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Travailler au Luxembourg

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Formalités légales et administratives, prospection, possibilités : toutes les informations sur le travail au Luxembourg sont dans cet article. Découverte.

Pourquoi choisir le Luxembourg ?

Bien que le Luxembourg soit l’un des plus petits pays de l’Union Européenne, il affiche une économie prospère. Il offre ainsi des opportunités aux travailleurs étrangers venus s’installer au Luxembourg, aux citoyens européens et de l’Espace Economique Européen, mais également aux travailleurs frontaliers, le Grand-Duché étant voisin de l’Allemagne, de la France et de la Belgique.

Le marché de l’emploi luxembourgeois se caractérise alors par un environnement de travail international et multiculturel. On y constate un taux considérable de main d’œuvre étrangère et multilingue. C’est d’ailleurs pour ces motifs que l’on retrouve de nombreux groupes industriels dont l’importance est mondiale, installés au Luxembourg. Parmi les secteurs les plus dynamiques : les technologies de l’information et de la communication, les médias, la finance, mais également les multinationales de l’économie numérique, à l’instar de Skype, PayPal ou encore eBay.

Le droit de travailler au Luxembourg

Tout ressortissant de l’Union Européenne, de pays assimilé (Islande, Liechtenstein et Norvège) et de la Confédération suisse jouit de la libre circulation au sein de l’Union. Ainsi, le droit au travail s’applique également, quoique les citoyens croates soient soumis à une autorisation de travail durant la première année du travail au Luxembourg. De même, les ressortissants de pays tiers doivent obligatoirement être en possession d’une autorisation de travail quelle que soit la durée de leur emploi au Luxembourg. La demande d’autorisation de travail se fait auprès du ministère des Affaires étrangères.

Toutes les informations relatives aux formalités d’immigration pour venir travailler au Luxembourg sont disponibles dans l’article Visas pour le Luxembourg.

Rechercher un emploi au Luxembourg

La recherche d’emploi au Luxembourg passe essentiellement par Internet. En effet, il existe toute une liste de sites privés d’offres d’emploi, sur lesquels il est également possible de configurer et de partager son CV. Le portail européen sur la mobilité de l’emploi, EURES, peut également se révéler être d’une grande utilité dans le cadre de la recherche d’un travail au Grand-Duché. Ce site permet d’accéder à des offres d’emploi dans 31 pays d’Europe au total.

Deuxième option : les agences intérim. Celles-ci sont munies de nombreuses offres d’emploi dans des domaines plus vastes, à savoir les secteurs secondaire et tertiaire. Elles sont répertoriées dans les annuaires locaux, également disponibles en ligne.

Comment faire pour postuler ?

En tant que ressortissant étranger, il peut être fortement utile d’effectuer certaines démarches avant de se lancer dans le dépôt de candidatures au Luxembourg. En effet, il est possible que certaines entreprises ou agences d’intérim demandent la présentation de certains documents qu’il vaut mieux avoir préparé à l’avance : extrait de casier judiciaire, traduction ou certification de copie conforme de vos diplômes étrangers, ou encore validation des acquis d’expérience.

Par ailleurs, certains sites orientés vers la recherche d’emploi au Luxembourg prodiguent de nombreux conseils pour une candidature optimale. Exemples de lettres de motivation, informations utiles à mentionner sur le CV, les modèles sont divers et utiles, notamment pour les jeunes ou les demandeurs d’emploi novices sur le marché du travail luxembourgeois.

Contrat de travail au Luxembourg

Voici un aperçu des principales dispositions prévues par le droit du travail au Luxembourg.

Le contrat à durée déterminée (CDD) peut être renouvelé deux fois. La durée totale des CDD cumulés ne doit toutefois pas dépasser 24 mois. La législation luxembourgeoise n’impose pas de période d’essai fixe en fonction de chaque CDD. Le CDD peut être résilié avant l’échéance uniquement pour l’une des raisons suivantes : faute grave de l’employeur ou du salarié ou de commun accord entre les deux parties.

La durée légale de travail à temps plein ne peut excéder huit heures par jour et 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont rémunérées sous forme de majoration de salaire ou compensées en temps de repos, selon la convenance de l’employeur.

Le salaire social minimum est adapté tous les deux ans et indexé au coût de la vie. Il s’articule notamment autour de l’âge et du niveau de qualification professionnelle du salarié.

Le nombre de congés annuels est de 25 jours par an, et de 31 jours par an pour les salariés handicapés. Les dates de congé peuvent être fixées selon la convenance du salarié si elles sont agréées par l’employeur.

Toute absence liée à une incapacité de travail doit être signalée à l’employeur dès le premier jour. Un certificat médical doit être présenté dans les trois jours, sauf indication contraire de la part de l’employeur.

Le licenciement avec préavis n’est pas obligatoirement justifié dans le courrier de licenciement. Le motif est, en revanche, indiqué sur demande du salarié en contrat après sa période d’essai. Tout licenciement doit respecter un délai de préavis, sauf en cas de faute grave, et ce, quelle que soit l’ancienneté du salarié. Le licenciement avec effet immédiat doit être motivé dans le courrier de résiliation.

Tout litige relatif au droit du travail est porté devant le Tribunal du travail. Une indemnité de départ doit être versée au salarié licencié avec préavis si ce dernier dispose d’au moins cinq ans d’ancienneté. Le salarié n’est pas éligible aux indemnités de chômage en cas de résiliation d’un commun accord.

L’impôt est retenu à la source par l’employeur.

Sécurité sociale

Quelle que soit son origine, toute personne travaillant au Luxembourg doit obligatoirement être affiliée auprès d’une des caisses de Sécurité sociale du pays. Cette affiliation se fait auprès du Centre commun de la Sécurité sociale (CCSS) par l’employeur.

Il existe plusieurs caisses de maladie. La Caisse nationale de santé (CNS) s’adresse au secteur privé. Le secteur public, lui, compte la Caisse de maladie des fonctionnaires et employés publics (CMFEP), la Caisse de maladie des fonctionnaires et employés communaux (CMFEC) et enfin l’Entraide médicale de la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois.

Les travailleurs frontaliers sont, eux aussi, concernés par l’affiliation à la caisse de maladie compétente. Plus d’informations sur la sécurité sociale au Luxembourg sont disponibles dans l’article La Santé au Luxembourg.

 Liens utiles :

Ministère des Affaires étrangères – Autorisation de travail du ressortissant de pays tiers dans le cadre d’un court séjour www.mae.lu
Ministère des Affaires étrangères – Autorisation de travail du ressortissant croate www.mae.lu/fr/content/download
Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) www.adem.public.lu
Jobsearch.lu www.jobsearch.lu
Jobs.lu fr.jobs.lu
Luxweb www.jobs.luxweb.com
Monster.lu francais.monster.lu
Fonction Publique www.fonction-publique.public.lu
Yellow - Annuaires des agences d’intérim au Luxembourg www.yellow.lu

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