Afin d'éviter d'écrire 100 fois la même chose, je me suis coltiné pour mon site une autre synthèse vers laquelle renvoyer les candidats à l'expatriation qui rêvent d'un "petit boulot même pas trop payé" afin de venir vivre en Thaïlande. A mon avis, çà fait partie des bases à connaître avant d'envisager une expatriation. Le débat est ouvert et les retours d'expérience sont les bienvenus
Travailler en Thaïlande : Mission presque impossible
Le marché local du travail en Thaïlande est quasiment inexistant pour les étrangers et les chances de trouver un emploi sur place sont à peu près nulles. En voici les raisons...
Tout d'abord :
-De nombreuses professions sont formellement interdites aux étrangers (décret royal, B.E. 2522) afin de protéger le marché du travail national
-A l'exception de quelques sociétés cotées en bourse, qui engagent parfois des étrangers pour leurs plus hauts postes de cadre, les entreprises thaïlandaises n'emploient en général pas d'étrangers qualifiés
Ensuite, les conditions imposées à l'employeur sont très lourdes :
- Le futur employeur devra également apporter la preuve au service de l'immigration qu'aucun candidat thaïlandais ne correspond au profil recherché
- L'entreprise doit faire état d'un capital enregistré de 2 millions de THB pour chaque étranger qu'elle emploie
- L'Etat thaïlandais a fixé un salaire minimum de 50 000 THB pour les salariés occidentaux : Les salaires inférieurs ne sont pas acceptés
- Pour tout étranger engagé par une entreprise thaïlandaise, celle-ci doit recruter au moins quatre Thaïlandais
Enfin, il faudra obtenir un permis de travail (Work Permit) et un Visa B :
Après l'arrivée en Thaïlande, le futur salarié doit s'adresser à l'Office du travail (Labour Department) pour obtenir le permis de travail (work permit).
Ce permis n'est délivré par l'Office du Travail que si l'étranger possède une qualification recherchée en Thaïlande.
Chaque permis de travail est lié à une activité, à un emploi précis et à un lieu de travail : En cas de changement d'emploi (même s'il s'agit d'une activité similaire)ou de lieu de travail, il faut effectuer une nouvelle demande de permis de travail.
Plusieurs mois peuvent s'écouler avant que l'on obtienne une réponse à sa demande d'autorisation de travail. Durant cette période d'examen du dossier, l'étranger n'est pas autorisé de travailler et les atteintes à cette règle sont passibles de sanctions sévères (amendes et prison).
Les conjoints de citoyens thaïlandais obtiennent plus facilement un permis de travail.
Dès que l'employeur thaïlandais reçoit le permis, il doit rédiger ce que l'on appelle une lettre de soutien (supporting letter) pour son futur employé.
Celle-ci permettra alors à ce dernier de demander un non-immigrant visa B auprès des services de l'immigration, lequel sera valable pendant 90 jours.
Dans les 90 jours suivant l'arrivée du salarié, l'employeur doit faire sur place une demande de visa d'un an pour son employé.
Qui peut espérer trouver un travail en Thaïlande ?
Seuls quelques chanceux peuvent espérer trouver un travail en Thaïlande. Les spécialistes possédant un savoir-faire et/ou une qualification que les employés thaïlandais n'ont pas, ont une petite chance d'obtenir un permis de travail. Les postes concernés sont plutôt des postes de managers mais les besoins doivent être avérés et dans tous les cas, les compétences devront être démontrées et les certificats et diplômes devront être dûment traduits en thaï.
Alors.. Quels étrangers travaillent vraiment en Thaïlande ?
La plupart des étrangers professionnellement actifs en Thaïlande sont :
- des salariés détachés, recrutés, engagés et employés par des entreprises étrangères
- des travailleurs indépendants qui ont créé leur propre entreprise en apportant du cash (beaucoup)
- quelques travailleurs nomades fonctionnant en télétravail (souvent de manière dissimulée)
Rémunération
En l'absence de qualifications et d'expérience professionnelles particulières certifiées, il sera encore plus difficile de trouver un emploi bien rémunéré en Thaïlande qu'en France.
Même si le salaire d'un étranger est bien plus élevé que celui d'un thaïlandais et assure un bon niveau de vie, la rémunération est généralement d'un niveau moindre qu'en Europe, à qualification égale ; sans parler du fait qu'on ne se constitue pas de retraite.
Le salaire est adapté au niveau de formation et aux compétences de l'employé et constitue également une incitation à rester dans l'entreprise. Le niveau des salaires est plus élevé dans les entreprises étrangères.
La protection sociale est également moindre qu'en Europe.
Conditions de travail
Droit du travail
En 1998, l'entrée en vigueur du nouveau Labour Protection Act a fondamentalement modifié et modernisé le droit du travail thaïlandais.
Malgré un taux de chômage faible, le marché de l'emploi n'est pas comparable à ceux des pays européens où les jours de congés sont plus nombreux et les prestations sociales plus généreuses.
Contrats de travail
L'essentiel des rapports entre employeurs et employés sont réglés par le Labour Protection Act, sections 575 à 586 du Civil and Commercial Code et par quelques autres dispositions légales.
Les contrats de travail peuvent être conclus oralement ou par écrit. Il est recommandé d'opter pour des contrats écrits, afin d'éviter d'éventuelles contestations ultérieures.
Des distinctions sont faites entre les conditions de travail applicables à la période d'essai et celles applicables aux postes à temps complet et à temps partiel.
Tous les contrats peuvent être à durée déterminée ou indéterminée.
Les contrats et les conditions de travail sont propres à chaque entreprise et les salaires minimaux varient d'une province à l'autre.
La durée légale de travail est limitée à huit heures par jour ou à 48 heures par semaine. Si l'activité exercée est potentiellement néfaste pour la santé, le temps de travail ne peut excéder sept heures par jour ou 42 heures par semaines.
Tout employé doit bénéficier d'au moins un jour de congé par semaine, généralement le dimanche.
Toute personne travaillant pour le même employeur depuis plus d'un an a droit à au moins six jours de congés payés.
Les Work Rules and Regulations internes à l'entreprise (réglement intérieur et convention d'entreprise) règlent généralement toutes les autres différentes dispositions particulières.