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Te avanzamos uno de los artículos (Trabajar en Chile) de nuestra guía del expatriado en Chile que publicaremos en breve.
¿Cuál es el proceso para ser contratado en Chile?
Hoy en día el proceso de selección de personal en Chile, comúnmente esta externalizado, es decir la elección de candidatos se delega a una consultora labora, muchas veces se publican anuncios en los portales laborales a nombre de una empresa, pero las primeras entrevistas las realiza un psicólogo laboral, no alguien de recursos humanos de la empresa, directamente. El objetivo es ser lo mas objetivo en la elección del candidato, el cual debe cumplir un perfil personal y académico que esta pautado por el cliente, es por esto que no siempre el mejor candidato es seleccionado, sino el que se adecua a los requerimientos del supervisor.
Un proceso de reclutamiento fácilmente puede llevar 3 semanas, tiempo en el cual nada esta dicho hasta que firmes el contrato. El ciclo mas o menos es el siguiente:
1 Semana: Se coloca el aviso
2 Semana: Se convoca a entrevista preliminar a los posibles candidatos
3 Semana: Se convoca a una segunda entrevista, ya con candidatos pre seleccionados
4 Semana: Si eres elegido, pasas recién a la entrevista final con tu futuro supervisor.
Puede que el proceso no se de en semanas, pero el orden es el mismo, se hace la convocatoria, se eligen posibles candidatos, luego se hace un pruebas de competencias, donde se comparan a los sujetos en situaciones supuestas, ya en la ultima entrevista, mi percepción es que el el “feeling” lo que impera, por encima que las habilidades o visión de futuro del futuro empleado.
En ocasiones, un candidato puede ser el mejor capacitado curricularmente, pero el no poseer una visa de temporaria, o al menos el permiso de trabajo, te hace indudablemente ser eliminado de la parrilla de candidatos. Las razones son mas que nada administrativas y por desconocimiento de la parte legal de la empresa. Hay que considerar que la reclutadora de empleos debe proveer de candidatos con posibilidades tangibles de ser contratados por el cliente, ya que si no hay candidato elegido, en muchos casos la reclutadora no percibe un ingreso. Es por esto que estas, deben refinar su proceso de selección, con el fin de entregar un posible candidato con oportunidades de ser contratado y poder cobrar por sus servicios. Es por esto que estas generalmente no “dan la oportunidad” de demostrar que si eres el ideal, porque se traduce en perdida de tiempo para el cliente.
Las recomendaciones son, persistir en la búsqueda de un empleo consistente son:
Continuar aplicando hasta concretar un empleo
Jamás enamorarse de una empresa en particular, el tiempo no perdona
Aplicar a vacantes solo donde cumplas el perfil indicado, no enviar “por si acaso”
Refinar tu CV a una hoja, lo importante lo dejas para la entrevista personal
Colocar logros obtenidos, progresos, ahorros, desarrollos particulares, cuantitativo y no calificativo.
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