emploi aux Pays-Bas
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Actualisé le mois dernier

Les Pays-Bas affichent l’un des taux de chômage les plus bas d’Europe. Entre les nombreuses entreprises internationales installées sur place et les nombreux avantages fiscaux à destination des expatriés, les Pays-Bas possèdent toutes les qualités pour être une destination professionnelle de choix.

Quelle langue de travail aux Pays-Bas ?

Si la plupart des Hollandais parlent l’anglais, vous devrez posséder au moins les bases du néerlandais, ne serait-ce que pour communiquer au quotidien avec vos collègues, même au sein des multinationales. Ainsi, il est fortement recommandé de prendre des cours avant le départ.

Permis de travail aux Pays-Bas

Il faut faire la distinction entre le permis de travail et le permis de résidence. En règle générale, si vous venez de l'UE ou de l'EEE (UE plus Liechtenstein, Islande et Norvège), vous n'avez pas besoin d'un permis de séjour ou d'un permis de travail. Sont également concernés les travailleurs temporaires.

Les ressortissants de pays tiers qui séjournent et travaillent aux Pays-Bas pendant plus de trois mois sont tenus de demander une GVVA, qui couvre à la fois l'emploi et la résidence. Ce document peut être obtenu auprès de l’Immigration and Naturalisation Service (IND). Il existe des exceptions pour les travailleurs hautement qualifiés, les étudiants, les demandeurs d'asile, les travailleurs saisonniers et les Croates. Dans tous ces cas, les Pays-Bas appliquent des conditions supplémentaires.

Trouver un emploi aux Pays-Bas

Aux Pays-Bas, la plupart des entreprises publient les offres d’emploi sur les sites internet tels qu’Indeed, Monsterboard ou encore LinkedIn. Il existe également de nombreuses agences spécialisées dans la recherche d'emploi dans l'industrie des services ou dans les laboratoires de biotechnologie.

À la recherche d’un emploi aux Pays-Bas, soignez votre CV et votre « letter of motivation » ou « motivatiebrief ». Comme partout ailleurs dans le monde, le premier vise à présenter vos antécédents professionnels et votre expérience, tandis que le second donne à l'employeur éventuel une vision plus personnelle de vous. La plupart des entreprises acceptent les candidatures en anglais.

Les entretiens aux Pays-Bas sont généralement brefs, de l'ordre de 30 à 40 minutes, et vous pouvez être interviewé par plus d'une personne à la fois. Certaines entreprises peuvent exiger une deuxième série d'entrevues, tandis que d'autres peuvent n'en avoir qu'une. La plupart des entreprises expliquent leur processus d'embauche dès le début, mais vous pouvez vous renseigner à ce sujet si elles ne le font pas. Alors que les conseils généraux en matière de recherche d'emploi s'appliquent dans l'ensemble des Pays-Bas, il vous incombe de rechercher les spécificités de chaque entreprise à laquelle vous postulez pour vos meilleures chances d'obtenir un emploi.

Travailler aux Pays-Bas

Votre semaine de travail typique à temps plein est décrite comme 40 heures, avec des emplois à temps partiel de 20 à 32 heures. Du côté du temps de travail, on considère un poste à 38 heures comme un emploi à plein temps. Toutefois, les emplois à temps partiel sont courants aux Pays-Bas, en particulier chez les parents, qui travaillent fréquemment quatre jours pour pouvoir passer une journée à la maison avec leurs enfants.

Aux Pays-Bas, les salariés bénéficient de nombreux avantages, dont des congés payés d'au moins quatre semaines, un treizième mois, des congés parentaux, une participation dans un régime de retraite et des congés maladie payés. Cependant, ces avantages sont actifs après un an dans la même entreprise. Le montant exact des prestations peut varier en fonction du secteur dans laquelle vous travaillez, car les avantages sont négociés par le CAO, un syndicat qui représente les travailleurs.

 Liens utiles : 

Ministry of Social Affairs and Employment
Centrum voor Werk en inkomeri – CWI
StepStone
National Vacaturebank
Immigration and Naturalisation Service (IND)

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