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Marché de l'emploi à Hong Kong

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Hong Kong est la ville la plus riche de Chine continentale. Il s’agit d’un centre essentiellement tertiaire, avec un marché de l’emploi particulièrement ouvert aux expatriés. Cet article vous en dit plus sur les opportunités d’emploi et les conditions de travail à Hong Kong.

Les avantages de l’économie hongkongaise

L’économie de Hong Kong repose en grande partie sur l’activité du secteur tertiaire. Si l’agriculture est quasiment inexistante, si l’industrie manufacturière est faible et si Hong Kong ne possède aucune ressource naturelle, le secteur tertiaire est, pour sa part, à l’origine de plus de 90 % du PIB de la région. En effet, il emploie plus de 85 % de la population active et s’inscrit comme un centre de services pour les entreprises asiatiques. Les services financiers et l’industrie du tourisme sont les principaux domaines d’activité en plein essor à Hong Kong.

Conditions de travail

À Hong Kong, les horaires de travail sont fixés entre 40 et 48 heures, dépendant du nombre de jours ouvrés, à raison de 8 heures par jour. Les horaires de nuit débutent à partir de 19 heures, pour prendre fin à 7 heures. Si la loi ne prévoit aucune rémunération particulière pour les heures supplémentaires, il convient de souligner qu’à Hong Kong, de nombreux salariés sont amenés à travailler au-delà des horaires légaux. Les salariés ont droit à un jour de repos par semaine et le nombre de congés payés annuels est choisi par l’employeur et indiqué dans le contrat de travail. Ceci dit, les 12 jours fériés du calendrier sont obligatoires.

En ce qui concerne le salaire minimum légal, il est de 28 dollars de Hong Kong de l’heure. Cette mesure est encore récente : elle est entrée en vigueur en mai 2011.

Trouver un emploi à Hong Kong

Plusieurs secteurs sont enclins à recruter des ressortissants étrangers. Il s’agit notamment de la finance, de l’automobile, de l’informatique, du tourisme, du commerce, de la communication et de l’enseignement. Les industries légères sont également un secteur porteur pour les expatriés à la recherche d’un emploi à Hong Kong, bien qu’elles soient essentiellement composées de PME.

La marche à suivre pour trouver un emploi à Hong Kong est relativement simple. En effet, Hong Kong étant développée, les recruteurs ont tendance à publier leurs offres d’emploi sur la Toile, grâce aux divers sites dédiés à l’emploi dans cette région. Il est aussi possible de prospecter à travers les journaux locaux ou en consultant les offres d’emploi relayées par la chambre de commerce française (pour les entreprises françaises), ou encore d’envoyer des candidatures spontanées, en ciblant notamment les entreprises internationales ou locales, ouvertes au recrutement de ressortissants étrangers.

En fait, l’essentiel pour une recherche rapide et efficace repose sur la constitution d’un réseau solide. Plusieurs associations francophones permettent de tisser des liens avec des professionnels de tous bords à Hong Kong. En cas de difficulté, il est aussi possible de recourir aux agences de recrutement.

Permis de travail

Vous devez au préalable obtenir une proposition formelle d’emploi avant d’effectuer la demande d’un permis de travail. Hong Kong est accessible aux professionnels à condition qu’ils possèdent un casier judiciaire vierge, qu’ils puissent justifier leurs qualifications ou leur expérience dans le domaine dans lequel ils souhaitent exercer dans la région, qu’il existe des postes vacants correspondant à leur profil et que leurs compétences soient limitées voire indisponibles parmi les résidents hongkongais.

Il convient de noter également que le permis de travail est limité à un an et n’autorise à occuper qu’un poste en particulier, et qu’il doit être soutenu par un employeur au moment de la demande auprès du département de l’immigration (Immigration Department) de Hong Kong. La demande doit être présentée avant l’arrivée sur le territoire.

Sécurité sociale

Il n’existe pas de sécurité sociale à Hong Kong. Cependant, il existe une assurance professionnelle en cas d’accident sur le lieu de travail. Certains contrats prévoient la prise en charge médicale de l’employé : il s’agit d’un point à vérifier à la lecture du contrat.

Les polices d’assurance plus complètes sont à la charge des individus indépendamment de leur situation professionnelle et de leur employeur.

 Liens utiles :

Ministère du travail www.labour.gov.hk
Département de la protection sociale www.swd.gov.hk
Immigration department – Programmes d’admission pour les professionnels et entrepreneurs www.immd.gov.hk
Ministère du travail – Guide du chercheur d’emploi www.labour.gov.hk/eng/public
Chambre de commerce et d’industrie française www.fccihk.com

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