L'iqama en Arabie saoudite
Pour devenir résident en Arabie saoudite, vous devez demander un permis de résidence, également appelé Iqama. La procédure d'obtention d'un Iqama incombe généralement à l'employeur de l'expatrié, qui agit en tant que sponsor local. Celui-ci doit demander et obtenir un permis de travail pour chaque expatrié qu'il souhaite employer. L'expatrié n'est responsable de l'obtention d'une Iqama que lorsqu'il choisit de faire venir sa famille, aussi, il doit s'assurer d'obtenir une Iqama pour chaque membre de sa famille proche (si cela est autorisé). Vous trouverez ci-dessous les procédures, les règles et les limites de l'Iqama.
Important :
Chaque expatrié est légalement tenu d'avoir une Iqama, ceci très rapidement, ce permis étant requis pour de nombreuses démarches et activités de la vie quotidienne en Arabie saoudite.
Qu'est-ce qu'une Iqama ?
L'Iqama est le permis de séjour national délivré aux étrangers qui vivent et travaillent en Arabie saoudite. Il s'agit d'un permis enregistré par le ministère saoudien du Travail et du Développement social qui atteste de la présence de son bénéficiaire en Arabie saoudite, du type de travail qu'il est autorisé à effectuer en Arabie saoudite et de la personne qui l'emploie.
Le format physique de l'Iqama consiste en une carte d'identité à porter sur soi à tout moment. C'est le document le plus important pour les expatriés vivant et travaillant en Arabie saoudite. Votre Iqama comprendra les informations suivantes :
- Votre nom légal et votre nationalité
- Votre date de naissance
- Le numéro d'Iqama
- Le titre de votre poste et le nom de votre employeur
- La période de validité, la date d'émission et la date d'expiration de votre carte Iqama.
Important :
Tout défaut de présentation de l'Iqama est passible d'une amende de plus de 1 000 SAR voire d'une peine de prison pouvant aller jusqu'à six mois.
Tout défaut de signalement en cas de perte ou de vol de votre carte Iqama dans les 24 heures, est passible d'une amende pouvant atteindre 3 000 SAR.
Pour les infractions plus graves, comme séjourner en Arabie saoudite après l'expiration de l'Iqama périmée, la loi saoudienne prévoit l'expulsion.
Privilège spécial Iqama
Récemment, le Conseil des ministres a approuvé la loi sur le privilège spécial iqama à destination des étrangers qualifiés. Cette nouvelle loi permet aux détenteurs des Iqamas spéciaux (le permanent, qui coûte 800 000 SAR et l'annuel, qui coûte 100 000 SAR) de profiter de nombreux privilèges, par exemple, la possibilité de posséder des biens immobiliers, louer des propriétés en Arabie saoudite. Un organisme de réglementation des Iqamas à privilèges spéciaux a été créé en ce sens.
Comment faire une demande d'Iqama ?
C'est à votre employeur ou à l'entreprise qui vous sponsorise de demander un visa Block au ministère du travail et du développement social.
Cette première étape permet au ministère de délivrer à l'entreprise le permis de sponsoriser un travailleur étranger, valide un an et non renouvelable.
Si les exigences et les quotas d'Iqama correspondent, le ministère des affaires étrangères saoudien peut délivrer un numéro d'autorisation de visa et une procuration à l'entreprise sponsor.
A votre arrivée en Arabie saoudite, votre employeur dispose d'un délai de 90 jours pour demander votre visa Iqama, en présentant les documents suivants :
- Votre passeport en cours de validité (original copie) ;
- La page de votre visa saoudien ;
- Deux à quatre photos d'identité sur fond blanc ;
- Des photos d'identité de votre employeur ;
- Un rapport médical ;
- Un formulaire de demande d'Iqama dûment rempli ;
- Les données biométriques prises à l'aéroport par les services de l'immigration ;
- Un reçu bancaire pour les frais d'Iqama payés (SAR 500 pour un an et SAR 1 000 pour deux ans) ;
- Frais de HRD (Human Resources Development) de 150 SAR ;
- Assurance médicale.
Une fois votre Iqama délivré, vous êtes libre de demander les Iqamas de vos personnes à charge.
Comment demander une Iqama pour les personnes à votre charge ?
Les employés étrangers ayant reçu leur Iqama peuvent à leur tour sponsoriser les membres de leur famille pour l'obtention du permis de séjour en Arabie Saoudite . Les documents à fournir pour cette demande sont plus ou moins les mêmes que pour la Iqama d'un employé, tandis que la procédure est légèrement différente. En plus du dossier standard d'Iqama (voir ci-dessus), vous devrez présenter :
- Une copie de votre acte de mariage ;
- Des certificats de vaccination ;
- Iqama du sponsor ;
- Les frais de permis de séjour.
Notez que les enfants de sexe masculin âgés de plus de 18 ans ne peuvent pas être parrainés pour l'Iqama par leur père.
Les personnes à charge ne sont pas autorisées à travailler en Arabie saoudite, sauf si elles demandent le permis approprié.
L'Iqama d'un membre de la famille à charge contient toutes les informations personnelles essentielles, notamment :
- Son nom et sa nationalité ;
- sa date de naissance ; etc.
La seule différence est que l'Iqama de la personne à charge ne contient pas d'informations sur l'emploi.
Les Iqamas délivrées à votre conjoint et à vos enfants ne sont pas liées à votre employeur, mais à votre propre permis de séjour.
Vérifiez le statut de votre Iqama en ligne
Une fois que votre employeur a soumis votre demande d'Iqama, vous pouvez vérifier son statut en ligne. Voici comment procéder :
- Rendez-vous sur le site officiel du ministère de l'Intérieur de l'Arabie saoudite.
- Dans l'onglet de menu de la page d'accueil, accédez à Passeports.
- Dans la liste des options, sélectionnez « Query Iqama Expiry Service ».
- Vous serez redirigé vers le portail Absher.
- Sélectionnez l'option « Integrated e-Services for Individual ».
- Créez un compte et connectez-vous avec vos identifiants.
- Entrez le code de vérification envoyé automatiquement sur votre mobile.
- Entrez votre numéro Iqama et le code généré aléatoirement.
- Cliquez sur View pour consulter le statut de votre Iqama.
Combien coûte le visa Iqama ?
Les entreprises doivent renouveler chaque année les Iqamas de leurs employés étrangers, processus qui implique le paiement d'une taxe fixe. Ces frais sont relativement faibles pour les petites et moyennes entreprises, tandis que les grandes entreprises sont susceptibles de payer plus de 8 400 SAR par an.
En outre, si l'on tient compte des frais de renouvellement et d'assurance maladie, les dépenses totales peuvent dépasser 10 000 SAR par an.
Enfin, si l'entreprise en question compte moins de travailleurs saoudiens que prévu par la loi de Saoudisation, elle peut finir par payer davantage de frais de renouvellement annuel de l'Iqama.
Bon à savoir :
L'initiative gouvernementale saoudienne Vision 2030 vise à tirer parti des atouts et des capacités du pays. Elle comprend 13 programmes de réalisation clés élaborés par le Conseil des affaires de développement économique, destinés à favoriser les secteurs non liés au pétrole.
Pour diversifier sa structure économique, l'Arabie saoudite s'est engagée à développer ses secteurs de services publics, notamment la santé, les infrastructures, le tourisme, les loisirs et l'éducation.
Pour augmenter vos chances d'obtenir une Iqama, affinez vos compétences professionnelles dans l'un des domaines susmentionnés et postulez à des emplois dans les secteurs connexes.
Les caractéristiques de l'Iqama
Voici quelques caractéristiques de l'Iqama :
- Votre Iqama/numéro d'Iqama est attaché à toutes les affaires légales en Arabie saoudite.
- Il faut avoir une Iqama pour ouvrir un compte bancaire, louer un logement, obtenir des services de téléphonie mobile, s'abonner à des services publics, etc., en Arabie saoudite.
- Vous devez renouveler votre Iqama chaque année (selon votre employeur, les frais de renouvellement peuvent être pris en charge ou non).
- Vous devrez payer personnellement les frais de renouvellement pour les Iqamas du conjoint et des personnes à charge.
- Une fois votre Iqama expirée, tous les comptes bancaires seront gelés (jusqu'à la présentation d'une preuve de renouvellement).
- Si votre personne à charge est âgée de plus de 18 ans et de sexe masculin, elle ne recevra pas d'Iqama.
- Vous devez présenter une preuve de mariage légal pour obtenir une Iqama de conjoint (les concubins et les petites amies ne sont pas autorisés).
- Votre employeur a le droit d'annuler votre Iqama à tout moment. Cette annulation entraîne automatiquement l'annulation de l'Iqama des membres de votre famille.
- Si vous devez sortir et rentrer dans le pays, alors que le permis de travail et l'iqama sont autorisés, vous devez obtenir un permis de sortie et de rentrée.
- Vous pouvez toujours vérifier votre statut d'Iqama et celui des membres de votre famille ou des personnes à votre charge et les frais à payer, sur la page web du ministère de l'intérieur et via l'application Absher.
Bon à savoir :
Vous êtes tenu de respecter les lois et règlements islamiques du pays, ainsi que les valeurs et traditions de la société saoudienne. Toute manifestation d'irrespect à l'égard de la norme saoudienne risque d'entraîner l'annulation de l'Iqama.
Que se passe-t-il si vous travaillez en Arabie saoudite sans visa ?
Le seul moyen d'être employé légalement en Arabie saoudite est de demander et d'obtenir un visa de travail. Si les autorités découvrent que vous travaillez illégalement en Arabie saoudite, les sanctions peuvent être assez sévères : amende pouvant aller jusqu'à 10 000 SAR, arrestation et expulsion.
Un employeur qui a « embauché » un employé sans visa de travail peut se voir infliger une amende pouvant aller jusqu'à 100 000 SAR et sa licence commerciale peut lui être retirée.
Si vous souhaitez travailler en Arabie saoudite pour une durée plus courte, vous pouvez demander un visa de visite d'affaires ou un visa de visite de travail.
Visa de visite d'affaires en Arabie saoudite
Le visa de visite d'affaires permet d'effectuer des transactions commerciales avec une entreprise saoudienne. S'il est utile pour les personnes offrant des services à court terme, il se limite à certaines actions, comme la tenue de réunions.
Pour obtenir un visa de visite d'affaires, vous devez d'abord obtenir la lettre d'invitation d'un sponsor saoudien. Le coût est de 54 $ (pour une entrée unique) ou 134 $ (pour des entrées multiples) pour les citoyens américains ou 49 £/106 £ pour les citoyens britanniques. Le délai de traitement est de sept jours ouvrables au maximum.
Le site Saudi Arabia Visa donne plus d'informations pour les citoyens de nationalité française.
Visa de visite professionnelle
Ce visa permet théoriquement aux employés d'entreprises étrangères de travailler temporairement en Arabie saoudite, pour une période de 30 à 90 jours.
Suspendu depuis octobre 2019 par le gouvernement saoudien, il est désormais remplacé par un nouveau format. La demande se fait dans la catégorie Business du site internet du ministère des Affaires étrangères de l'Arabie Saoudite.
Code du Travail et conditions de travail en Arabie saoudite
S'il est de notoriété publique que les expatriés travaillant en Arabie saoudite bénéficient de généreuses rémunérations, en réalité, tout dépend du secteur et, malheureusement, dans une certaine mesure, des origines desdits expatriés.
Ainsi, ceux provenant de certaines régions (comme l'Europe ou les États-Unis) se voient généralement offrir des salaires plus élevés que ceux originaires d'Asie du Sud et de l'Est.
La « saoudisation » est également un socle important de la Vision 2030 saoudienne. Ce processus vise à employer davantage de ressortissants saoudiens dans le secteur privé, ce qui complique le recrutement de ressortissants étrangers.
De plus, les employeurs sont également plus réticents à entreprendre les procédures relatives à l'obtention d'un permis de travail pour les travailleurs étrangers, excepté peut-être dans des secteurs spécifiques où les compétences requises ne sont pas disponibles localement.
La semaine de travail légale en Arabie saoudite est de 48 heures : huit heures par jour pendant cinq jours du dimanche au jeudi, le vendredi et le samedi étant des jours de congé. Tous les commerces, ainsi que le secteur public et les organismes gouvernementaux, etc. doivent respecter les cinq pauses quotidiennes pour la prière.
Depuis janvier 2020, les entreprises sont autorisées à travailler 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 en contrepartie d'une taxe annuelle et les heures de prière doivent être respectées.
Pendant le mois du Ramadan, les employés sont censés être présents pendant six heures seulement par jour sur leur lieu de travail. Ces heures n'incluent pas les temps de déjeuner, de repos et de prière.
Liens utiles :
Centre d'Iqama de privilège spécial
