Travailler à Vienne
Trouver un emploi à Vienne est une chose assez compliquée pour les ressortissants étrangers. Cette difficulté ne vient pas des formalités particulières, mais résulte réellement du nombre d’offres d'emplois disponibles qui est assez restreint. Ce n’est pourtant pas une raison pour abandonner ses recherches car certains secteurs y accueillent volontiers des expatriés. Par ailleurs, Vienne dispose de plusieurs moyens pouvant aider efficacement dans la quête d’un emploi. De plus, en Autriche, les conditions de travail sont très attractives, constituant ainsi une bonne raison pour persévérer dans votre recherche d'emploi à Vienne.
Trouver un travail à Vienne
Trouver un emploi à Vienne n'est pas impossible pour un expatrié. En effet, les agences de recrutement, les contacts personnels, les sites pour l'emploi et les journaux, sont autant de moyens possibles pour vous aider dans vos recherches. De plus, les formations et les diplômes y sont généralement reconnus, ce qui facilite grandement les choses. D'ailleurs, dans le souci de faciliter la recherche de travail, le conseil général de la ville de Vienne dispose du site emploi86.com.Notons qu'à Vienne, les ressortissants de l'espace économique européen bénéficient des mêmes conditions de travail que les citoyens autrichiens.
Le cas des jeunes travailleurs à Vienne
Il est à souligner que les jeunes, étudiants, ont beaucoup de possibilités pour obtenir un emploi à Vienne. Effectivement, les collaborations existant entre les universités et les écoles supérieures de différents pays, ont permis de mettre en place un programme d'échange, d'une durée de six mois, destiné aux jeunes travailleurs, étudiants et jeunes diplômés de 18 à 30 ans. Entre autres, pendant les vacances, les grandes écoles mettent à la disposition des étudiants un service de l'emploi, pour leur indiquer des jobs d'été à Vienne. Le coté international de cette expérience constituera, par la suite, un atout majeur pour celui qui a eu la chance d'en bénéficier.
Les secteurs qui recrutent à Vienne
Plusieurs secteurs recrutent à Vienne. On peut citer entre autres, le tourisme dont l'hôtellerie et la restauration, lesquels figurent en tête de liste. Vient ensuite le domaine industriel, notamment les industries ferroviaires, le textile et l'agroalimentaire. Entre autres, les travaux publics, la télécommunication, les nouvelles technologies, l'environnement, l'optique et la santé apparaissent aussi dans la liste des secteurs qui embauchent le plus. Par ailleurs, il est à savoir qu'en Autriche, il n'existe pas de SMIC mais la rémunération minimale s'élève en moyenne à 2117 euros mensuel. Néanmoins, certains employés ayant des compétences particulières comme les juristes, les financiers, les techniciens, les ingénieurs et les cadres en marketing, bénéficient de salaires beaucoup plus conséquents.
Les conditions de travail à Vienne
La législation autrichienne est claire sur les conditions du travail dans le pays. Ainsi, en vertu de la Convention du Travail, la semaine de travail compte quarante heures. Autant que possible, ce volume horaire se répartit en cinq journées de huit heures. Au-delà, le taux des heures supplémentaires est appliqué. Par ailleurs, les travailleurs bénéficient chaque année de 30 jours de congés payés ainsi que de différents avantages sociaux comme le congé de maternité, le congé parental, les soins dentaires, etc. Entre autres, une tenue formelle est généralement demandée aux employés et la salutation s'effectue par des poignées de main ferme. La ponctualité y est très appréciée et il est préférable de prendre rendez-vous à l'avance pour toute rencontre.
La présentation du CV à l'autrichienne
Le CV est un document primordial dans toute recherche d'emploi. Ainsi, pour vous insérer dans le marché du travail viennois, sachez que dans ce pays, la présentation du CV impose quelques exigences. Bien que le CV dactylographié soit acceptable, il est préférable qu'il soit manuscrit. Le document ne doit comporter que deux à trois pages, selon les expériences de l'individu citées dans un ordre chronologique inversé, les activités récentes en premier. Il commence toujours par les informations personnelles, incluant les coordonnées, la religion, la date et lieu de naissance, le nom des parents, l'état civil et le service militaire. Il doit également contenir des informations sur l'éducation, les stages suivis, l'historique des emplois déjà effectués, les activités et loisirs du postulant. Enfin, à la fin, il est conseillé de dater le document et d'y apposer votre signature.
