Contrat d'expatrié loi sur le taux change pour faire le contrat local?

il n'y pas de loi obligeant qui que ce soit pour te proposer un salaire au Brésil en tant qu'expatrié et notamment t'imposer une base de change, à toi d'accepter ou pas, mais sache qu'en 2012 et aujourd'hui, les prix des produits et les dépenses en générale ont augmenté de 10% en moyenne peu perceptible dans la vie de tous les jours, car dilués dans les achats quotidiens....

le taux de 2.50 R$ pour 1 euro est intéressant  que pour celui qui reçoit un salaire au Brésil et le dépense  en France, ce qui n'est pas ton cas.....
Aujourd'hui le R$ est à 3.05 et ne fait pas le yoyo tous les mois comme tu l'écrit car cela fait depuis le mois de juin 2013 qu'il est à ce niveau et qu'il risque de se maintenir encore jusqu'à fin 2014....

Pour en revenir à ton contrat à venir, n'accepte pas la proposition de conversion sur l'ancien taux de 2.4/2.5  et pourquoi  pas celui d'il y a 10 ans (1.80/1euro)  mais sur le taux de change d'aujourd'hui car cela te fera 25% de R$ en plus à  dépenser sur place, donc plus favorable pour toi

le soucis de ton employeur et de ne pas créer une différence de salaire avec des expatriés déjà en place qui ont peu être la même fonction que toi, car en R$ tu aura donc 25% de plus qu'eux....c'est tout, mais ce n'est pas ton problème....

pour les variations de l´euro real,il existe bien une situation de yoyo puisque si l´on considere les 3 derniers mois,on est passé de 3,33 a 3,05 aujourd´hui avec des variations tres frequentes,Pour plus d´informations,consultez la banque ou la page financiere de bien des journaux.

oui, mais cette variation n'est pas significatif car pendant 5 ans, on est resté entre 2.30 et 2.45....pour le moment on est bloqué sur les 3.00 avec des pointes qui ne durent pas sur du 3.30 et on devrait repasser en dessous d'ici la fin de l'année mais pas avant, donc vaut mieux négocier sur la base actuelle, ce qui est logique et pas sur un hypothétique cours de change d'il y a moins d'un an on l'on était à 2.35...

merci pour vos réponse.

Du coup il n'y a pas de loi ou autre, cela fait partie de la nego avec l'employeur sur les termes du contrat... je vais proposer une modif pour la nego alors.

Mais au final ça doit bien l'arrenger car du coup le coût de la main d'oeuvre expat devient moins chère lol

à plus

on a aussi omis de dire que la tendance des gouvernements européens est dee plus enplus pour une dévaluation de 10%  de la monnaie histoire de relancer la machine exportatrice.

A 2.50 il te propose moins de R$...donc plus avantageux pour lui  mais pas pour toi, tu peux lui soumettre l'exemple ci dessous...

2000 euros à 2.50 = 5000 R$ en 2012
2000 euros à 3.05 = 6100 R$  en 2014

en plus les salaires prennent en moyenne 6% par an au brésil, donc une personne qui avait 5000 en 2012, aurait aujourd'hui 5700 R$ donc pas loin des 6100 R$, sans compter qu'ici c'est 13 mois de salaire + repas et transport

beaucoup d'entreprises Françaises ne prennent pas en compte ces revalorisations de salaire indépendant du change, car en France c'est généralement 1% par an, mais pas au Brésil dernièrement les employés de banque ont eu de mémoire +15% car pas augmenté depuis 2 ans

ensuite pour info,
une caissière chez Leroy merlin  à Sao José dos Campos, c'est 1500 R$ x 13 mois + repas + mutuelle + transports

une femme de ménage , c'est 1800 R$ x 13 + transports et nourriture

un agent d'escale, qui s'occupe du checking à l'aéroport et parle 2 langue chez une compagnie aérienne c'est 2500 R$ x 13 mois + mutuelle + 700 R$ pour les transports et la nourriture

etc...

donc négocier bien et ne signer pas pour un prix de "banane"