Bonjour,
Pour poser le décor : je suis Français j'ai 36 ans, je suis en union libre avec une femme de mon âge nous avons deux enfants. J'ai un bon poste dans une société Française qui a une filiale aux USA avec laquelle je travaille régulièrement (je connais bien les membres de l'équipe US, certains sont même des amis). Je parle relativement couramment anglais (de quoi assurer une réunion professionnelle ou former des gens sans problème).
J'ai la possibilité de prendre un poste équivalent à celui que j'ai en france dans la filiale Américaine qui se trouve en Virginie.
Pour des raisons familiales, cette expérience sera d'un an. Je sais que c'est court mais je ne dispose pas de plus à ce jour. Grace à mes amis et relations là bas et par ce que j'y étais encore la semaine dernière, j'ai déjà trouvé une école pour les enfants (j'ai juste décidé laquelle, aucune formalité n'est faite), le quartier associé qui va bien (et qui est extra).
Ma question se situe au niveau du statut. Mon patron me laisse le choix du statut.
Pour un an, je pensais plutôt m'orienter vers le détachement. Est ce un bon choix ? Ou l'expat est à envisager ?
La santé coute une fortune aux USA. Ma société a une couverture correcte pour $900/mois pour la famille si je suis en contrat local mais je trouve, sur le papier, le détachement séduisant car :
- je conserverais a priori la sécu française. Qu'en est il réellement ?
- est ce que je peux compléter la sécu française avec une mutuelle ? française du coup ?
- je conserverai mon contrat FR avec mon ancienneté
- je conserverai mes droits à CP, RTT... Est ce bien exact ?
Quels inconvénients existe t il à ce statut ?
Je serai payé en euros par mon employeur, devrais je payer des impots aux USA et en france ?
Lesquels ?
Je précise que je conserverai bien sur une adresse en france, celle de la maison dont nous sommes propriétaires. Nous pensons la louer mais ce n'est même pas certain.
Merci beaucoup pour ces premiers éléments