difficile de trouver un travail sponsorisé USA avec un doctorat?

Dans ma famille, ceux qui ceux sont expatries avaient ces conditions. Apres, c'etais pour quelques annees et la destination suivante n'etait pas toujours choisie.  Par contre, millions assures. L'exemple d'un oncle:  Mexique, puis Bresil, puis Chine, puis Russie, puis Turquie,  5 ans en moyenne par pays. Maintenant retraite, mais il ne veut pas arreter de travailler, donc il a sa residence a HK et il est consultant. J'ai d'autres exemples comme ca.  Sa mere a 87 ans et elle continue a gere son agence immobiliere a temps plein. Plein d'exemples comme ca.

Pescaraplace :
Berginam :

Sinon généralement l'entreprise paie aussi pour la relocalisation (billet d'avion, hôtel pour le ou les premiers mois, véhicule de location etc... )

Ce n'est pas une règle que l'entreprise paie pour le déménagement, l'école des enfants, un ou deux billets d'avion par an pour rentrer en France, la location de la voiture, etc... d'autant plus si être expatrié aux USA est au depart une demande de l'employé.

Ce n'est pas une règle générale, ni une obligation, mais en general tous les grands groupes internationaux mettent en place des contrats d'expatriations (International Assignment) couvrant tous ces frais, y compris pour les etats unis.

J'ai moi-meme dans mes équipes des personnes en contrat d'expat aux USA et qui comprend les billets d'avion (classe eco), Logement (mais retenu sur salaire le cout du logement moyen pays d'origine), véhicule, assurance médicale, cotisation retraite dans pays d'origine, égalisation fiscale etc etc - Contrat d'expat limite a 5 ans max sur une mission (ou transfert en contrat local)

Cela dit, de plus en plus de groupes émettent aussi des contrats dits "Local +", du local avec des avantages en sus, mais moins onéreux que le contrat d'expat.

lofolo :
Pescaraplace :
Berginam :

Sinon généralement l'entreprise paie aussi pour la relocalisation (billet d'avion, hôtel pour le ou les premiers mois, véhicule de location etc... )

Ce n'est pas une règle que l'entreprise paie pour le déménagement, l'école des enfants, un ou deux billets d'avion par an pour rentrer en France, la location de la voiture, etc... d'autant plus si être expatrié aux USA est au depart une demande de l'employé.

Ce n'est pas une règle générale, ni une obligation, mais en general tous les grands groupes internationaux mettent en place des contrats d'expatriations (International Assignment) couvrant tous ces frais, y compris pour les etats unis.

J'ai moi-meme dans mes équipes des personnes en contrat d'expat aux USA et qui comprend les billets d'avion (classe eco), Logement (mais retenu sur salaire le cout du logement moyen pays d'origine), véhicule, assurance médicale, cotisation retraite dans pays d'origine, égalisation fiscale etc etc - Contrat d'expat limite a 5 ans max sur une mission (ou transfert en contrat local)

Cela dit, de plus en plus de groupes émettent aussi des contrats dits "Local +", du local avec des avantages en sus, mais moins onéreux que le contrat d'expat.

Tout à fait.

A titre d'exemple, quand ma femme avait été mutée elle n'avait rien eu et c'était il y a 20 ans.
Visa L1 embauchée sous contrat local et a expiration du L1, Adecco lui a payé sa Carte Verte.
A l'époque elle travaillait pour Adecco qui était jusqu'à l'année dernière le 1er groupe intérimaire du monde, il faut dire aussi que cette mutation était à sa demande.

A titre d'exemple, quand ma femme avait été mutée elle n'avait rien eu et c'était il y a 20 ans.
Visa L1 embauchée sous contrat local et a expiration du L1, Adecco lui a payé sa Carte Verte.
A l'époque elle travaillait pour Adecco qui était jusqu'à l'année dernière le 1er groupe intérimaire du monde, il faut dire aussi que cette mutation était à sa demande.

exactement pareil pour moi...

merci beaucoup pour votre aide ça me redonne de l'espoir :)

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