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Business Development Manager Francia

Messo in linea il mese scorso
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Esperienza Nessuna esperienza richiesta
Tipo di contratto Contratto a tempo indeterminato
Orari di lavoro Tempo parziale
Competenze linguistiche Francese (Fluente), Italiano (Buono)
Stipendio Negoziabile
Descrizione dell'offerta

La Mission:

Sviluppare, Gestire e Consolidare Il Network di Clienti Partners Sul Territorio Francese*
In Vari Mercati Verticali Nei Quali L'Azienda è Specializzata.

(*Il ruolo prevede lavoro da remoto, non è necessaria la presenza sul territorio francese, richiesta conoscenza Francese madre lingua o fluente Italiano livello buono)




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Competenze e Caratteristiche Ricercate



1. Conoscenza Lingua Francese (madrelingua preferibilmente) e Italiano (fluente).

2. Cerchiamo Una Persona Efficiente.

• Siamo un'azienda giovane non sovrastrutturata, offriamo la massima flessibilità ai nostri collaboratori in termini di giorni e orari, riteniamo fondamentale che la persona sia in grado di operare in maniera efficiente senza essere sottoposta a stretto controllo da parte nostra.

3. Onestà e Integrità.


• Onestà e Integrità sono due dei pilastri sui quali si fonda la nostra azienda, venir meno a questi principi comporta l'immediata sospensione della collaborazione.

4. Capacità Organizzativa e di pianificazione.

• Devi essere in grado di organizzare la tua attività in maniera precisa e puntuale, questo risulta necessario in quanto l'attività viene svolta da remoto (casa, tuo ufficio, da dove preferisci).

5. Vendita e Creazione Rapporti di lungo termine.

• Per quanto la posizione non preveda alcun tipo di attività di vendita push, tipo chiamate a freddo a tappeto, devi essere in grado di vendere e coinvolgere il partner convincendolo a testare il nostro servizio, la vendita si effettuerà da sola durante il periodo di prova che il cliente potrà fare senza alcun impegno.

• Il nostro modello non prevede rapporto one-shot con il cliente ma la costruzione di un rapporto continuativo, in alcuni casi settimanale, scandito da chiamate, messaggi whatsapp, mail, invio di report. Pertanto bisogna essere in grado di instaurare un rapporto ed una collaborazione basata sulla reciproca fiducia.

6. Persistenza e Giusta dose di Aggressività.

• Per giusta dose di aggressività intendiamo dire che in alcune occasioni bisognerà imporsi e relazionarsi in maniera aggressiva per sviluppare la rete di partners, alla luce del fatto che non sempre un'azienda straniera che entra in un nuovo mercato viene accolta a braccia aperte da coloro che già operano, vendono o che si ergono a paladini della giustizia in quel mercato.

• Alla giusta dose di aggressività deve seguire la persitenza e la tenacia nel non abbattersi in momenti difficili o in quei momenti dove non si vedono risultati immediati, bisogna credere nel processo di sviluppo.

7. Proattività e Attenzione ai dettagli.

• Devi agire senza bisogno che ci sia qualcuno a doverti indicare ogni qual volta cosa fare e come farlo, inoltre il ruolo prevede che la persona contribuisca attivamente con nuove idee e spunti interessanti.

• Devi essere attento/a ai dettagli sia in fase di sviluppo che in fase di reportistica con il partner.

8. Flessibilità e Adattabilità.

• Questo ruolo non prevede alcun tipo di "orario d'ufficio", cartellini da timbrare o forme di controllo sul tempo effettivo dedicato all'attività, diamo la massima fiducia alla persona ed evitiamo controlli di carattere quantitativo sulle "ore lavorate". Ci saranno giorni impegnativi e giornate di quasi totale calma, dovuti alla gestione dei partners e/o al periodo in questione.

• Devi essere in grado di ricoprire nella fase iniziale di sviluppo "più ruoli" quindi essere in grado di adattarti alla situazione ed al contesto in cui ti trovi.

9. Entusiasmo e Work Ethic.

• Questo non è un "lavoro tradizionale" , ti dà la massima libertà di tempo e di spazio, puoi lavorare da casa, dalla spiaggia, dalla montagna, mentre sei in viaggio, da dove preferisci, basta una connessione internet e sei operativa/o. Se questo non dovesse bastare , sappi anche che in azienda non esistono opprimenti strutture gerarchiche ed infine ultimo, ma non meno importante, sarai una figura essenziale in azienda e non un elemento intercambiabile come in ogni altro lavoro. Alla luce di ciò, cerchiamo una persona entusiasta e che trasmetta entusiamo, positiva ma non naive, che abbia energia e voglia di crescere con noi.

• Ovviamente richiediamo, vista la flessibilità e l'opportunità data, un'etica del lavoro impeccabile, parliamo della volontà di lavorare duramente quando ce ne sarà bisogno senza stare lì a guardare l'orologio pensando al raggiungimento dell'obiettivo che ci si è preposti anzichè al fatto che sia sabato, domenica o qualsivoglia tipo di festività nel paese in cui risiedi.

10. Capacità di ascolto e Apertura al dialogo, idee diverse e alle critiche costruttive.

• La capacità di ascolto è fondamentale, sia nel capire i tasks da svolgere che nel primo contatto con i leads da contattare, per non parlare nel rapporto con il partner, a volte una parola detta dal partner nasconde dietro un mondo.

• Devi essere aperta/o al dialogo con il team e con i partners, pronta/o ad ascoltare e valutare idee diverse dalle tue e ad accettare valutazioni schiette e oneste rispetto al tuo operato ed essere in grado di convivere ed elaborare positivamente anche a volte delle critiche .

Dettagli Aggiuntivi:


Siamo un'azienda:

• Mamme Friendly,
• Over 40 Friendly
• Prima Esperienza Ambito Tecnologico-Internet Friendly

Compenso sarà composto da una Base Premio Nuovo Partner % su tutto il fatturato dell'area da Te gestita.

Se hai sempre desiderato lavorare in maniera indipendente da qualsiasi parte del mondo, senza orari d'ufficio e capi che ti stressano questa è l'occasione giusta per Te!




Qualora non dovessi corrispondere al profilo ricercato per la posizione evita d'inviare la candidatura, sarebbe una perdita di tempo per entrambi.

Competenze
Principali Attività e Risultati Da Raggiungere

1. Sviluppare e Consolidare dai 25 ai 30 nuovi partners nel primo anno di attività.

• Contattare lead profilati che hanno richiesto maggiori informazioni forniti dall'azienda.
• Inserirli nel periodo di prova della durata di 20/25 gg dopo il quale andranno confermati.
• Gestire reportistica con il partner.


2. Analizzare e Individuare nuovi mercati verticali profittevoli.

• Effettuare interviste telefoniche per approfondire dinamiche d'acquisto in specifici mercati.
• Effettuare analisi e ricerche di mercato.
• Effettuare test su nuovi mercati verticali.


3. Attivazione e Gestione relazioni con altri operatori/gruppi/associazioni (non competitors) presenti sul mercato

• Gestione rapporti (principalmente su Social Media) con gruppi di settore.
• Attivazione partnership con aziende non concorrenti operanti sui nostri stessi mercati .
• Eventuale partecipazione a fiere ed eventi di settore.


4. Selezione e Gestione del team operante sul mercato francese (in una seconda fase)

• Selezione e Inserimento di figure commerciali, amministrative e di supporto per il mercato francese.
• Redazione reportistica sull'andamento del team in termini di risultati ottenuti e rapporti interpersonali.
• Eventuale partecipazione di persona ad incontri periodici con tutto il team aziendale.
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