L'environnement de travail à Lisbonne
Vous avez récemment emménagé à Lisbonne et décroché votre premier emploi dans la capitale portugaise ? Que vous entamiez votre aventure en tant que nomade numérique, professeur de langue étrangère ou employé de bureau, le premier jour peut être empreint d'excitation et d'anxiété. Mais, rassurez-vous, nous sommes là pour vous orienter dans le monde professionnel portugais.
Horaires de travail à Lisbonne
Contrairement à la plupart des pays européens tels que le Royaume-Uni ou l'Allemagne, la pratique des heures supplémentaires non rémunérées est répandue à Lisbonne. Il est peu probable que les employés quittent le travail à une heure précise, comme 18 ou 19 heures. Malheureusement, de nombreux employeurs portugais considèrent le départ à l'heure comme un manque d'engagement. Ainsi, il est généralement attendu que les employés restent un peu plus longtemps que l'heure officielle de fin de journée pour montrer qu'ils sont dévoués, même si cela ne se traduit pas nécessairement par une productivité accrue. Cette norme s'applique particulièrement aux travailleurs de bureau tels que les comptables, les responsables des ressources humaines, les assistants personnels et les secrétaires. La plupart évitent de partir avant leurs supérieurs pour éviter toute perception de paresse ou de manque d'engagement.
Code vestimentaire à Lisbonne
Le code vestimentaire au travail dépend naturellement de votre emploi et de l'environnement professionnel. En général, l'espace de travail à Lisbonne adopte une atmosphère plutôt conservatrice, favorisant une tenue décontractée et élégante. Les hommes sont généralement tenus de porter des pantalons et des chemises, voire un costume avec une cravate selon le secteur d'activité. Les femmes doivent également adopter une tenue formelle, avec des chemises, des chemisiers, ou des robes (au-dessous du genou) avec des collants. Les bijoux ne doivent pas être excessifs, et les tatouages doivent rester couverts, en particulier pour ceux qui sont en contact direct avec les clients, comme dans les hôtels, les restaurants, les bars, et les magasins.
Une hygiène personnelle irréprochable est également de rigueur, avec des soins tels que la manucure et la pédicure pour les femmes, et une barbe et des cheveux bien entretenus pour les hommes. À noter que l'été peut être très chaud, donc avoir toujours un déodorant de voyage en réserve est une bonne idée.
Ponctualité à Lisbonne
Une fois de plus, les racines du Portugal diffèrent considérablement de celles des autres pays européens situés plus au nord. Dans la plupart des cas, la ponctualité au travail est exigée par un supérieur (qui ne la respecte pas forcément lui-même !), bien qu'un retard de 5 à 10 minutes dû à la circulation soit acceptable, mais mal vu. Préparez-vous à ce genre de mésaventures, car une explication de votre retard vous sera probablement demandée.
Toutefois, la situation n'est pas aussi stricte pour les employés de bureau. En revanche, pour les emplois dans l'hôtellerie, les centres d'appel, les bars et les restaurants, les patrons sont généralement très exigeants en ce qui concerne les horaires de travail. Toutefois, ne vous attendez pas au même niveau d'(in)tolérance si vous essayez de pointer à la fin officielle de votre service.
Jours fériés et congés payés à Lisbonne
Au Portugal, un pays traditionnellement catholique, de nombreux jours fériés nationaux sont observés, souvent liés à des traditions religieuses. Actuellement, les travailleurs portugais bénéficient de 14 jours fériés nationaux, y compris les jours fériés municipaux. De plus, il est courant que certaines entreprises ferment pendant une ou deux semaines en août et/ou entre Noël et le Nouvel An. Ces jours de fermeture sont déduits du congé payé annuel, qui est actuellement fixé à un minimum de 22 jours par an. Toutefois, certaines entreprises proposent davantage de jours pour attirer les talents.
Les lieux de rencontre après le travail à Lisbonne
Dans la culture portugaise, la priorité est traditionnellement accordée à la famille. Par conséquent, les collègues ayant une famille ne s'engagent généralement pas dans des activités sociales après le travail, comme aller boire un verre. Les relations professionnelles et personnelles restent souvent distinctes, les collègues pouvant se retrouver pour déjeuner ou une pause-café, mais les interactions sociales plus personnelles sont réservées aux moments en dehors des heures de travail. Une fois la journée de travail terminée, le temps est consacré à la famille et aux amis.
