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Recherche Responsable des Ressources Humaines (VSI) pour 24 mois

Publiée il y a 2 mois
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Horaires Temps plein
Compétences linguistiques Anglais (Courant)
Description du poste

Vou

Contexte

Passerelles Numériques (PN) est une association à but non lucratif fondée en 2005. Nous sommes aujourd'hui implanté au Vietnam, aux Philippines et au Cambodge.

Notre mission est de permettre à des jeunes très défavorisés d’accéder, grâce à leurs capacités et à leur volonté, à une éducation et à une formation technique et professionnelle, dans le secteur du numérique.
Nous œuvrons pour leur construire une véritable employabilité qui leur permettra, ainsi qu’à leur famille, d’échapper durablement à la pauvreté, et de contribuer au développement socio-économique de leur pays.

*Mission*

Après 10 ans d’existence, PN se lance dans une nouvelle aventure avec des évolutions de sa stratégie et de son organisation, notamment par un engagement et une proximité plus forts avec ses centres et ses partenaires en Asie.
Afin d’accompagner ses mises en œuvre, PN cherche un(e) Responsable des Ressources Humaines basé(e) à Phnom Penh, où se situe la Direction Asie.
Rattachée à la Directrice Asie, vous êtes garant(e) de la politique RH au sein de Passerelles numériques et travaillez en collaboration étroite et régulière avec les directeurs des Centres PN, les acteurs RH locaux afin de leur apporter des conseils et des supports relatifs à la gestion des ressources humaines.

*Fonctions et responsabilités*

Recrutement et intégration des salariés (fonctions support), volontaires de solidarité internationale (VSI), stagiaires, volontaires services civiques (SC) et bénévoles
En étroite collaboration avec le bureau Paris (où seront réalisés le suivi et les relations concernant les VSI/SC ainsi que le recrutement des missions ‘entreprises’), et les directeurs de centres:
- Recenser les besoins, les faire valider et planifier les recrutements.
- Définir les profils des candidats avec les managers, rédiger les offres d’emploiGérer la publication des offres.
- Développer les canaux de recrutement.
- Faire le tri des CV et mener le premier entretien dans le processus de recrutement, soumettre le rapport aux managers.
- Organiser les entretiens suivants et suivre le processus jusqu’à la décision finale Coordonner et organiser l’intégration de nouveaux arrivants.
- Effectuer le suivi régulier des VSI (entretien de bilan d’intégration, et fin de mission) et des bénévoles individuels.

Politique RH de Passerelles numériques et interface entre la direction et les équipes :

- Développer la politique RH en cohérence avec la stratégie globale.
- Décliner cette politique sur les enjeux RH (recrutement, gestion des emplois et compétences, rémunération…).
- Impulser, coordonner et suivre la mise en œuvre des projets RH.
- Assurer la communication interne des informations RH clefs.

Support aux opérationnels :

- Suivre la mise en œuvre des politiques RH dans les centres.
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions (recrutement, licenciement, mobilité, formation, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la dimension RH dans leurs décisions stratégiques.
- Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes.

Développement des compétences :
- Développer les compétences des acteurs RH dans les 3 centres.
- Développer les compétences des équipes : identification des besoins, plans de formation, propositions de personnes ressources / prestataires…

Gestion du personnel :

-Superviser, en coordination avec le/la Responsable Finance, le suivi administratif pour tout type de contrats : élaboration du contrat, conventions, congés (outil LMS)…
- Garantir le respect des obligations légales en matière sociale, en France et dans les centres.
- Contrôler le respect des grilles de salaire établies.
- Suivre la mise en œuvre des processus d’évaluation annuelle.
- Suivre le reporting des centres : départs et nouveaux arrivés.

Animation des réseaux d’anciens contributeurs : Volontaires, bénévoles, salariés, stagiaires…

Compétences
- Expérience réussie dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans le recrutement & la formation.
- Connaissance panoramique du domaine des ressources humaines.
- Bonnes bases en droit social et connaissance des obligations légales de l’organisation en matière sociale.
- Bonnes culture économique et vision globale des fonctions d’une entreprise.
- Excellente compréhension des enjeux des environnements multiculturels, grande ouverture aux autres cultures et forte capacité d’adaptation.
- Grand sens du dialogue et intelligence relationnelle.
- Qualités d’anticipation et d’organisation.
- Ecoute et très bonne communication.
- Sens de la négociation.
- Maîtrise des outils informatiques.
Diplômes
Formation : École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation ressources humaines) ou 3ème cycle spécialisé en GRH (DESS, mastère 2 psychologie – RH).
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Delphine Cantet
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