La « saoudisation » : qu'est-ce que c'est ?
Alors, qu'est-ce que la saoudisation et comment peut-elle affecter vos perspectives de carrière en Arabie saoudite ?
Qu'est-ce que la saoudisation ?
Jusqu'à présent, l'économie saoudienne est fortement tributaire de la main-d'œuvre étrangère.
La saoudisation est un programme national d'emploi conçu par le gouvernement saoudien (également appelé Nitaqat) afin d'impliquer davantage de ressortissants saoudiens sur le marché du travail. Dans le cadre de ce programme, les entreprises du secteur privé sont tenues de privilégier le recrutement des ressortissants saoudiens au détriment des étrangers. La saoudisation est un élément essentiel du programme de réforme saoudien Vision 2030, stratégie nationale visant à sevrer le pays du pétrole et à diversifier son économie.
En Arabie saoudite, le programme remonte au quatrième plan de développement du pays (1985-1989). Relancée au fil des ans avec un succès variable, la "saoudisation" est aujourd'hui en pleine vigueur pour aider à surmonter le taux de chômage élevé des ressortissants saoudiens (11,3 % en 2021). Le gouvernement vise à réduire ce chiffre à 7 % d'ici à 2030, une priorité parmi les réformes de la Vision 2030 saoudienne.
Quel est l'impact de la saoudisation sur les étrangers ?
La saoudisation a un impact direct sur les étrangers qui travaillent déjà en Arabie saoudite ou qui envisagent de s'y installer :
- Elle limite les options en matière de recherche d'emploi, certains domaines et spécialités étant désormais réservée aux ressortissants saoudiens.
- Depuis la mise en œuvre de la nouvelle loi, le royaume recense des cas de licenciements massifs d'expatriés en faveur de candidats locaux, ce qui menace la notion de sécurité de l'emploi pour les professionnels expatriés dans la région.
Les entités du secteur privé sont classées en six catégories. Seules les entreprises de moins de 10 employés sont exemptées du zonage, mais en contrepartie, elles doivent embaucher au moins un ressortissant national.
Dans certains secteurs, la main-d'œuvre étrangère a déjà été remplacée par des ressortissants saoudiens, tandis que d'autres sont en attente de la date d'entrée en vigueur. Depuis mars 2020, par exemple, tous les emplois de dentiste sont réservés aux Saoudiens. Même son de cloche chez Saudi Aramco, la compagnie nationale de pétrole et de gaz et l'une des plus grandes entreprises du monde en termes de revenu, dont le taux de saoudisation devait atteindre 90 % en 2020.
Les changements doivent se faire progressivement, avec des programmes de formation et d'éducation parallèles.
Le meilleur moyen de rester au courant quant aux changements apportés au programme de saoudisation consiste à consulter le site officiel du ministère du travail et du développement social.
Important :
Les autorités font des inspections soudaines pour s'assurer que les politiques de saoudisation sont respectées. Les contrevenants s'exposent à de lourdes amendes et à une éventuelle fermeture, ou encore la suspension de leur autorisation de délivrer de nouveaux permis de travail.
Emplois réservés aux citoyens saoudiens
Il existe un certain nombre de secteurs et de postes spécifiques pour lesquels les employeurs ne sont plus autorisés à embaucher des étrangers. Il s'agit notamment des secteurs suivants :
- Tous les détaillants de vêtements (femmes, hommes, enfants)
- les banques (caissiers, personnel d'assistance en agence)
- Les marchés de l'or
- Télécommunications (bureaux, vitrines)
- Ameublement de maison (vendeurs)
- Magasins d'automobiles et pièces détachées (responsables de bureau)
- Fournitures de bureau
- Electronique
- Matériel médical
- Matériaux de construction
- Montres et horloges
- Magasins d'optique
- Pâtisseries
- Tapis
- Divertissement
A partir d'avril et mai 2022, le marché du travail saoudien va devoir appliquer les dernières décisions du ministère des Ressources humaines et du Développement social en matière de saoudisation pour certaines professions dans les secteurs du marketing, des soins de santé, des appareils médicaux, de la dentisterie et de la pharmacie.
Il devra également fermer l'accès aux ressortissants étrangers dans les secteurs du secrétariat, de la traduction, du stockage et de la saisie de données.
Important :
Parmi les axes de développement par la "saoudisation", il y a la "féminisation" du marché du travail. Il s'agit de l'obligation légale d'employer des femmes saoudiennes dans tout secteur de vente au détail qui vend des produits féminins (vêtements, maquillage, accessoires, etc.) ou fournit des services aux femmes.
En tant qu'expatrié à la recherche d'opportunités de carrière sur le marché du travail en Arabie saoudite, la féminisation est un élément dont vous devez être conscient tout au long de votre recherche d'emploi.
Si les possibilités de travail pour les étrangers sont aujourd'hui moins nombreuses qu'avant l'introduction de cette politique, les professionnels qualifiés trouveront toujours des débouchés en Arabie saoudite, notamment dans les domaines très demandés comme l'hôtellerie, l'informatique, les médias, l'ingénierie, etc.
En postulant, gardez en tête les nouvelles conditions et mettez en évidence l'expertise et l'expérience uniques que vous apporterez au poste.
Liens utiles :
Site web du ministère du Travail et du Développement social d'Arabie Saoudite
Dernière mise à jour le 12 Avril 2022 14:51:36