L'environnement de travail à Toronto
Quand vous rejoignez une entreprise à Toronto, les personnes qui y travaillent déjà s'attendent à ce que vous ne vous comportiez pas très différemment d'elles. Vous devez respecter les codes vestimentaires et sociaux en vigueur. Expat.com vous donne un aperçu de la culture professionnelle à Toronto.
Si cet article peut vous donner de bons conseils sur la culture du travail à Toronto, n'hésitez pas à poser des questions à votre futur employeur avant de commencer un nouveau travail. Une fois en poste, étudiez attentivement le comportement de vos collègues pour ne pas avoir l'air d'un intrus.
Les heures de travail à Toronto
D'une manière générale, l'environnement du travail est agréable à Toronto. Dans la plupart des entreprises, votre journée de travail débutera à 8 h ou 9 h. Même si différents lieux de travail ont différentes règles, certaines s'appliquent à tous. Par exemple, selon la loi, une journée de travail dure huit heures, ce qui fait 40 heures de travail par semaine. Tout travail effectué en dehors des heures de service ordinaire des employés de la compagnie devrait être payé à un taux 1,5 fois plus élevé que le tarif de travail normal. Cela dit, cette règle n'est pas valable pour les emplois de managers ainsi que pour les professions encadrées par un ordre professionnel tels que les avocats, les ingénieurs, les architectes, les médecins et les dentistes. Les employés dont les lieux de travail sont encadrés par les lois du gouvernement fédéral ont droit à une journée de repos chaque semaine, généralement les dimanches.
Le code du travail canadien
Certaines lois définissent la façon dont les employés doivent être traités et comment, à leur tour, ils doivent se comporter sur leur lieu de travail. Le Canadian Labour Code (R.S.C., 1985, c. L-2) codifie certaines lois du travail applicables à toutes les provinces. Ces lois comprennent aussi des directives, par exemple, sur la fin du contrat de travail, le licenciement provisoire, le congé autorisé et le licenciement injustifié.
Le code vestimentaire à Toronto
La plupart des sociétés financières de renommée à Toronto, telles que les banques, les compagnies d'assurances et les marchés boursiers exigent un code vestimentaire formel, c'est-à-dire, costume et cravate pour les hommes et jupes ou pantalons taille haute, robes, cols hauts et jupes longues ou mi-longues pour les femmes. Les sociétés d'informatique, à l'inverse, n'ont pas de code vestimentaire et permettent une tenue informelle ou décontractée. Se vêtir de façon modeste est encouragé, mais pas obligatoire, au sein des entreprises informatiques. Aujourd'hui, s'habiller de façon décontractée au travail est de plus en plus accepté, et ce, dans de nombreux secteurs professionnels.
Le travail d'équipe à Toronto
Chaque employé est protégé par la loi contre le harcèlement sexuel et moral, et chaque plainte de harcèlement est examinée en profondeur. Il y a, à Toronto, une mentalité intransigeante par rapport au racisme et beaucoup d'organismes essaient tant que possible de maintenir l'égalité des genres. On attendra de vous que vous mainteniez une attitude positive dans votre lieu de travail. Évitez les conflits, les disputes et les rancunes, par exemple.
La majorité de la population active de Toronto a l'esprit d'équipe, car c'est une valeur tenue en haute estime. Pour plusieurs, atteindre les objectifs de l'équipe est plus important que la personne responsable de ce succès. Néanmoins, le dur labeur est valorisé et peut être récompensé par des promotions. Bien que cela puisse engendrer de la compétition, la compétition malsaine est inacceptable. Tenez-vous à distance des querelles, des ragots ainsi que des histoires de bureau superficielles. Rappelez-vous aussi que paraître trop ambitieux peut jouer contre vous et contribuer à vous faire plus d'ennemis que d'amis. Il n'y a certainement pas lieu de crier sur tous les toits que vous êtes meilleur que d'autres ou de faire ressentir à d'autres que vous êtes supérieur. En gros, faites votre travail et laissez les résultats parler pour vous.
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