Coût de la vie en Guadeloupe

Bonjour,

J'ai reçu une proposition d'embauche en Guadeloupe ( le processus de recrutement est très bien avancé), cependant concernant le coût de la vie je souhaiterai avoir votre avis.

On me propose 2800€ brut/mois donc cela ferai 2100€, ma femme est au chômage et touche environ 800€ et nous avons 2 enfant de 6 et 4 ans est ce que le projet sur le plan financier parait cohérent ???

En effet, malgré ce projet de vie qui est très important pour nous je ne souhaite pas me mettre en péril financièrement.

Merci à vous.

Bonjour à tous,
Nouvelle sur le forum, j’ai pu me faire une idée de la vie en Guadeloupe grâce à vos nombreux retour d’expérience.
Mon mari a une proposition d’embauche. Nous avons très envie de saisir cette opportunité mais nous cherchons encore des réponses à nos questions...
Nous avons vécu 4 belles années en nouvelle Calédonie et nous savons que le coût de la vie dans les DOM TOM est de 30%plus chère. Pouvez-vous nous dire si les taux de cotisations brut/net sont les mêmes qu’en métropole?
Merci pour votre aide, je continue la lecture de vos post

Paie et cotisations   ( actualisation de juillet 2019 )
.
Difficile de répondre à la question de Marjo0908
sur les taux de cotisations en Guadeloupe, car les barèmes sont multiples
( nombre de salariés , secteurs d' activité ,  exonération totale des
cotisations patronales jusqu'à 1,3 SMIC, certaines obligations cumulatives ).
.
Les entreprises dont le lieu d’activité se situe en Guadeloupe,
en Guyane, à la Martinique, à la Réunion, à Saint-Barthélemy
et à Saint-Martin bénéficient, sous certaines conditions, de
l'exonération LODEOM (Loi pour le Développement économique des Outre-Mer).
.
Il existe 3 barèmes d’exonération applicables en fonction de l'effectif,
du secteur d'activité et de la localisation de l'entreprise.
Pour tous les barèmes, le calcul se fait comme la réduction Fillon,
sur une base annuelle.
.
Les cotisations et contributions couvertes par la Lodeom sont élargies
à celle de la réduction générale de cotisations. Sont donc concernées
les assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès),
allocations familiales, fond national d’aide au logement (FNAL, à 0,10 % sur la rémunération plafonnée pour les employeurs de moins de 20 salariés
ou Fnal à 0,50 % sur la totalité de la rémunération pour les employeurs de
20 salariés et plus ), Contribution solidarité autonomie (CSA), retraite
et retraite complémentaires (Agirc-Arrco).Les cotisations patronales AT / MP
(accidents du travail / maladie professionnelles pour 0,78%).
.
Sont exclues les entreprises publiques et les EPIC.
Le principe est une exonération totale des cotisations patronales jusqu'à
1,3 SMIC puis une exonération dégressive jusqu'à 2,2 SMIC. etc ... etc... etc ...
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http://voyages2jacques.v.o.pic.centerblog.net/5ae967fd.jpg
l' animateur du forum de Guadeloupe -
le 7 novembre 2019 , 5 h 10 aux Antilles !

Bonjour,

Je vous remercie beaucoup pour votre réponse rapide.
Nous étudions cette proposition. En attendant je continue de vous lire...

en cas de besoin, vous pouvez m'envoyer un message privé
bonne soirée !
:cool:

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