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Travailler en République Tchèque

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Diverses offres d’emploi sont ouvertes aux citoyens tchèques comme aux ressortissants européens et des pays tiers. Quelles sont les conditions de travail, comment rechercher un emploi, où se trouvent les opportunités ? Expat.com dépeint, pour les candidats à l’expatriation en République Tchèque, le marché du travail local.

Focus sur l’économie tchèque

La République Tchèque bénéficie de l’économie la plus industrialisée et la plus développée des pays émergents de l’Europe centrale. Elle est sortie d’une économie planifiée de l’ère communiste, pour progresser vers une économie de marché.

Aujourd’hui, l’économie locale repose principalement sur deux secteurs, l’industrie et les services. Sous cette dernière catégorie, ce sont le tourisme et les services financiers qui contribuent grandement à l’essor économique de la République Tchèque, avec une activité accrue d’année en année du fait de l’attrait du pays pour les visiteurs européens à proximité.

Les opportunités d’emploi : pour qui ?

À qui s’adressent les opportunités d’emploi en République Tchèque ? Contrairement à certains pays qui pratiquent l’immigration choisie, la République Tchèque est ouverte au recrutement de profils étrangers pour de nombreux postes, moyennant le remplissage de certaines conditions. En outre, les étrangers originaires d’Europe, voire de pays non membres de l’Union européenne, ont la possibilité de prospecter sur le portail national pour l’emploi (voir Liens utiles).

Comment prospecter ?

Vous pouvez commencer à prospecter à distance, par le biais d’Internet : plusieurs plateformes dédiées à l’emploi ont été créées par le gouvernement tchèque comme par des entreprises privées. Aussi, les agences de recrutement offrent la possibilité de s’inscrire en ligne. Autre avantage, certains de ces sites sont disponibles en langue anglaise.

Sur place, vous pouvez également – à condition de maîtriser la langue tchèque – avoir recours aux journaux à l’instar de MF Dnes, Hospodářské noviny et Právo, pour ne citer que ces titres.

Enfin, les candidatures spontanées peuvent également fonctionner. Certaines entreprises ont même tendance à favoriser les profils audacieux, de même qu’elles organisent des journées portes ouvertes qu’elles promeuvent sur les réseaux sociaux et leurs sites.

Les agences pour l’emploi

Les agences dont nous avons parlé plus haut font office d’intermédiaires entre les employeurs et les candidats. Il existe également des agences d’intérim qui sont toutefois régies par certaines conditions, notamment pour le recrutement de ressortissants étrangers.

Ainsi, la prospection d’emploi par agence d’intérim ne peut être tentée que par les Tchèques et les étrangers dont le statut est le même que les citoyens nationaux. Qu’est-ce que cela signifie ? Pour disposer du même statut qu’un citoyen Tchèque, le ressortissant étranger doit être titulaire d’un titre de séjour permanent dans le pays, être citoyen de l’Union européenne, disposer d’un droit d’asile ou encore d’un statut semblable acquis par un traité international. Les autres ressortissants étrangers doivent, quant à eux, détenir une autorisation de travail ainsi qu’une autorisation de séjour en République Tchèque.

Le contrat de travail en République Tchèque

Tout contrat de travail doit être établi par écrit. Un exemplaire doit être remis à l’employé. Les informations devant figurer dans ce document sont les suivantes :

  • intitulé du poste
  • lieu(x) d’exercice
  • date de début de collaboration
  • autres dispositions

Il est recommandé de négocier la mention de certaines clauses, dont notamment l’obligation d’informer de tout changement de salaires, heures supplémentaires, congés, etc., la période d’essai et la durée de l’emploi.

Cotisations à l’assurance maladie

Le versement des cotisations à l’assurance maladie est obligatoire pour les citoyens tchèques comme pour les citoyens étrangers travaillant en République Tchèque sous un permis de travail établi en bonne et due forme. Il permet notamment de subvenir aux besoins des cotisants et des membres de leur famille en cas d’incapacité de travail, de maladie, de grossesse ou encore de congé maternité.

L’assurance maladie est valide à compter de la date de début d’emploi et s’achève à la date de fin d’emploi. C’est à l’employeur de calculer et de verser les cotisations au nom de l’employé.

 Liens utiles :

Expat.com – Offres d'emploi en République Tchèque
Site officiel de la République Tchèque – Rubrique Vie et Travail www.czech.cz
Portail national pour l’emploi portal.mpsv.cz
Portail européen sur la mobilité de l’emploi – Vivre et travailler en République Tchèque ec.europa.eu
Jobs www.jobs.cz
Dobra Prace www.dobraprace.cz
Profesia www.profesia.cz

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