Recrutement de ressortissants étrangers : nouvelles lois en vigueur

Bonjour à tous,

Si vous envisagez de poursuivre votre carrière professionnelle en Arabie Saoudite, vous devriez prendre connaissance des nouvelles lois en vigueur concernant le recrutement de ressortissants étrangers.

Dorénavant, le secteur privé ne sera autorisé à recruter des ressortissants étrangers uniquement si les postes à pourvoir ne peuvent pas être remplis par des locaux. Il s'agit d'une mesure visant principalement à réduire le taux de chômage parmi les Saoudiens tout en augmentant le taux de recrutement par au moins 24% d'ici 2020. D'emblée, les procédures de recrutement seront transférées au portail électronique du ministère du Travail.

Par ailleurs, les postes dans le secteur des ressources humaines, ainsi que dans le département de recrutement du secteur privé, ne seront plus ouverts aux ressortissants étrangers. Dans l'éventualité qu'une société privée insiste à recruter des étrangers malgré ces nouvelles règlementations, de lourdes peines seront imposées en fonction du nombre d'employés étrangers recrutés.

Il est aussi à noter que les enseignants étrangers ne sont pas autorisés, depuis mars 2016, d'enseigner certains sujets tels que l'Arabe, l'Islam et les sciences sociales. De plus, ces derniers devront avoir une expérience d'au moins deux ans en continu dans le domaine de l'enseignement, disposer des qualifications requises, être âgé de moins de 65 ans et ne pas avoir enseigné dans le pays pendant les trois dernières années. Ils doivent aussi être en possession d'un permis de résident valable, passer l'examen du National Center for Assessment in Higher Education (Qiyas) et produire une lettre de démission de leur précèdent lieu de travail.