Léonolotte a écrit:Pourquoi se plaindre d'une "discrimination" somme toute logique ? Qui souhaiterait qu'un emploi, à compétences égales, soit offert à un étranger plutôt qu'à soi-même qui aurait passé toute sa vie dans le pays, qui a participé au développement économique en payant ses impots, etc... ? Donc en NC, c'est pareil et il faut bien se mettre en tête que, malgré que l'on soit français dans un pays rattaché à la France, on n'est pas "chez nous" ! Après il faut accepter la règle du jeu et, dans un jeu, il y a toujours des vainqueurs et des perdants. Les vainqueurs arriveront à mener leurs projets à bien et vanteront les qualités de la NC et les perdants repartiront peut-être en métropole et mettront en avant les inconvénients de la NC.
Chaque choix de vie est difficile à faire et aucun n'est parfait.
Bonjour,
Je viens mettre mon grain de sel dans cette discussion que je suis depuis quelque temps. Jusque là passif, je me suis dit à la lecture de ce message (voir plus haut) que je devais réagir...
Il est certain que le contexte calédonien est particulier sur plusieurs plans ; on ne peut donc pas raisonner tout à fait de la même façon qu'en métropole, par exemple.
Bref.
Je trouve ce message complètement déplacé, voire choquant. Personnellement, moi qui suis un Français récemment arrivé en Calédonie, et qui vivais auparavant en métropole, je peux dire que je ne verrais aucun problème à ce qu'un étranger qui viendrait s'installer en France métropolitaine soit recruté à un poste X ou Y plutôt qu'un Français. Tant que cette personne a un profil adéquat et des compétences justifiant son recrutement plutôt qu'un "local", je n'y verrais aucun mal.
D'une part, la France fait partie de l'Union européenne, et des accords ont été passés permettant à tout citoyen européen de travailler dans n'importe quel pays de l'UE (à quelques exceptions près, dans certains secteurs professionnels "sensibles").
Mais, au-delà de la question de l'UE, je ne vois pas pourquoi on devrait forcément privilégier la candidature d'un Français, même à compétences égales, plutôt que celle d'un Chinois, d'un Argentin ou d'un Éthiopien ?... Je ne vois pas en quoi le fait d'avoir passé sa vie dans le pays et de payer des impôts devrait donner un avantage au Français ? Si l'employeur considère que le candidat étranger correspond mieux à ses attentes, libre à lui de le recruter.
"chez nous", "gagnant", "perdant",... : tout un lexique que je trouve franchement déplacé.
Pour en revenir à la Nouvelle-Calédonie, je trouve en revanche effectivement normal que les autorités souhaitent privilégier l'emploi local. Comme je l'ai dit plus haut, le contexte est particulier. Bémol quand même : il serait souhaitable que cette politique de l'emploi local se fasse de façon rationnelle, et pas systématique. Je m'explique. Recruter un local plutôt qu'un métro simplement parce qu'il s'agit d'un local est à mes yeux complètement ridicule. Je sais qu'en principe le choix doit se faire "à compétences égales". J'ai pu constater qu'en réalité on est loin du compte, et là réside le problème. Mais là je sais que je n'apprends rien à personne, et je n'en dirai pas plus...
Après, l'internaute s'est peut-être mal exprimée, ou alors c'est moi qui réagit de façon exagérée ou qui ai mal interprété le message, je ne sais pas...
Bonne journée.
