La culture du travail à Prague

L'étiquette lors des entretiens d'embauche à Prague

Le recruteur doit donner le plus d’informations possible à l’avance, par exemple, si le candidat doit passer test concernant l’utilisation Excel ou une analyse de rentabilité, il incombe au recruteur d'en informer le principal intéressé. En cas de manque de clarté, n'hésitez pas à contacter ledit recruteur par email ou par téléphone, qui se fera un plaisir de vous renseigner.

Pour les entretiens d'embauche, le code vestimentaire et l'apparence générale donneront une première impression primordiale. Il peut être décontracté dans la plupart des entreprises, néanmoins, il convient d’arriver avec une tenue soignée. Évitez toutefois les jeans et tenues trop provocantes ou encore le maquillage soutenu. S’il s’agit d’un cabinet d’avocats, le code vestimentaire est particulièrement formel.

Le code vestimentaire dans les entreprises tchèques en général

Comme mentionné ci-dessus, le code vestimentaire à Prague varie d’un secteur et d’une entreprise à l’autre. Les grandes entreprises, banques, cabinets d’avocats et autres entités similaires appliquent généralement un code vestimentaire à leurs employés. De plus, même si leurs employés ne sont pas en contact direct avec la clientèle, certaines entreprises insistent sur code vestimentaire particulier.

Profitez de vos entretiens d’embauche pour observer les employés ou alors, posez la question au recruteur. Certaines entreprises, telles que les start-ups, les espaces de coworking ou les entreprises informatiques ne possèdent pas de code vestimentaire à proprement parler, aussi, ne soyez pas étonné de rencontrer des employés en tongs et shorts.

Lieu de travail formel et informel à Prague

Chaque entreprise possède sa propre personnalité, certaines formelles, d’autres biens moins. L’entretien d’embauche vous donnera un bon aperçu de l’atmosphère générale, aussi, profitez de votre attente à la réception pour faire preuve d’observation.

La langue tchèque possède un pronom personnel formel, à utiliser pour s’adresser de manière polie, comme on le ferait en français avec le « vous ». Par exemple, vous utiliserez ce pronom dans les petites entreprises, il est encore courant de « vouvoyer » le chef de direction et les employés chevronnés. Encore une fois, n'hésitez pas à poser la question lors de l'entretien ou lors de votre première journée de travail.

Si l’anglais est la langue officielle de l’entreprise, vous n’aurez pas à vous en soucier. Quoi qu'il en soit, il est toujours préférable de saluer le PDG ou les cadres supérieurs en disant « DOBRÝ DEN » plutôt que « AHOJ ».

Aujourd’hui, les entreprises sont conscientes que leurs employés préfèrent les lieux de travail informels, aussi, pour attirer les talents, les entreprises pragoises proposent de nombreux avantages tels que des zones de détente, bibliothèques, salles de jeux avec baby-foot ou jeux vidéo, etc. Les bureaux acceptant les chiens commencent également à être populaires, en particulier les start-ups.

Teambuilding et afterwork à Prague

En étant suffisamment observateur, vous absorberez très rapidement la culture de travail, en plus d’une présentation de l'entretien.

Dans les entreprises étrangères et les start-ups, les équipes organisent différents événements et se retrouvent de temps en temps en plus des teambuildings officiels organisés par le département des ressources humaines.

Les vendredis sont généralement moins formels dans toutes les entreprises, y compris celles connues pour pratiquer un code vestimentaire en particulier. Il n’est pas rare également que dans certains secteurs, les salariés fassent du télétravail ce jour-là, ou qu’ils aillent déjeuner en équipe. Pour résumer, en fin de la semaine, les employés sont plus détendus et moins pressés.

 Liens utiles :

Grafton - se préparer pour un entretien d'embauche
Hays - l'entretien d'embauche
Grafton - astuces pour rédiger sa lettre de motivation