Les salaires minimaux les plus élevés
C'est au Royaume-Uni que l'on retrouve le salaire minimum le plus élevé au monde, soit 22,597 $ par an. En revanche, le montant exact dépend de l'âge de l'employé. A titre d'exemple, ceux ayant entre 21 et 24 ans touchent un salaire minimum de 9,54$ de l'heure tandis que ceux ayant plus de 25 ans touchent 10,12$ de l'heure. Pour les employés ayant entre 18 et 20 ans, le salaire minimum est de 7,62$ de l'heure. Sachez que le salaire minimum au Royaume-Uni est connu comme le National Living Wage, soit salaire de subsistance national. Les autrement capables, ainsi que employés étrangers, à plein temps et ceux qui travaillent dans le secteur offshore, sont également éligibles pour le salaire minimum, contrairement aux « freelance » et aux indépendants. En dépit du taux élevé, des groupes sont en train de militer en faveur d'une hausse du salaire minimum considéré comme étant irréaliste, afin de permettre aux salariés de faire face au coût de la vie au Royaume-Uni.
Au Luxembourg, le salaire minimum est aujourd'hui de 2 368$ par mois pour les travailleurs non qualifiés. Avant l'indexation obligatoire des salaires qui a eu lieu en août afin de rétablir l'équilibre entre les salaires et le coût de la vie, le salaire minimum était de 2 310$ par mois. Les professionnels qualifiés peuvent, pour leur part, prétendre à un salaire minimum de 2 841$ par mois. Le Luxembourg devient ainsi le pays disposant du salaire minimum le plus élevé au sein de l'Union européenne. Il faut toutefois reconnaître que le Luxembourg reste l'une des destinations les plus chères au monde. Pour qu'une famille de quatre personnes puisse subvenir à ses besoins et mener une vie sociale active, il lui faut au moins 4 714$ par mois.
Aux Pays-Bas, le salaire minimum est révisé deux fois par an, à savoir, le 1er janvier et le 1er juillet. Le salaire minimum dépend toutefois de l'âge du salarié. Ainsi, ceux ayant plus de 22 ans doivent toucher au moins 1 844$ par mois. Pour les plus jeunes, le salaire minimum varie entre 553$ (15 ans) et 1 564$ (21 ans). L'employeur déduit du salaire brut les taxes et cotisations à la sécurité sociale en fonction de la situation du salarié. En ce qu'il s'agit des professionnels étrangers provenant des pays tiers, ils peuvent prétendre à un salaire minimum équivalent à ce que touchent ceux ayant plus de 22 ans, même s'ils sont plus jeunes ou qu'ils travaillent à temps partiel.
Au 1er janvier 2018, le salaire minimum en Irlande pour les salariés adultes ayant de l'expérience (ayant plus de 18 ans et ayant travaillé pendant deux ans au moins) est de 11$ de l'heure, qu'ils travaillent à plein temps ou à temps partiel ou qu'ils soient contractuels. Qui plus est, si un employeur n'est pas en mesure de payer le salaire minimum, le Tribunal du travail peut lui accorder une exemption de 3 à 12 mois, à condition d'avoir l'accord de la majorité des salariés. Aujourd'hui, seuls 10% des salariés en Irlande touchent le salaire minimum. En dépit d'une hausse de 3,2% plus tôt cette année, des négociations sont actuellement en cours pour que le salaire minimum de l'heure passe à 11,34$ en 2019.
Parmi les pays offrant les salaires minimaux les plus élevés, on retrouve également la France avec 1 733$ par mois, compte tenu d'une hausse de 1,2% par rapport à l'an dernier. Tous les salariés ayant au moins 18 ans doivent toucher le salaire minimum dont le but est de leur permettre d'avoir un meilleur pouvoir d'achat et d'apporter leur contribution à la croissance économique du pays. Les salariés ayant moins de 17 ans et ayant moins de 6 mois d'expérience professionnelle sont éligibles pour 80% du salaire minimum. En revanche, le niveau du salaire minimum et la disparition des emplois peu qualifiés en France est sujet à débat. De nombreux économistes sont d'avis qu'un salaire minimum moins élevé permettrait de réduire le taux de chômage auprès des jeunes.
L'absence de salaire minimal
Bien que les avantages d'avoir un salaire minimum soient apparents, de nombreux pays, dont certains sont très appréciés par les expatriés, ne l'ont toujours pas mis en place. Au Danemark, à titre d'exemple, les salaires des ouvriers et des employés de bureau sont négociés par des syndicats par le biais d'accords collectifs en fonction de l'âge, de l'expérience, des qualifications et des compétences de l'employé, ainsi que le niveau de difficulté du poste occupé. En travaillant au Danemark, on peut donc toucher une moyenne de 21$ de l'heure pour une semaine de travail de 37 heures.
Le salaire minimum est non officiel Australie où les employés à plein temps sont représentés par des syndicats. En revanche, on note un nombre grandissant d'indépendants et de travailleurs à distance en Australie. Ces derniers se voient contraints d'accepter un salaire largement inférieur à ce qui aurait pu être le salaire minimum.
Au Canada, le salaire minimum varie d'une province à l'autre. A titre d'exemple, un salarié peut toucher 10$ de l'heure en Alberta, 10,6$ de l'heure en Ontario et 9$ de l'heure au Québec.
Parmi les pays où le salaire minimum est inexistant, on retrouve l'Autriche, la Belgique, la Chine, le Brésil, ainsi que l'Algérie, le Zimbabwe, Singapour et les Émirats Arabes Unis.
