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Travailler en Côte d'Ivoire

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Travailler en Côte d’Ivoire en tant que ressortissant étranger, est-ce possible ? Oui, mais sous certaines conditions particulières, lesquelles vous sont présentées dans cet article.

Les principaux secteurs d’activité en Côte d’Ivoire

L’économie ivoirienne repose principalement sur l’agriculture, mais le pays est aussi producteur de pétrole et de gaz, se plaçant ainsi à un rang très important pour la finance locale. Le secteur secondaire (industrie, alimentation, textiles, matériaux de construction, etc.) contribue également au PIB à hauteur de 22 %. Enfin, les services sont tout aussi importants : les télécommunications ainsi que d’autres secteurs sont en pleine expansion, contribuant ainsi à 55 % du PIB ivoirien.

Conditions entourant le travail en Côte d’Ivoire

La durée légale du temps de travail en Côte d'Ivoire est de 40 heures par semaine. Il existe deux types de contrat (CDI et CDD). Dans le cas d’un CDD, si la durée est supérieure à trois mois, il doit être visé par l’inspection du travail. Quant à la rémunération, le salaire minimum ivoirien s’élève à 60 000 francs CFA par mois. Cependant, le recrutement de ressortissants étrangers doit être justifié par l’indisponibilité de compétences similaires sur le marché ivoirien. Cela implique donc un salaire deux à trois fois plus élevé, mais il n’existe pas de condition de salaire minimum pour les expatriés en Côte d’Ivoire.

Enfin, les cotisations sociales sont payées par l’employeur à hauteur de 5,75 % pour les prestations familiales, 2 à 5 % pour les accidents du travail et 7,7 % pour la retraite. L’employé contribue à hauteur de 6,3 % du salaire mensuel, pour la retraite uniquement.

Faire viser le contrat de travail

Le contrat de travail doit être visé par l’Agence d’Etudes et de Promotion de l’Emploi (AGEPE). Ainsi, avant la confirmation de son embauche, le contrat du futur employé non ivoirien, ou sa lettre d’embauche, doit être visé par l’AGEPE par le biais d’un formulaire. A partir de sa date d’embauche, l’employé étranger dispose d’un délai de trois mois pour demander une carte de travail nominative aux autorités compétentes. L’AGEPE est l’administration indiquée pour toute information à ce sujet.

Pour le visa de contrat de travail, l’employé devra fournir une copie de ses diplômes, certificats et/ou attestations de travail, une copie de son casier judiciaire, un CV ainsi qu’un certificat médical. Pour la carte de travail, il lui faudra remplir le formulaire de demande de carte de travail, une copie conforme du contrat de travail visé par l’AGEPE, deux photos d’identité et une copie de la carte de séjour.

Rechercher un emploi en Côte d’Ivoire

Le premier moyen le plus favorisé pour rechercher un emploi en Côte d’Ivoire est internet. En effet, une multitude de sites a été créée pour la prospection d’emploi, en plus des réseaux professionnels fortement exploités par les entreprises locales. Bien sûr, les autres méthodes de recherche plus classiques (contacts, candidatures spontanées, journaux, etc.) vous permettront d’accroître vos chances de trouver un emploi plus rapidement.

Cependant, les sociétés nouvellement créées en Côte d’Ivoire ont pour obligation d’annoncer leurs postes vacants à l’AGEPE pour une durée d’un mois, afin de favoriser l’emploi de citoyens ivoiriens. Passé ce délai, les postes annoncés sont ouverts aux ressortissants étrangers.

Il faut donc s’armer de patience pour obtenir une réponse positive à une candidature. Pensez à revoir votre CV afin que celui-ci se distingue parmi la pile de candidatures reçues pour le poste convoité.

 Liens utiles :

Expat.com – Offres d’emploi en Côte d’Ivoire
AGEPE www.agepe.ci
Everjobs www.everjobs.ci
RMO Job Center www.rmo-jobcenter.com
Edu carrière emploi.educarriere.ci
RCI Job www.rcijob.com
Atoo emploi.atoo.ci
Emploi.ci www.emploi.ci

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