Besoin d'un renseignement sur droit salariale.

rugall a écrit:

bonjours a tous et a toutes. j'ai été victime d'un licenciement abusif de mon patron. ce dernier traîne a payer mes droits. svp, j'aimerai que vous m'aider a me donner la formule a savoir comment se calcule les droits salariales au Cameroun ? j'ai travail dans sa société pendant près de 4 ans et demi. merci d'avance.

bonsoir rugall

est ce que tu avait un contrat de travail dans cette société ?

Stephane

oui j'avais un contra de travail. spt t'as une idée de la formule des droits salarial ? je ne veux pas me faire duper par mon boss. merci d'avance

est ce que tu etais affilié a la cnps

rugall a écrit:

oui j'avais un contra de travail. spt t'as une idée de la formule des droits salarial ? je ne veux pas me faire duper par mon boss. merci d'avance

Le mieux serait de vous rapprocher d'un avocat specialisé en droit du travail , je n'ai malheureusement pas de contact à vous conseiller.
Bon courage

rugall a écrit:

oui j'avais un contra de travail. spt t'as une idée de la formule des droits salarial ? je ne veux pas me faire duper par mon boss. merci d'avance

en fait il n'a pas payer les indemnités de licenciements ?
si c'est le cas c'est son comptable qui doit calculer ça pour lui et pour toi. il aurait dû te les régler avec ton dernier salaire. si il refuse de te les payer adresse toi à un avocat ou aux organismes qui régulent le travail salarial au Cameroun.

Stephane

et aprêtes aussi un peu d'argent pour les makalapatis ( pots de vin)lol. Je n encourage pas la corruption, mais le cameroun c est le cameroun. Car ton ancien patron preferera payer les gens pour freiner ton dossier au lieu de te donner cet argent directement

chocogirl a écrit:

et aprêtes aussi un peu d'argent pour les makalapatis ( pots de vin)lol. Je n encourage pas la corruption, mais le cameroun c est le cameroun. Car ton ancien patron preferera payer les gens pour freiner ton dossier au lieu de te donner cet argent directement

Tu as maitrisé le pays ..cependant il y'a des personnes correctes ...et c'est comme ca que l'on engraisse les juges , policier et autres corps censés arbitrer des conflits.

bah voila pkoi je viens au près de vous , pour vous démander de l'aide concernant la formule salarial. je suis affilié a la cnps. et j'évite de porté plainte plus tôt, je sais que ça va engrainer tous margouilles, corruption et le proces vas mettre long. pr le moment je vais un arrangement a  l'amiable  .sauf que je puisse me rassuré qu'il ne me dupe pas.

rugall a écrit:

bah voila pkoi je viens au près de vous , pour vous démander de l'aide concernant la formule salarial. je suis affilié a la cnps. et j'évite de porté plainte plus tôt, je sais que ça va engrainer tous margouilles, corruption et le proces vas mettre long. pr le moment je vais un arrangement a  l'amiable  .sauf que je puisse me rassuré qu'il ne me dupe pas.

oui un arrangement à l'amiable reste la meilleure des choses mais ....

Bonjour,

As-tu essayé l'inspection du travail? Ils sont en principe là pour ce genre de cas. D'ailleurs, c'est le recours préalable à toute procédure judicaire.

Du courage.

rugall a écrit:

bonjours a tous et a toutes. j'ai été victime d'un licenciement abusif de mon patron. ce dernier traîne a payer mes droits. svp, j'aimerai que vous m'aider a me donner la formule a savoir comment se calcule les droits salariales au Cameroun ? j'ai travail dans sa société pendant près de 4 ans et demi. merci d'avance.

Il serait bien que tu te renseigne a l'agence de l'emploi la on va te donner la démarche a suivre, mais en tout cas je te donne un conseil de ne pas te laisser faire

Bonjour Rugall vous en êtes où avec ce problème? J'espere que vous avez pu trouver une solution sinon je peux vous dire que normalement c'est l'inspection du travail et votre délégué du personnel qui doit gérer ce litige selon la loi en principe.

Et vos droits ils auraient du vous les payer le jour de votre depart de l'entreprise et ce n'est pas fait depuis alors cela sent l'entubage à mille lieu. Ne vous laissez par faire.

bjr. Où en êtes vous avk votre problème ? 
pr répdr à votre pb, sachez qu.il ya plusieurs paramètres à prendre en compte... Tel que - l.indemnité compensatrice de préavis (au cas où vous n.avez pas eu droit à un préavis),
- l.indemnité de licenciement
- l.indemnité de congé (si vous n.aviez pas encore pris votre congé annuel)... Voilà. Du courage à vous

slt a vs. merci pr vos questionnaires. au faite mon boss n'a tjrs pas réagit. je travail depuis 4 ans et demi, je n'ai jamais eu de congé annuels . voila un peu ça. au faite aidez juste avec la formule a savoir comment calculer mes droits. merci une foi de plus.

rugall a écrit:

slt a vs. merci pr vos questionnaires. au faite mon boss n'a tjrs pas réagit. je travail depuis 4 ans et demi, je n'ai jamais eu de congé annuels . voila un peu ça. au faite aidez juste avec la formule a savoir comment calculer mes droits. merci une foi de plus.

Bonjour Rugall,
Il faut vous rapprocher de l'inspection du travail qui doit etre située vers Ecobank Bonanjo si mes souvenirs sont exacts.
Exposez directement votre problème sur place, vous trouverez je pense des personnes plus à meme de vous aider.
Courage

Cless&H a écrit:

rugall a écrit:

slt a vs. merci pr vos questionnaires. au faite mon boss n'a tjrs pas réagit. je travail depuis 4 ans et demi, je n'ai jamais eu de congé annuels . voila un peu ça. au faite aidez juste avec la formule a savoir comment calculer mes droits. merci une foi de plus.

Bonjour Rugall,
Il faut vous rapprocher de l'inspection du travail qui doit etre située vers Ecobank Bonanjo si mes souvenirs sont exacts.
Exposez directement votre problème sur place, vous trouverez je pense des personnes plus à meme de vous aider.
Courage

oui parce que calculer ce que votre patron vous doit en indemnités plus les congés que vous n'avez jamais eut ! vaut mieux se rapprocher de gens compétents que de faire ça vous même

Voici un site où vous pourrez avoir:
FORMALITES POUR CREER UNE ENTREPRISE AU CAMEROUN

CODE DU TRAVAVAIL CAMEROUNAIS(***)

CODE GENERALE DES IMPOTS DU CAMEROUN

SOURCES DE FINANCEMENTS AU CAMEROUN

ORGANISATION DE L'ETAT CIVIL AU CAMEROUN

helep.net76.net

votre contrat était - il un contrat a durée indéterminé  ou déterminé?( l'indemninite de préavis en dépend).
-indemnite de preavis(en fonction de l'enciennete et de votre categorie)
-indemnité de licenciement(distincte du préavis vu que vous avez fait plus de 2 ans dans la société)
Salaire x12 x 20 : 100    étant donne que vous avez 4 ans d'ancienneté. Vous calculez donc avec 20%
De la premiere a la 5 eme année 20%
De la 6 eme a la 10eme année 25%
De la 11eme a la 15eme année 30%
De la 16eme  a la 20 eme annee 35%
A partir de la 21 eme annee 40%


-dommages-interrets (le montant ne peut etre inferieur a 3 mois de salaire).
-indemnite de conger

il serait meux d'exposer votre situation plus pour plus de conseil ( categorie....)

merci

bonjours Mme Armelle. je tiens a vous remercier de votre aide. je voulais mieux vous exposé ma situation. mon contrat est a CDI et j'ai par la suite affilié a la CNPS. j'ai pratiquement travailler 4 ans et demi ce qui équivaut a une durée de 52 mois et 16 jours. je n'ai jamais bénéficié des congés , ce qui fait que je dois réclamer  mes droits de congés puis suivra le reste des indemnités que vs avez citer ds les messages précédent . svp je voulais vs demander un service a savoir si vous pouvez me donnez le montant exacte que je dois percevoir si je vs énumère mes salaires ? mon 1er salaire a été de 30 000f que j'ai touché pendant 7 mois de travail, le 2ème a été de 37 000f que j'ai toucher pendant 2 ans et le 3ème a été de 42 000f que j'ai touché pendant 2 ans,3 mois et 16 jours. je vous remercie d'avance.

bonjours Mme Armelle. je tiens a vous remercier de votre aide. je voulais mieux vous exposé ma situation. mon contrat est a CDI et j'ai par la suite affilié a la CNPS. j'ai pratiquement travailler 4 ans et demi ce qui équivaut a une durée de 52 mois et 16 jours. je n'ai jamais bénéficié des congés , ce qui fait que je dois réclamer  mes droits de congés puis suivra le reste des indemnités que vs avez citer ds les messages précédent . svp je voulais vs demander un service a savoir si vous pouvez me donnez le montant exacte que je dois percevoir si je vs énumère mes salaires ? mon 1er salaire a été de 30 000f que j'ai touché pendant 7 mois de travail, le 2ème a été de 37 000f que j'ai toucher pendant 2 ans et le 3ème a été de 42 000f que j'ai touché pendant 2 ans,3 mois et 16 jours. je vous remercie d'avance

armellesilvanagrace a écrit:

votre contrat était - il un contrat a durée indéterminé  ou déterminé?( l'indemninite de préavis en dépend).
-indemnite de preavis(en fonction de l'enciennete et de votre categorie)
-indemnité de licenciement(distincte du préavis vu que vous avez fait plus de 2 ans dans la société)
Salaire x12 x 20 : 100    étant donne que vous avez 4 ans d'ancienneté. Vous calculez donc avec 20%
De la premiere a la 5 eme année 20%
De la 6 eme a la 10eme année 25%
De la 11eme a la 15eme année 30%
De la 16eme  a la 20 eme annee 35%
A partir de la 21 eme annee 40%


-dommages-interrets (le montant ne peut etre inferieur a 3 mois de salaire).
-indemnite de conger

il serait meux d'exposer votre situation plus pour plus de conseil ( categorie....)

merci

Mince, c'est trop abusé les employeurs en Afrique, comment on peut payer quelqu'un 37000frs par mois, le licencié et refusé de lui payer des droits?!?!? Je suis juste choqué. COURAGE Rugall, je suis de tout coeur avec vous.

*9+34
$^puy0

carlisle a écrit:

Mince, c'est trop abusé les employeurs en Afrique, comment on peut payer quelqu'un 37000frs par mois, le licencié et refusé de lui payer des droits?!?!? Je suis juste choqué. COURAGE Rugall, je suis de tout coeur avec vous.

je suis d'accord avec toi carliste

carlisle a écrit:

Mince, c'est trop abusé les employeurs en Afrique, comment on peut payer quelqu'un 37000frs par mois, le licencié et refusé de lui payer des droits?!?!? Je suis juste choqué. COURAGE Rugall, je suis de tout coeur avec vous.

je suis d'accord avec toi carliste cette situation est intolérable de la part d'un employeur, faut vraiment vous battre jusqu'au bout Rugall

mon dernier employeur m'a virer de ça boite car selon lui je l'avais ruinée.je m explique j'étais assistante administrative  dans une entreprises a Douala  et bien évidement je participais  à la recherche et la Mise en place des projets déposé par des Tiers.un jours on a un projet de rachat et la mise en activité d'un établissement récréatif pour étudiant malheureusement les sources c'était avérées fausses  et j'ai stoppé l'action encours et j'avais raison. et quand le PDG est revenue il a ordonné qu'on recontacte le tiers qu'on lui donne le nécessaire pour nous gagner ce Marché et bien sur vous pouvez deviner la suite.le Monsieur a disparu et plus rien. et lundi je me suis fait viré sous prétexte que j'ai ruiné la boite parce que j'avais pas prévenue la compagnie ce qui était faux . j avais . 6 mois d'aérés de salaire. pas de solde.

a qui devais je me plaindre? en tout cas c'est pas l'inspection du travail qui nous aidera.

juste pour dire que nous aurons tjrs affaires a des employeurs malhonnêtes qui profites des personnes enquête s'emploie. encore heureux qu'il y en ai qui sorte du lot.

C'est vraiment abominable ca, tout ca pour aller entretenir maitresse et amante pendant que les employés meurent de faim et misere, l'inspection du travail ne fou vraiment rien et le plus haut le Ministre du travail s'en bas les c****** de la situation des travailleurs camerounais. Ca me tue ca

carlisle a écrit:

C'est vraiment abominable ca, tout ca pour aller entretenir maitresse et amante pendant que les employés meurent de faim et misere, l'inspection du travail ne fou vraiment rien et le plus haut le Ministre du travail s'en bas les c****** de la situation des travailleurs camerounais. Ca me tue ca

c 'est vrai Carlisle Mais Malheureusement il y a pas que le Manager homme qui le font les femmes sont pas en reste.notre entreprise travaillais en partenariat avec une société d' entretient et crois moi cette dame c 'était pas la joie. quand nous avons constaté ce qui ce passait on a tout de suite saisie un huissier afin de constaté l'affaire alors on découvre que depuis 6 mois on payais une société écran qui elle abusait des droit de ces employés. alors tu imagine on les débauchés et fait embauché dans une autre structure RH aujourd'hui 'hui ils sont sous contrat avec des assurances Maladie et un numéro de sécurité social. faut faire attention dehors c 'est la jungle pour les personnes à la recherche d 'un emploie.

voici l 'expression célèbre a ce propos pour faire abdiquer les un et les autres "si tu n es pas intéressé on trouvera toujours quelqu'un qui acceptera" alors ils acceptent tout !!!!

rugall a écrit:

bonjours Mme Armelle. je tiens a vous remercier de votre aide. je voulais mieux vous exposé ma situation. mon contrat est a CDI et j'ai par la suite affilié a la CNPS. j'ai pratiquement travailler 4 ans et demi ce qui équivaut a une durée de 52 mois et 16 jours. je n'ai jamais bénéficié des congés , ce qui fait que je dois réclamer  mes droits de congés puis suivra le reste des indemnités que vs avez citer ds les messages précédent . svp je voulais vs demander un service a savoir si vous pouvez me donnez le montant exacte que je dois percevoir si je vs énumère mes salaires ? mon 1er salaire a été de 30 000f que j'ai touché pendant 7 mois de travail, le 2ème a été de 37 000f que j'ai toucher pendant 2 ans et le 3ème a été de 42 000f que j'ai touché pendant 2 ans,3 mois et 16 jours. je vous remercie d'avance

armellesilvanagrace a écrit:

votre contrat était - il un contrat a durée indéterminé  ou déterminé?( l'indemninite de préavis en dépend).
-indemnite de preavis(en fonction de l'enciennete et de votre categorie)
-indemnité de licenciement(distincte du préavis vu que vous avez fait plus de 2 ans dans la société)
Salaire x12 x 20 : 100    étant donne que vous avez 4 ans d'ancienneté. Vous calculez donc avec 20%
De la premiere a la 5 eme année 20%
De la 6 eme a la 10eme année 25%
De la 11eme a la 15eme année 30%
De la 16eme  a la 20 eme annee 35%
A partir de la 21 eme annee 40%


-dommages-interrets (le montant ne peut etre inferieur a 3 mois de salaire).
-indemnite de conger

il serait meux d'exposer votre situation plus pour plus de conseil ( categorie....)

merci

ceci est le lien ou tu trouvera tout sur le code du travail je pense que si tu étaye avec des N°de code afin de soutenir tes réclamations ça passera plus vite. et essaie aussi avec l'inspection du travail après tout qui sais ils t'écouterons
http://www. ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/31629/64868/F92CMR01.htm

indemnite de preavis = 42000f(un moi de salaire)
indemnite de conger des 4 annees(votre salaire moyen est de 38600) = 11580000f( 1/16 du salaire totale de l'annee)
indemnite de licenciement= 126000
dommage interret.??????( A vous de taxer)