Le marché du travail en Irlande

L'économie irlandaise

Après avoir surmonté la grande récession grâce à des mesures d’austérité, l’économie irlandaise est aujourd’hui en plein essor, avec une croissance soutenue. Le secteur pharmaceutique, avec neuf grandes sociétés pharmaceutiques internationales opérant actuellement dans le pays, représente l’un des principaux moteurs de la croissance économique irlandaise !

Ce secteur représente environ la moitié de toutes les exportations du pays. S’ajoutent à cela la fabrication d’équipements médicaux, de produits électroniques et la production alimentaire.

Les secteurs prometteurs pour les expatriés en Irlande

L’Irlande compte de nombreux secteurs prometteurs d’autant plus qu’un grand nombre de sociétés spécialisées dans les technologies sont solidement installées dans le pays, ce qui attire beaucoup d’expatriés. 

Après avoir traversé une période difficile pendant plusieurs années, le secteur de la construction s'est redressé

Enfin, la santé et les produits pharmaceutiques restent dynamiques et recherchent des travailleurs qualifiés venant de l’étranger.

Taux de chômage en Irlande

Le taux de chômage en Irlande se situe actuellement autour de 4,8 %, le plus bas depuis fort longtemps. Entre 1983 et 2019, le taux de chômage moyen dans le pays était de 10,73 %. Par conséquent, le niveau d'emploi dans le pays est actuellement élevé, ce qui est de bon augure pour les expatriés.

Code du travail en Irlande

En général, les salariés irlandais sont bien lotis et peuvent s’appuyer sur de nombreux syndicats puissants qui défendent efficacement les intérêts de leurs membres. Le Code du travail dépend du secteur dans lequel vous travaillerez.

Pour la majorité des emplois de bureau, les horaires de travail seront de 9h à 17h30 en semaine avec une heure par jour pour le déjeuner et deux jours de repos en fin de semaine.

Le temps de travail moyen est de 39 heures par semaine pouvant aller jusqu’à 48 heures maximum par semaine pendant environ quatre mois.

L'allocation standard de congé annuel est de quatre semaines auxquelles s’ajoutent neuf jours fériés. Cependant, certaines entreprises peuvent accorder des jours de congé supplémentaires à leurs salariés.