Spagna
La maggior parte delle opportunità meglio retribuite in Spagna è disponibile in grandi città come Madrid, Barcellona e Valencia, che attraggono un gran numero di stranieri.
Le regioni costiere come Alicante, Almeria e Malaga offrono molti lavori stagionali in bar, ristoranti e hotel. Opportunità particolarmente popolari per studenti internazionali.
Condizioni di lavoro in Spagna
Sebbene la Spagna sia una delle maggiori economie europee, i suoi stipendi medi non sono tra i più alti. Lo stipendio medio nell'Unione Europea è del 20% più alto di quello spagnolo.
Secondo l'Indagine annuale sulla struttura dei salari dell'INE (Istituto Nazionale di Statistica), il salario medio lordo annuo in Spagna è di 25.896,82 euro.
Attualmente, lo stipendio mensile più alto in Spagna è quello nella Comunità di Madrid (2.135 euro al mese), seguita dai Paesi Baschi (2.103 euro al mese) e dalla Navarra (1.969 euro al mese).
La giornata lavorativa tipica in Spagna inizia tra le 8:00 e le 10:00, per concludersi intorno alle 20:00. Questo include una pausa pranzo e una siesta di circa tre ore. Ricordate però che non tutte le aziende osservano la siesta, soprattutto quelle internazionali.
Le condizioni di lavoro in Spagna
In Spagna, le condizioni minime di lavoro garantiscono ai dipendenti un ambiente di lavoro equo e sicuro. Queste condizioni comprendono diversi aspetti cruciali che contribuiscono al benessere dei dipendenti e alla tutela dei loro diritti.
Salario minimo - ogni lavoratore in Spagna ha diritto a un salario minimo, stabilito dal governo. Questo garantisce che i lavoratori ricevano un reddito dignitoso per sostenere le loro esigenze di base e fare una vita dignitosa.
Orario di lavoro - un massimo di 40 ore settimanali calcolate come media su un anno. Gli accordi locali possono comportare una distribuzione irregolare delle ore durante l'anno. In Spagna gli straordinari sono facoltativi e, per legge, non possono superare le 80 ore annue. Il limite massimo di ore di lavoro ordinario al giorno è di 9 ore.
Salute e sicurezza - I datori di lavoro devono adottare tutte le misure necessarie per garantire che il luogo di lavoro sia sicuro e non crei rischi per la salute e la sicurezza dei dipendenti. Se ciò non è possibile, devono assicurarsi che i rischi siano ridotti al minimo.
Ferie e permessi annuali - le ferie annuali retribuite non possono essere inferiori a 30 giorni all'anno.
Congedo di maternità e di coppia - il congedo di maternità dura 16 settimane,così come quello di parternità.
Altri benefici includono il congedo per malattia e invalidità e il congedo per morte di un parente stretto, incidente o malattia grave, ricovero ospedaliero o operazione chirurgica senza ricovero.
Giorni festivi in Spagna
Ecco un elenco delle festività nazionali in Spagna:
- Epifania - 6 Gennaio
- Venerdì Santo - il Venerdì prima della Domenica di Pasqua (cambia ogni anno)
- Festa del lavoro - 1 Maggio
- Festa dell'Assunzione - 15 Agosto
- Giornata nazionale spagnola - 12 Ottobre
- Ognissanti - 1 Novembre
- Giorno della Costituzione - 6 Dicembre
- Immacolata Concezione - 8 Dicembre
- Natale - 25 Dicembre
Vantaggi per i lavoratori dipendenti in Spagna
Per attrarre ottimi candidati, molte aziende spagnole offrono una serie di vantaggi e benefit interessanti, come l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione sulla vita e i piani pensionistici.
I datori di lavoro stanno offrendo più aiuti ai loro dipendenti per una migliore gestione di lavoro e vita privata. Lo fanno anche per far sì che i dipendenti restino fedeli all'azienda, in particolare i giovani lavoratori che desiderano avere più libertà e flessibilità rispetto ai colleghi più anziani.
Queste condizioni includono:
- Corsi di formazione professionale;
- Sconti per iscrizioni in palestra, pasti al ristorante e shopping;
- Programmi di salute e benessere, tra cui corsi di yoga
- Orari flessibili, congedi di maternità e di paternità aggiuntivi rispetto a quelli previsti dalla legge e permessi retribuiti supplementari per motivi familiari.
Altri vantaggi possono essere il leasing dell'auto, cellulare aziendale e corsi di crescita professionale, come i corsi di lingua e la formazione sulle nuove tecnologie.
Buono a sapersi:
Alcune aziende cercano di ridurre i costi assumendo molti stagisti. In alcune aziende non è raro vedere più stagisti che dipendenti a tempo pieno. Se vi interessa fare uno stage, questo può essere un buon modo per iniziare la vostra carriera e creare contatti.
Contratti di lavoro in Spagna
I contratti a tempo indeterminato (contrato indefinido) sono contratti che non hanno una data di scadenza fissa e possono essere a tempo pieno o part-time.
Tra le caratteristiche di questo tipo di contratto ci sono le seguenti:
- L'indennità di licenziamento per giustificato motivo è di 20 giorni per anno di lavoro. Se il licenziamento è dichiarato ingiusto, l'azienda deve pagare 33 giorni per ogni anno lavorato.
- Il contratto può essere redatto verbalmente o per iscritto, per un impiego a tempo pieno o part-time.
Il futuro del mercato del lavoro spagnolo
Nel 2021, il governo spagnolo ha presentato quello che molti definiscono il piano di modernizzazione più ambizioso della storia recente della Spagna. Spagna 2050 è un documento di 675 pagine che mira a trasformare il Paese in un'economia competitiva, riformando aree politiche nazionali come le tasse, l'ambiente, la salute, le pensioni e l'occupazione. Tra gli obiettivi per il mercato del lavoro spagnolo ci sono:
- Raggiungere un tasso di occupazione dell'80% entro tre decenni;
- Ridurre il tasso di disoccupazione al 7%;
- Ridurre l'attuale tasso di disoccupazione giovanile dal 40% al 14%.
- Aumentare il tasso di occupazione delle donne, dei giovani e delle persone di età superiore ai 55 anni;
- Porre fine al divario retributivo tra i sessi, passando dall'attuale 14% al 10% nel 2030, al 5% nel 2040 e allo 0% nel 2050;
- Supportare l'immigrazione legale.
L'aumento previsto dei tassi di occupazione avverrà per gradi. Ad esempio, il tasso di occupazione salirà al 65% nel 2030, al 75% nel 2040 e all'82% nel 2050. Nel frattempo, il tasso di disoccupazione giovanile scenderà al 30% nel 2030, poi al 21% e al 14% nei decenni successivi. Inoltre, il tasso di occupazione delle persone di età compresa tra i 55 e i 64 anni dovrebbe passare al 68%.
Il documento propone anche di modificare le ore lavorate per persona per allinearsi ai livelli delle principali economie europee. L'idea è di arrivare a 37 ore entro il 2030, 36 entro il 2040 e 35 entro il 2050.
Opportunità per i professionisti stranieri in Spagna
Il Paese si sta gradualmente riprendendo dai danni della pandemia, le attuali condizioni del mercato del lavoro offrono incoraggianti opportunità. La Spagna è determinata nel mantenere il suo attuale tasso di occupazione e, con il documento "Spagna 2050", ha un piano concreto per proseguire in quest'ottica.
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Ultimo aggiornamento il 09 Gennaio 2024 13:01:31