Informations juridiques relatives à l'emploi et recherche témoignages

Bonjour,
Je ne connais pas tous les détails mais attention pour les droits des travailleurs au Portugal ! Rien de comparable avec la France !
Bonne chance !

Mr. Jorgejorgio,
Si vous connaissez  pas "tous les détails" abstenez vous de faire ce genre de commentaires qui plus est évasifs et en plus chez les autres (portugais)!

Concernant votre question,
-Parlez vous portugais?  (Sinon cela risque de vous coûter cher pour peux de résultats).
-Secundo vous avez trois voies possibles: la première serait de dénoncer votre employeur à l'ACT (Autoridade de condições de trabalho).  Soit de mettre en place une procédure par un avocat. Enfin la troisième peut être mixte car ce serait de dénoncer votre employeur et vous rapprochant de associations comme par exemple celle de "Associação de combate à precariedade-Precários Infléxiveis.".

Voili, voilou,

Bien à vous,

Mr Afonso, Je n'ai pas à recevoir d'ordre de votre part pour le choix de mes  commentaires ! Surtout que vous confirmez ensuite les différences France/Portugal ! Merci !

RE-
Dans chaque culture il y à des différences mais il appartient à chacun qui y vit de les respecter...
Par ailleurs, cela n'avance en rien à la demande qui à été faite...

Sur ce point je clos la conversation.

Cordialement,

Bonjour et merci de votre réponse
je me doute qu'il y ait des différences France/Portugal et là est le but de ma demande
bonne journée

Bonjour Afonso,

malheureusement je ne parle pas Portugais, cela ne fait que 5 mois que j'y réside. J'ai du mal pour la prononciation mais commence à arriver à bien le lire.

Merci beaucoup pour vos solutions qui me donnent de nouveaux axes de recherches.
Ce qui est difficile c'est l'absence de régularisation. chaque mois c'est promesse de rattrapage alors que chaque mois les ventes ne sont pas payées.
de plus, à l'embauche il a été clairement notifié le refus de publier les coordonnées et photo sur les reseaux sociaux et bing, je vous le mets dans le mille, l'employeur a diffusé.... si le salarié ne respecte pas les conditions contractuelles, il est de suite réprimandé; cela est bien plus difficile quand c'est la société elle-même

Si je dis de faire attention c'est pour aller chercher des défenses de vos droits avec un avocat spécialisé plutôt que des "conseils" sur expat !..
Cdt

certes et internet ainsi que les divers forums permettent également d'avoir des pistes de démarrage, surtout avec la barrière de la langue.... et le portugais est pour ma part difficile à comprendre malgré mes 5 mois de présence dans le pays. Rien que d'avoir les noms en portugais (l'ACT ou assoc) nous permet d'avoir qq infos et de ne pas me cantonner à ce que rétorque ledit l'employeur

Je me permets de rebondir sur ce sujet pour affirmer que 3 années ont passé et la situation n'a pas bougé d'un iota concernant les droits des travailleurs. Si on compare avec la France le fossé est immense. Dans la boite où j'ai bossé, pas de représentant syndical (pas de syndicat tout court)
Dans ce beau pays qui fait partie de l'Europe, pas non plus de Prud'hommes ni d'inspection du travail digne de ce nom.
Bref, on est à l'aube de la révolution industrielle...
Afonso nous cite l'ACT mais, un, c'est un peu hors sujet (demande d'inspection anonyme, à remplir sur leur site), deux, pas vraiment efficace, comme beaucoup d'organismes publiques portugais, exception notable des centres de recouvrements des finances publiques dont le dévouement, là, est remarquable...
L'usage d'un avocat ?, et bien, pourquoi pas : 80€* minimum la première consultation, plus pour monter le dossier, un jugement, dans les 3 à 5 ans à venir, et si favorable, appel de la boite (qui elle, en général, à un staff juridique dédié)...
Il va sans dire que si jugement défavorable, outre les frais de l'avocat il faudra aussi payer ceux de la partie adverse....
(*) 80 euros si espèces (avec facture, prière de rajouter 23%)
Au Portugal, il y a deux enclumes qui nous rattachent au tiers-monde : le système de santé et la justice
Et j'en suis le premier navré !
PS : dans mon cas, j'ai déposé plainte à la police, ça n'a rien changé (évidemment) mais j'ai transmis copie à la maison mère (multinationale basée à l'étranger) et ça, ça a fait sont petit effet...

Bonjour Monsieur,
Je reviens sur ce point car beaucoup de méconnaissance.
Bien sûr il vaut mieux bien maîtriser le portugais pour défendre ces droits mais c'est juste là une évidence quant on part dans un pays étranger.

Concernant les lois oui elles différent de la France comme d'autres pays d'ailleurs, et il appartient auux gens de se renseigner ou de demander des renseignements.

Et il important dans un premier temps de savoir taper à la bonne porte.


Quant aux instances en cas de litige avec son employeur voici une liste en plus de l'ACT.

Mediação laboral

DGERT

Tribunais de trabalho

Bien cordialement,
Afonso Albuquerque