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Travailler aux Pays-Bas

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Avec un taux de chômage figurant parmi les plus faibles d’Europe, le monde professionnel néerlandais attire de nombreux expatriés. Cependant, la recherche d’emploi pour un étranger n’est pas un parcours sans embuche.

Les avantages de l’emploi aux Pays-Bas

Horaires, salaires, flexibilité des contrats de travail, forte demande de profils étoffés : nombreux sont les critères à entrer en jeu lors de la recherche d’emploi d’un étranger aux Pays-Bas. Ce territoire de l’Union Européenne séduit de nombreux expatriés pour son univers du travail. En effet, il existe de nombreuses offres dans des domaines variés tels que l’industrie de l’hôtellerie, de la restauration et des cafés (HORECA), la construction, la santé ou encore l’éducation. Pour ce qui est des horaires, un contrat à plein temps correspond à entre 38 et 40 heures par semaine.

Par ailleurs, les contrats de travail néerlandais présentent de nombreux avantages sociaux tels que le nombre de jours de congé dépassant, dans certains cas, les 20 jours de congés légaux annuels ; ils peuvent en effet être négociés avec l’employeur.

Permis de travail

Pour intégrer le monde du travail néerlandais, les citoyens européens doivent établir leur situation et signaler leur résidence auprès de la Police des étrangers et, après trois mois, le permis de résidence devient obligatoire : il peut être délivré sans problème sur présentation d’un passeport valide, d’un contrat de travail (ou certificat d’auto-entrepreneur) et d’une carte d’enregistrement.

Pour les citoyens non-européens, travailler aux Pays-Bas nécessite un permis de séjour ainsi qu’un permis de travail. Le premier document devra avoir été demandé avant l’entrée sur le territoire néerlandais. Le permis de travail sera quant à lui délivré uniquement à condition d’avoir obtenu le permis de séjour spécial.

Par ailleurs, la demande du permis de travail repose en partie sur l’employeur. En effet, ce dernier doit en faire la demande pour la fonction expresse pour laquelle il recrute tout en justifiant la sélection du profil d’un étranger plutôt que d’un habitant des Pays-Bas ou d’un ressortissant de l’Union Européenne. Dans ce cas, le salaire minimum ne correspond pas à celui fixé par la loi, mais au salaire moyen correspondant au secteur d’activité.

Trouver un emploi aux Pays-Bas

En général, les entreprises accordent une certaine considération aux candidatures effectuées en anglais, même si elles sont nombreuses à demander à ce que les candidats maîtrisent le néerlandais ou aient la ferme intention de s’y initier.

Outre le fait de passer par des agences d’intérim, de nombreuses offres d’emploi sont publiées quotidiennement sur les plateformes virtuelles et dédiées telles que StepStone, ou encore dans les journaux. De plus, le monde du travail néerlandais étant animé par une vision progressiste, les candidatures spontanées font partie des pratiques courantes des chercheurs d’emploi aux Pays-Bas. Ainsi, si vous recherchez un poste dans ce pays, établir un premier contact par téléphone avec les chargés de recrutement des entreprises n’est pas exclu.

Enfin, il existe un service public de l’emploi, le UWV WERKbedrijf (ex-Center for Work and Income - CWI). Celui-ci joue un grand rôle dans l’univers professionnel des Pays-Bas car il aide à maintenir le taux de chômage à un niveau très bas en soutenant les chercheurs d’emploi dans leur démarche pour décrocher un travail. Si tous les citoyens néerlandais obtiennent d’office un SOFI-nummer (numéro d’enregistrement) à l’âge de 14 ans, les étrangers peuvent également en faire la demande auprès de l’office des taxes.

Pour postuler, il vous faudra accompagner votre lettre de motivation d’un Curriculum Vitae. Les certificats et les diplômes restent quant à eux facultatifs, puisqu’ils pourront être montrés et expliqués, voire éventuellement faire l’objet d’une discussion au cours de votre entretien.

Quid du salaire aux Pays-Bas ?

Au 1er janvier 2014, le montant du Smic des Pays-Bas s’élevait à 1 485,60 euros, plaçant le pays parmi les plus aisés de l’Union Européenne.

Dans une grande majorité des secteurs, les heures supplémentaires sont rémunérées à raison de 25 % de plus pour les deux premières heures supplémentaires et de 50 % pour les heures suivantes. Le samedi, le pourcentage est revu à 75 % et le dimanche et les jours fériés, à 100 %. Quant aux heures supplémentaires de nuit, elles ne donnent droit qu’à une prime de 10 à 15 %. Celles-ci ne sont autorisées que sur une durée de 9 heures maximum et il n’est pas possible de travailler plus de 10 nuits sur quatre semaines.

Horaires et congés

Officiellement, la durée maximum de travail hebdomadaire est de 45 heures, soit 9 heures par jour. Cependant, pour les employés dont le métier consiste à faire des gardes, ils seront libres de choisir de travailler jusqu’à 60 heures par semaine. Les horaires de nuit s’étendent de minuit à 6 heures du matin et le dimanche est considéré comme le jour de repos hebdomadaire. Les salariés appelés à travailler le weekend doivent se voir accorder au moins quatre dimanches libres sur une période de 13 semaines.

Quant aux congés payés, ils représentent quatre fois le nombre moyen de jours travaillés par semaine. Ainsi, à titre d’exemple, si un salarié travaille du lundi au vendredi, il accédera à 20 jours de vacances au minimum. Ce nombre peut être revu à la hausse, d’un commun accord entre l’employeur et l’employé. De plus, des congés payés en cas d’événement personnel sont autorisés : ils interviennent notamment dans le cas d’un mariage, d’un décès survenu dans la famille, d’obligations familiales ou encore d’un déménagement.

Sécurité sociale

L’adhésion au plan d’assurance national est automatique pour tout résident des Pays-Bas, qu’il soit de nationalité hollandaise ou pas. En sus de cela, le plan d’assurance pour les salariés prévoit également des indemnités de chômage (0,65 %), une assurance maladie et d’invalidité et le remboursement des soins médicaux (12,25 %).

Comment faire ? Une fois que le permis de résidence permanente a été obtenu, l’expatrié devra s’inscrire au registre de la population de la municipalité locale et de la Police des étrangers des Pays-Bas. Il lui faudra ainsi demander un numéro fiscal ou un numéro de sécurité sociale au bureau des contributions pour les non-résidents du Gouvernement des Douanes et des Contributions. Toutefois, l’inscription au plan d’assurance nationale est à la charge de l’employeur. L’employé doit ainsi uniquement choisir une assurance maladie parmi une liste de compagnies d’assurances donnée. Par la suite, les cotisations au plan d’assurance national devront être retenues sur le salaire et transférées au Gouvernement des Douanes et des Contributions (6,45 % de contributions sociales payées par l’employé, et 15,90 % par l’employeur). Ici, les auto-entrepreneurs doivent s’adresser à leur bureau respectif des autorités gouvernementales responsables pour connaître le montant des primes à payer pour pouvoir bénéficier du plan d’assurance national.

L’assurance couvrant les frais médicaux ordinaires suite à une maladie n’est accessible qu’aux employés dont les revenus ne dépassent pas une certaine limite. De ce fait, la complémentaire santé est considérée comme indispensable aux Pays-Bas.

 Liens utiles :

Ministère des Affaires sociales et de l’Emploi www.government.nl
Centrum voor Werk en Inkomen – CWI www.werk.nl
UWV Werkbedrijf www.uwv.nl
Expat.com – Offres d’emploi aux Pays-Bas
StepStone – Plateforme virtuelle de recherche d’emploi aux Pays-Bas www.stepstone.nl
Eures ec.europa.eu
Nationale Vacaturebank www.nationalevacaturebank.nl
Monsterboard www.monsterboard.nl

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