Le marché du travail à Lisbonne
Le marché du travail à Lisbonne
Malgré un taux de chômage légèrement supérieur à la moyenne nationale (7,2 % en 2022), les opportunités professionnelles ne font pas défaut à Lisbonne. Cette situation n'est guère surprenante, car le Portugal a tendance à concentrer la majeure partie de sa population et de son activité économique dans les grandes villes, notamment Porto et Lisbonne, qui abritent pratiquement toutes les grandes entreprises et institutions publiques. De plus, Lisbonne se distingue par une main-d'œuvre hautement qualifiée par rapport au reste du pays.
Toutefois, avec l'afflux croissant de touristes et d'expatriés dans la ville, le coût de la vie est devenu presque insoutenable pour la plupart, incitant les résidents à s'éloigner progressivement du centre-ville. Bien que cela puisse surprendre, étant donné que l'économie portugaise affiche des statistiques positives, se classant parmi les pays de l'UE connaissant la plus forte croissance en 2023, la réalité est que la plupart des entreprises opèrent avec des salaires extrêmement bas, particulièrement dans le secteur du tourisme. Actuellement, le salaire moyen à Lisbonne avoisine les 1 450 euros bruts, tandis que le salaire minimum se situe à 760 euros. En comparant ces chiffres aux coûts moyens des loyers dans la ville, révélant que les nouveaux contrats de location signés au cours du premier trimestre 2023 affichent une moyenne de 1 480 €/mois (pouvant atteindre une somme astronomique de 2 500 € pour un appartement d'une chambre en plein centre-ville), il devient évident qu'il est difficile de subvenir à ses besoins avec un seul salaire mensuel en travaillant pour une entreprise locale à Lisbonne. Même en partageant les dépenses, la marge de manœuvre reste étroite.
En ce qui concerne les impôts, un montant forfaitaire de 11 % de votre salaire sera déduit pour votre futur fonds de retraite public (Segurança Social), tandis que le reste des impôts (IRS) dépendra du montant de votre salaire. Le Portugal est fier de son système d'imposition progressif, ce qui signifie que plus vous gagnez, plus la tranche déterminant le montant d'impôt à payer chaque mois sera élevée. Si vous êtes sous contrat avec une entreprise, vous n'avez pas à vous préoccuper du paiement de vos impôts, car votre employeur se charge automatiquement de les déduire de votre salaire et de les reverser à l'État. Naturellement, pour rester conforme à la loi, toutes les informations doivent figurer sur votre fiche de paie. Actuellement, les taux d'IRS varient de 0 % (pour un salaire minimum) à 41 % (pour un salaire mensuel supérieur à 20 000 euros), avec de nombreuses tranches intermédiaires.
Pour les travailleurs indépendants, ils doivent enregistrer leurs activités auprès du service des finances local, soit physiquement, soit en ligne via la plateforme du service des finances, et émettre des factures appelées Recibo-Verde (reçu vert). Les travailleurs indépendants gagnant moins de 13 500 euros par an sont généralement exemptés de la TVA et n'ont pas à verser l'IRS mensuellement à l'État (ils doivent néanmoins payer leurs impôts chaque année entre mai et juillet et régler les taxes dues à l'État). Ils doivent également verser leur cotisation au fonds de pension chaque mois, en fonction de leurs revenus du trimestre précédent. En ce qui concerne le travail indépendant, il est fortement recommandé de consulter un comptable ou un conseiller fiscal portugais, car de nombreuses subtilités influent sur le montant des impôts, notamment la nature de votre activité, le montant de vos revenus, les dates d'émission des factures et les dépenses professionnelles déductibles.
Enfin, le tout nouveau visa de nomade numérique offre d'énormes avantages fiscaux aux nomades numériques s'installant (ainsi que leurs entreprises) dans la ville pendant 10 ans. Si votre secteur d'activité entre dans l'une des catégories désignées, vous pouvez bénéficier d'un impôt forfaitaire de 20 % sur vos revenus, un pourcentage que les travailleurs portugais (ou les travailleurs étrangers sans le visa de nomade numérique) atteignent lorsqu'ils gagnent plus de 1 961 €/mois. Cela dit, si votre revenu dépasse ce montant, adhérer au visa vous permettra d'économiser sur les impôts. Quoi qu'il en soit, et selon des informations récentes, le gouvernement a prévu de supprimer le régime RNH en 2024. Il est donc toujours recommandé de consulter un comptable pour obtenir des détails précis.
Secteurs d'activité les plus populaires à Lisbonne
Le tourisme
Lisbonne figure parmi les destinations touristiques les plus prisées d'Europe, et le tourisme joue un rôle clé dans l'économie de la ville. Des opportunités d'emploi se présentent dans les hôtels, les auberges, ainsi que dans différentes entreprises de guides touristiques. La maîtrise de différentes langues, notamment le russe et le mandarin, est un atout. Malgré cela, comme mentionné précédemment, le secteur du tourisme peut être l'un des plus précaires de la ville, caractérisé par des salaires modestes et des pratiques où des heures supplémentaires non rémunérées sont parfois exigées (pratique illégale).
Le secteur public
Le secteur public, qui représente environ 15 % de la main-d'œuvre totale au Portugal, englobe des professions telles que les comptables publics, les travailleurs de la sécurité sociale, de l'éducation et de la santé. Toutefois, il est réputé localement pour être assez difficile d'accès sans les bonnes connexions. Une fois intégré dans le système public, il n'est pas rare de voir des familles entières travailler dans ce secteur, car il existe souvent des liens familiaux. Néanmoins, en tant qu'étranger sans relations, vos chances d'y accéder sont pratiquement nulles.
La technologie
Lisbonne est en passe de devenir la Silicon Valley de l'Europe. Avec un écosystème technologique florissant, notamment avec l'ouverture récente du Hub Criativo Beato et des incubateurs tels que StartUp Lisboa, la ville attire des nomades numériques et des entrepreneurs du monde entier qui souhaitent bénéficier de la dynamique locale, ainsi que des avantages fiscaux offerts par le nouveau visa de nomade numérique. Des mesures incitatives gouvernementales renforcent également le secteur, promettant un développement continu. Les professionnels tels que les rédacteurs, les analystes des médias sociaux, les développeurs de logiciels et autres spécialistes des technologies de l'information peuvent facilement trouver des opportunités d'emploi, même s'ils ne parlent pas portugais (bien que l'anglais soit obligatoire).
Services
Dans une ville fortement marquée par le tourisme, les services constituent un autre secteur majeur de l'emploi. Les restaurants, les cafés et les magasins sont particulièrement ouverts aux expatriés et peuvent constituer une excellente manière de commencer à tisser des liens au sein de votre nouvelle communauté.
Disponibilité des emplois et concurrence à Lisbonne
La plupart des résidents, surtout les jeunes générations, maîtrisent assez bien l'anglais, ce qui peut rendre la concurrence féroce pour les expatriés. Bien que le marché du travail ne soit pas particulièrement saturé, comme expliqué en détail précédemment, la compétence en portugais peut jouer un rôle déterminant dans le succès des expatriés. Les emplois entièrement anglophones se trouvent généralement dans le secteur technologique ou en tant qu'enseignant de langue étrangère. De plus, à moins que vous ne travailliez dans le secteur technologique ou que vous ne possédiez votre propre entreprise, il est probable que vous n'atteindrez pas un niveau de vie particulièrement élevé avec un salaire portugais. Enfin, la connaissance d'une troisième langue, telle que l'espagnol, le français ou l'allemand, peut constituer un atout précieux.
Heures de travail à Lisbonne et détails juridiques
Lors de votre recherche d'emploi à Lisbonne, il est essentiel de comprendre quelques aspects juridiques pour assurer votre protection. D'un point de vue légal, les employés à temps plein ont une semaine de travail standard de 40 heures, ce qui implique une rémunération supplémentaire en cas de dépassement (bien que cela soit rarement observé). En plus des huit heures de travail quotidiennes habituelles, les employés bénéficient généralement d'une pause d'une heure pour le déjeuner ou le dîner. Travailler entre minuit et 7 heures du matin donne droit à une compensation pour les heures de nuit, il est donc essentiel de consulter un avocat si une entreprise tente de verser une rémunération inférieure à celle qui est due.
De plus, les employés locaux à temps plein ont droit à 14 versements de salaire par an, un pour chaque mois, ainsi que deux primes supplémentaires (appelées allocation de vacances et allocation de Noël). En travaillant dans la ville, vous devriez bénéficier d'au moins 22 jours de congé annuel (le minimum légal), bien que les entreprises puissent offrir des congés payés supplémentaires en fonction de leur politique interne.
Dernière mise à jour le 16 Mars 2024 13:47:39