Convaincre un employeur en Irlande

Bonjour à toutes et à tous,

Chercher un emploi en Irlande impose de prendre connaissance et de s'adapter aux spécificités du marché de l'emploi local. Pour que votre recherche soit efficace, nous vous proposons de partager vos conseils pour convaincre un recruteur en Irlande.

De l'envoi de sa candidature à l'entretien, comment se démarquer des autres candidats ?

Comment s'adapter aux différents types d'entretiens (formel, au cours d'un déjeuner, par visioconférence, etc.) ?

Quelles sont les spécificités culturelles à prendre en compte ?

Quels sont les faux-pas à éviter ?

Partagez votre expérience, en racontant ce qui a fonctionné (ou pas !) lors de votre recherche d'emploi en Irlande.

Merci,

Priscilla

Il est toujours mieux de venir pour un entretien en face cependant selon le job et la situation du candidat et les besoins de la companie, il est courant qu'elles proposent un entretien telephonique et par Skype au prealable afin de s'assurer que les candidats soient vraiment motives.

En terme de preparations pour un entretien telephonique ou via Skype, planifier ca bien comme il faut. Pas de collocs ou de voisins qui rendent visite, s'assurer que c'est le calme absolu la ou vous vous organisez car c'est pas pro qu'il y ait un fond sonore derangeant (logique). Tenue ( au moins le haut de ce qu'on peut voir via cam ) :lol: pro ! ^^

Jouez sur le fait que vous etes motive et pret a venir pour un entretien en face a face. A compter du moment ou vous avez le bon profil et qu'ils sont vraiment interesses, ne pas hesitez a jouer dessus pour backup votre motivation (c'est toujours un petit plus).

Pas de CV a la francaise en une page, ca limite les recruteurs pour se faire une idee claire du candidat, ce qu'il/elle aime faire, etc ... (i.e.: Pas hesitez a chercher sur le forum les topics comment rediger son CV en anglais).

Faire ses recherches persos sur la companie sur laquelle vous avez "apply" pour un job, ca demarque clairement du candidate lambda quelqu'un qui sait ce que le boite fait, ses futures projets, etc ... Assez simple a denicher en fouinant avec un compte bidon sur les media-sociaux (linkedin, twiter, autres).

Ne pas parler salaire immediatement mais uniquement lorsque c'est aborde par la companie. Si aucun salaire n'est mentionne ou une vague tranche large est renseignee, hesitez pas a faire un tour sur des sites comme Glassdoor avec le nom de la boite et le role ou l'endroit ou est basee la boite pour se faire une idee du salaire moyen pour le poste comme ca vous savez d'office comment eviter d'etre trop gourmand ou trop modeste sur les pretentions salariales. Si le but est de se faire une premiere experience alors ca peut etre neglige. Il y a  de toute maniere un gros potential a evoluer rapidement une fois sur place et un bon petit 6 mois/1 an d'experience selon le secteur.

Si jamais vous faites appel a des agences et que vous trouvez des offres similaires, ne pas hesitez a "apply" avec differentes agences et foncer sur celles qui vous propose le plus d'avantages (certaines essaie de se faire un sur-plus de comission en plus de leur fixe s'ils parviennent a faire des economies sur le budget les companies sont prets a mettre.

Privilegier de postuler directement sur les sites des companies sur les offres qui vous interessent y sont presentes plutot que faire appel a une agence.

Bon courage !


Cordialement/Kind regards,

Portgas D. Ace
(R.)

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