Pour revenir aux fondamentaux... à quoi sert un salaire... comment peut on l'évaluer ?
Un salaire doit servir à réaliser au mieux les 5 besoins essentiels de l'humain :
- se loger
- se vêtir
- se soigner
- manger
- élever ses enfants
Chez nous on rajoute un autre élément : se divertir...
Bien entendu, ceux qui font les salaires ont oublié depuis longtemps ces principes en décidant de quoi avaient besoin pour "vivre" ou plutôt survivre leur employés... histoire de maintenir en autre la distance...
Le capitalisme a remis au goût du jour la servitude moyenâgeuse...Je ne philosopherai pas plus avant sur le sujet.... ce n'est pas la vision que je me fais de la société et de ses avancées... ou plus exactement ses reculades actuelles.
Demander une fidélité inconditionnelle à un employé n'est pas de mise.... comme demander qu'un salarié s'investisse corps et âme dans son entreprise n'est qu'un doux rêve...
Ceci dit, à un salaire minable, je ne veux pas imposer à mes salariés l'humiliation mensuelle de la demande d'une avance sur salaire jamais résolue... ce qui était le cas quand les premiers mois où je donnais le salaire généralement pratiqué autour de moi... ce n'est plus le cas...
Je ne suis pas à Madagascar pour m'enrichir... j'y suis pour dépenser mon pognon justement gagné ne vous en déplaise... et au final j'en fais ce que j'en veux... appuyé par mon mari qui a très exactement la même vision de ce doit être notre vie... et nos dépenses...
Et tant pis si nous ne sommes pas exemplaires...
Mon grand père me disait en permanence cette phrase :
"Vois grand... le médiocre te rattrapera toujours assez vite !"
Cette phrase a guidé ma vie... pour l'instant je m'y tiens !