Les entretiens d'embauche au Royaume-Uni
La préparation d'un entretien d'embauche suscite à la fois enthousiasme et appréhension, surtout lorsqu'il se déroule dans un pays étranger et dans une langue qui n'est pas la vôtre. Bien que de nombreux expatriés aient acquis des compétences au fil du temps, il est judicieux de solliciter des conseils auprès de ceux qui ont déjà vécu cette expérience. Voici quelques recommandations pour optimiser votre démarche de candidature au Royaume-Uni.
CV et lettre de motivation au Royaume-Uni
Les attentes concernant le curriculum vitae (CV) et les indications pour la lettre de motivation varient généralement d'un pays à l'autre. Il faut donc mener des recherches approfondies à ce sujet afin de connaître les éléments à inclure dans votre CV et votre lettre de motivation lorsque vous postulez à un emploi au Royaume-Uni. Il est également important d'ajuster vos documents actuels selon les normes britanniques.
Bon à savoir :
Les employeurs britanniques favorisent l'utilisation du terme « CV » plutôt que « curriculum vitae ». Les CV peuvent être légèrement plus longs, mais ne doivent pas dépasser une page A4 recto verso, tout en étant plus détaillés.
Le CV
La rédaction d'un CV au Royaume-Uni est sujette à moins de règles que dans d'autres pays. L'objectif principal de votre CV est de mettre en avant votre formation, votre expérience professionnelle et vos compétences de manière attrayante pour les employeurs potentiels, les responsables des ressources humaines ou les agences de recrutement. Il est essentiel de souligner clairement et de manière concise vos plus grandes réussites.
Conseil :
Il est recommandé d'ajuster votre CV en fonction de l'emploi auquel vous postulez. N'hésitez pas à supprimer les informations non pertinentes pour le poste visé. De même, évitez de développer les détails de votre expérience remontant à plus de dix ans.
Voici quelques conseils de base pour créer un CV remarquable :
- Utilisez des plateformes de conception graphique comme Canva pour créer des modèles de CV modernes adaptés à votre secteur d'activité.
- Assurez-vous d'inclure dans votre CV vos coordonnées, une brève déclaration personnelle en début de document, votre formation, votre expérience professionnelle organisée chronologiquement (du plus récent au plus ancien), vos compétences (comprenant les compétences techniques et les compétences transversales), ainsi que vos centres d'intérêt ou votre expérience en tant que bénévole.
- Utilisez des puces pour présenter brièvement vos responsabilités dans chaque poste. En plus d'adopter un langage professionnel et d'éviter les clichés, veillez à éliminer toute faute d'orthographe ou de grammaire. Il peut être utile de faire relire votre CV par un ami avant de l'envoyer.
- Enregistrez votre CV au format PDF pour garantir qu'il puisse être ouvert sur n'importe quel ordinateur, indépendamment du logiciel utilisé (Microsoft, Mac, etc.).
Important :
Il est recommandé de ne pas inclure votre date de naissance ni votre photo sur votre CV, sauf si vous postulez spécifiquement à un emploi d'acteur ou de mannequin.
La lettre de motivation
La plupart des offres d'emploi au Royaume-Uni, à quelques exceptions près, exigent une lettre de motivation en complément de votre CV. Cette lettre, un document A4 qui ne doit pas dépasser une page, doit compléter les informations du CV sans les répéter. Elle doit plutôt expliquer à l'employeur pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste, ce qui vous attire dans cette fonction, et ce que vous apporterez à l'équipe.
Quelques conseils pour rédiger une lettre de motivation exceptionnelle :
- Indiquez vos coordonnées personnelles en haut à droite de la lettre, suivant le même format que le CV.
- Rendez le premier paragraphe aussi captivant que possible, car il revêt une importance cruciale. De nombreux employeurs ne vont pas au-delà de ce premier paragraphe.
- Assurez-vous que votre lettre tienne sur une seule page, en mettant les informations essentielles dans le premier quart. Ainsi, même si les employeurs ne lisent pas jusqu'au bout, ils captent les points clés dès le début.
- Mettez en avant vos compétences et votre expérience en lien avec le poste auquel vous postulez.
- Demandez l'aide d'un anglophone natif pour relire votre anglais. Même si l'anglais est votre langue maternelle, une deuxième paire d'yeux est toujours utile !
Lien utile :
Comment postuler à un emploi au Royaume-Uni ?
La façon la plus courante et pratique de postuler à un emploi au Royaume-Uni est de le faire par courrier électronique ou via un portail d'offres d'emploi. Pour certains secteurs comme l'hôtellerie, une démarche en personne peut être nécessaire. Si vous êtes plutôt du genre proactif, un coup de fil ou un courriel de renseignement sur les postes disponibles peut être une bonne idée.
Dans votre courriel de candidature, partagez brièvement qui vous êtes, pourquoi vous postulez et ce qui fait de vous le candidat idéal. Ce texte servira également de base à votre lettre de motivation. Donnez à votre courriel un objet clair et accrocheur, car c'est la première chose que l'employeur verra pour décider de l'ouvrir et quand le faire.
L'entretien d'embauche au Royaume-Uni
Les pratiques peuvent varier au Royaume-Uni, mais généralement, on s'attend à un entretien d'environ 45 minutes impliquant jusqu'à trois personnes, surtout dans les grandes entreprises. Ces intervieweurs vous poseront des questions sur votre profil et sur le poste que vous visez. Certains processus d'embauche se déroulent en plusieurs étapes, avec un nombre plus important d'intervieweurs, ce qui pourrait nécessiter un deuxième ou même un troisième tour.
Que l'entretien se déroule en face à face ou en vidéo, la préparation est cruciale pour obtenir de bons résultats et, espérons-le, décrocher le poste. Avant l'entretien, informez-vous sur le secteur d'activité du poste, sur l'entreprise (notamment son éthique, sa vision et sa mission), sur les responsabilités du poste, et sur les personnes qui vous intervieweront (ces informations sont généralement fournies dans l'invitation à l'entretien). En règle générale, à la fin de l'entretien, les recruteurs accordent du temps aux candidats pour poser des questions. Vous laisserez une bonne impression et montrerez un réel intérêt pour le poste en posant quelques questions sur celui-ci ou sur l'organisation. Il est donc recommandé de les préparer à l'avance.
Si vous êtes un nouvel expatrié à Londres, prenez le temps de planifier votre trajet jusqu'au lieu de l'entretien. Assurez-vous de vérifier les options disponibles et les horaires des transports publics pour garantir que vous arriverez à l'heure prévue.
Pour obtenir des informations sur l'entreprise, explorez son site web et sa page LinkedIn. Consultez également les avis disponibles et prenez le temps de lire les communiqués de presse ainsi que les articles d'actualité associés à l'entreprise. Cela vous donnera une vision plus complète et à jour de son activité et de sa réputation.
S'entraîner à donner des réponses génériques
Quel que soit le niveau de progrès ou d'innovation d'une entreprise, lors de l'entretien, il est probable qu'elle pose des questions classiques telles que « Parlez-nous de vous », « Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ? », ou « Quels sont vos principaux atouts ? ». Même si ces questions vous semblent familières et simples, gardez à l'esprit que vous serez sous pression pendant l'entretien, et le stress peut influencer vos performances.
C'est pourquoi il est fortement recommandé de répéter vos réponses et de vous préparer à l'avance. Vous pouvez créer une liste de points contenant les éléments les plus importants que vous souhaitez aborder pour chaque question. Il n'est pas nécessaire d'apprendre par cœur des réponses complètes, mais concentrez-vous sur les points clés que vous développerez devant les personnes chargées de l'entretien.
Le recruteur mènera l'entretien en anglais. Il est donc essentiel de vous exercer à répondre dans cette langue, en mettant particulièrement l'accent sur le jargon spécifique à votre profession.
Restez calme pendant l'entretien
Lors de l'entretien, prenez le temps de répondre à votre rythme. Rappelez-vous que vous n'êtes pas en procès ! Considérez plutôt l'entretien comme une conversation et une opportunité de parler de vous sans être constamment interrompu. Vous avez été invité en raison de votre CV impressionnant, alors soyez bienveillant envers vous-même et restez calme.
Si vous n'êtes pas certain d'avoir bien répondu à une question, évitez de risquer une réponse non pertinente. Prenez plutôt votre temps et n'hésitez pas à demander des éclaircissements ou à encourager votre interlocuteur à reformuler la question. Cette tactique peut également vous offrir un temps précieux pour réfléchir à ce que vous souhaitez dire et à la manière dont vous souhaitez construire votre réponse.
Faites ressortir votre personnalité
Un entretien va au-delà de la simple présentation de votre CV, de vos qualifications et de votre expérience. Les recruteurs sont également à la recherche de personnes qui s'inscrivent dans la culture de l'entreprise et qui apportent une contribution exceptionnelle à l'équipe. N'hésitez pas à sourire et à insuffler un peu de votre personnalité dans vos réponses. Cela permettra de montrer qui vous êtes en tant que personne, au-delà de vos compétences professionnelles, et peut créer une connexion plus authentique avec les intervieweurs.
Ne parlez pas (encore) d'argent
Il est recommandé de ne pas aborder le sujet du salaire à moins que les recruteurs ne le fassent, car cela peut donner l'impression que votre principale préoccupation est l'aspect financier.
Considérations relatives à la COVID-19
La pandémie de COVID-19 a mis en lumière que les employés en télétravail sont souvent plus productifs et plus satisfaits, même s'ils consacrent plus d'heures de travail. Vous pourriez aborder le sujet avec votre interlocuteur en posant des questions sur la politique de l'entreprise concernant le travail à distance et les horaires flexibles.
Demandez un retour d'information
Après l'entretien, il est courtois et professionnel d'envoyer un courrier de remerciement à votre interlocuteur. Cette initiative contribue à maintenir votre profil en mémoire et peut encourager une communication continue. Vous avez la possibilité de l'envoyer le jour même de l'entretien ou après une semaine en l'absence de retour. Même si l'entretien ne débouche pas sur un résultat favorable, considérez-le comme une opportunité d'apprentissage. N'oubliez pas de solliciter un retour d'information auprès du responsable des ressources humaines sur les aspects à améliorer. Cette démarche est généralement bien accueillie au Royaume-Uni. Les commentaires critiques vous permettront de vous concentrer sur les domaines à renforcer en vue de futures opportunités.
Impact de la COVID-19 sur l'emploi au Royaume-Uni
En raison de la pandémie et des restrictions, de nombreuses personnes ont vu leur carrière subir des perturbations. Certains ont été licenciés, placés en congé, ou ont été touchés par d'autres mesures de réduction des coûts liées aux défis de la grippe aviaire de 2019. De nombreux diplômés ont également fait face à des retards ou à l'annulation de leurs stages, créant ainsi des vides dans leur parcours professionnel sur leur CV. Les employeurs seront compréhensifs et empathiques s'ils constatent que vous avez utilisé ce temps pour investir dans votre développement personnel et professionnel. Cela peut inclure votre participation à des événements en ligne, la poursuite de cours en ligne, du bénévolat au sein de votre communauté, ou encore l'exploration de nouveaux passe-temps.
