Les salaires progressent plus vite en Allemagne qu'en France

Depuis 2012, les salaires de notre voisin d'outre-Rhin évoluent plus rapidement que dans l'Hexagone, grâce aux négociations salariales accrues, relève une étude de l'Insee. Mais les inégalités salariales y restent prégnantes.

Vaut-il mieux être salarié en Allemagne qu'en France? Selon la dernière enquête comparative de l'Insee, publiée ce vendredi, les salaires se révèlent plus dynamiques outre-Rhin qu'en France. Entre 2012 et 2015, le salaire moyen par tête a augmenté de 1,4% par an en France contre 2,7% en Allemagne, précise l'étude. Une augmentation importante qui tranche avec les années précédentes.

«Auparavant, de 2000 à 2007, l'évolution a été plus modérée en Allemagne qu'en France», rappelle l'institut. «Puis, de 2008 à 2011, elle a été semblable des deux côtés du Rhin». Sur l'ensemble des professions, la France affiche ainsi un salaire horaire moyen de 17,8 euros en 2014, dans les entreprises de plus de 10 salariés ou plus de l'industrie et des services marchands, contre 16,1 euros en 2006. À titre de comparaison, le salaire horaire hexagonal est équivalent en 2014, à 17,9 euros. Huit ans plus tôt, il était de 15,5 euros par heure. Comment expliquer que le dynamisme de la France se soit essoufflé? «Le crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE) et les mesures d'allégement des cotisations patronales du Pacte de responsabilité ont joué un rôle majeur dans ce ralentissement», avancent les auteurs.
Davantage de négociations salariales

L'évolution spécifique des salaires allemands s'explique en partie en raison de la politique interne. Et notamment les réformes structurelles Hartz, mises en œuvre entre 2003 et 2005. Parfois considérées comme la raison du “miracle allemand” sur le front de l'emploi, elles ont notamment permis de faciliter la formation des chômeurs et leur reclassement. «Celles-ci ont conduit à une forte modération salariale en Allemagne à compter de 2003», indique aussi l'Insee.

Autre indicateur majeur à prendre en compte, les négociations salariales, puisqu'elles ont largement contribué à l'évolution des rémunérations. Le puissant syndicat de la métallurgie IG Metall et le patronat sont en effet parvenus à un accord, permettant aux 3,8 millions de salariés de bénéficier d'une hausse de 4,8% de leurs salaires. En 2012, ce syndicat avait également obtenu une revalorisation des rémunérations de 4,3%.
Un salaire minimum allemand revalorisé

Dès lors, faut-il en déduire que le marché de l'emploi est plus favorable chez notre voisin? L'Insee relativise cette dynamique. «D'un secteur économique à l'autre, la dispersion des salaires horaires bruts moyens est plus grande en Allemagne qu'en France dans les entreprises de 10 salariés ou plus, selon l'enquête sur la structure des salaires», affirment les auteurs. «Ainsi, en 2014, le salaire horaire moyen en Allemagne varie de 9,8 euros dans l'hébergement-restauration à 27,4 euros dans la production et la distribution d'énergie, soit près de trois fois plus». Des disparités qui s'expliquent également par l'application des lois Hartz qui ont accru le recours à l'emploi intérimaire et aux contrats précaires. Entre 2004 et 2011, le taux d'emploi à temps partiel allemand a progressé de 33%, rappelle le Trésor ce qui a aussi contribué à l'appauvrissement des Allemands: 12,5 millions de personnes étaient considérées comme pauvres, en 2013, selon les chiffres officiels publiés en 2015. Cette année-là, le gouvernement allemand a introduit un salaire minimum pour tous.
http://www.lefigaro.fr/social/2017/03/2 … france.php  .jean  luc 

alire aussi cette enquête  trés utile pour les expatrier https://www.insee.fr/fr/statistiques/2663813#consulter