Ouverture des ressources humaines

Publiée il y a 7 mois
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Expérience Junior
Types de contrat Contrat à durée déterminée
Horaires Temps plein
Description du poste

1. Élabore des mesures pour garantir que tout le personnel ESH comprend parfaitement le processus d'examen des performances afin de contribuer à l'amélioration de la performance ESH globale

2. Gère le jour d'entrée du nouveau personnel pour leur présenter le système de mesure du rendement

3. Conseille le supérieur hiérarchique sur l'application du système de mesure du rendement afin de garantir que tout le personnel ESH soit examiné conformément aux politiques RH ESH

4. Interagit avec les RH centrales afin de clarifier les problèmes potentiels avec le processus d'examen des performances

5. Sert de point de contact pour tout le personnel ESH qui a des questions sur le processus d'examen

6. Répond aux différents problèmes du personnel ESH concernant le processus de révision

7. Conseille les individus sur le processus d'examen et leurs possibilités d'amélioration potentielles

8. Assure la médiation entre le supérieur et le subordonné en cas de divergences concernant les évaluations des performances

9. Veille à ce que tout le personnel impliqué dans le processus de mesure du rendement remette des examens précis et complets à temps

Éducation; Baccalauréat de préférence en RH, en affaires ou en administration publique

Expérience:

3-4 ans d'expérience dans la discipline RH pertinente

Échelle salariale:

6500 - 7500 AED / -

Les candidats peuvent envoyer leur curriculum vitae à sandeep@raoassociates.in.net


Voir le texte original.


Officer Performance Management Human Resources Openings

1. Develops measures to ensure all ESH staff fully understand the performance review process in order to contribute to the enhancement of the overall ESH performance

2. Manages the entry day of new staff to introduces them to the Performance Measurement System

3. Counsels line manager on the application of the Performance Measurement System in order to ensure all ESH staff being reviewed in accordance to ESH HR policies

4. Interacts with Central HR in order to clarify potential problems with the performance review process

5. Serves as a contact point for all ESH staff who has questions about the review process

6. Responds to various problems of ESH staff concerning the review process

7. Counsels individuals on the review process and their potential improvement possibilities

8. Mediates between superior and subordinate in case of differences concerning performance reviews

9. Ensures all staff involved in the Performance Measurement process to hand in accurate and complete reviews on time

Education ; Bachelor’s degree preferably in HR, Business or Public Administration

Experience :

3-4 years of experience in relevant HR Discipline

Salary Range:

6500 - 7500 AED/-

Candidates may mail resume to sandeep@raoassociates.in.net


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Sandeep R
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